La empresa privada no funciona así. Normalmente la empresa que selecciona candidatos (sean ellos mismos u otra externa) los busca con cargas familiares y les dice: "esto es lo que hay, decídase rápido porque tengo 30 personas en el INEM esperando por el puesto".... La fidelidad hacia los trabajadores por su bagaje profesional es inexistente.

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Esos son "los cargos de libre designacion" y "los asesores". Esas personas no tienen oposición sacada, muchos no tienen ni los requisitos ni las titulaciones, ni cursos ni nada, y ganan sueldos como 14.000.000 millones de las antigüas pesetas al año más o menos

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No han estudiado pero tienen un carnet de afiliación muy majo, o son favores (hijos, sobrinos, etc.) que se devuelven a alguien que aportó en la campaña.....

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Falta un opción:

"Esta encuesta no tiene sentido porque lo que ha pasado en Irlanda no es ni más ni menos que el avance de lo que va a pasar en España dentro de un año".
Lo que no sabéis es que el recorte de salarios va a ahorrar 1.6 billones (americanos) de euros, pero que esta semana sacaron las cifras de recaudación / gasto públicos irlandeses y sólamente en Enero ya ha caído casi 1 billón de euros. Así que este recorte de sueldo no es más que el primero, y si quereis, podéis comparar las cifras macro entre Irlanda y España (me autoquoteo de otro post):

(Nota: Los datos del paro son los de diciembre, no tengo los %s de Irlanda ni de España a mano para editar)

Así que mirad a las cifras macro y luego pensad: Si esto ha pasado ya en Irlanda (y quien crea que la situación de los funcionarios entre los dos países es muy distanta, le adelanto que no lo es tanto), ?de verdad os creeis que esto no va a pasar en España, multiplicado por dos, cuando necesiten dinero para nacionalizar a los bancos (En Irlanda ya han nacionalizado uno en Enero, el Anglo Irish Bank)?

El problema con los funcionarios no son los sueldos. No hay que recortar el sueldo a los funcionarios; hay que reducir el número de funcionarios.

El funcionariado es nefasto para el país porque no tiene sentido garantizar a nadie un puesto vitalicio casi incondicionalmente. Las necesidades de la sociedad cambian, y la cualificación de los trabajadores también. Y una plaza de por vida no incentiva precisamente a continuar formándose...

Luego están los puestos duplicados o triplicados en las distintas Administraciones, las plazas que se convocan para pagar favores o comprar votos, y que no responden a las necesidades reales de la sociedad; la imposibilidad de exigir una productividad mínima a quien tiene un puesto asegurado, el nepotismo entre partidos y sindicatos a la hora de repartir plazas entre sus afiliados; un proceso de selección absurdo, que en lugar de trabajadores capacitados busca personas capaces de memorizar unos temarios, a menudo, ridículos; y el hecho de que la intervención del Estado tienda a empujar los salarios a la baja en muchas profesiones.

Por eso muchos opinamos que sobran funcionarios, y que la mayor parte de esos puestos debería cubrirse con personal laboral.

La sangría que supone la situación actual para el país, en forma de chanchullos e ineficiencia, es incalculable.
Y me temo que, si se les bajara el sueldo, al final ese dinero (y un pico más) terminaría en personal laboral, muchas veces "enchufado", y subcontratas de la Administración (a menudo elegidas como todos sabemos) para realizar el trabajo que dejarían de hacer los funcionarios. Es decir, dejaríamos en sus semi-vacaciones perpetuas a los vagos, y empujaríamos a las mismas a muchos de los que sí trabajan.

La única solución pasa por dejar de convocar la mayor parte de oposiciones y, paulatinamente, cubrir las necesidades del Estado con personal laboral.

Por desgracia, es una solución a largo plazo que los políticos y las mafias sindicales (únicos beneficiarios de esta situación, junto a los vagos) no están dispuestos a permitir.

Quitar funcionarios.... lo de los sueldos no aplica porque normalmente suelen ser bastante bajos...

Me quedo con la opcion del ERE

Y esto sabemos porque...

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Que mania les teneis a los funcionarios. Pienso que seria más efectivo que se comenzase a reducir plantilla, con medidas disciplinarias algo serias, retirando las transferencias a los ayuntamientos y reubicando ese personal y despidiendo altos cargos, así como externalizar algunas funciones, como la gestion residencial de la sanidad, o la tramitacion de algunos permisos, etc.

Otra gran medida en ese aspecto podria ser la transferencia absoluta de competencias a las autonomias, asi como la transferencia de la recaudacion, tanto recaudas tanto puedes gastar.

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como era eso??

Cuando las barbas del vecino ves afeitar...por el culo te la hinco!

Aqui tambien por favor, no es por putear, pero nos ajustaremos todos no? o solo los de siempre.

Entendamos funcionarios en amplio concepto, no solo el de la ventanilla y las instancias, hablamos de altos funcionarios y politicos, y si reducimos el numero mejor.

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