Los empresarios defienden subidas salariales del 1%, la mitad de lo que piden los sindicatos
UGT y CC.OO. amenazan con dar por finalizada la paz social si no se respeta el actual modelo de retribuciones.
La polémica está servida. Empresarios y sindicatos se están enzarzando en un debate que parecía ya superado sobre el modelo salarial en España. Siete años consecutivos de Acuerdo Interconfederal de Convenios (AINC) no sirven para nada cuando se está navegando por una crisis sin rumbo. Y ya han surgido las primeras denuncias de que las empresas, con subida salarial pactada en 2008, no están respetando lo acordado, y reducen el incremento salarial.
Nuevamente surgen las dudas sobre si la subida salarial debería fijarse en función de la inflación prevista o la inflación pasada. Por tanto, la polémica este año es si la referencia debe ser el 2% fijado por el Banco Central Europeo (BCE) como inflación o el 1,4% de subida de precios que registró España en 2008.
Mientras CEOE-Cepyme y CC.OO. y UGT parecen no ponerse de acuerdo para renovar por octavo año consecutivo el AINC, algunas organizaciones como la patronal del metal, Confemetal (perteneciente a CEOE) ya ha advertido que con las dificultades económicas que atraviesan las empresas no aceptan el modelo salarial vigente (inflación prevista del 2%), y defienden aumentos en el entorno del 1%. Así se lo ha hecho saber a sus organizaciones a través de una circular interna, según confirmó el secretario general, Andrés Sánchez, a un grupo de periodistas.
Como argumento, además de las dificultades actuales, añaden que ya en 2008 la subida salarial pactada quedó muy por encima de la inflación, que acabó el año en un 1,4%, mientras la negociación partió del 2% (previsto), a lo que se suma incremento de la productividad. En definitiva, la subida salarial media en 2008 quedó fijada entre un 2,5 y un 2,7% cuando la inflación quedó en el 1,4%. En el caso del sector del metal, esta subida alcanzó el 3,51%, más de dos puntos por encima de la inflación.
Cláusulas en favor de empresas
Los convenios, normalmente, incorporan cláusulas de revisión en previsión de que la inflación supere la subida salarial fijada, pero en su mayoría no hay cláusulas compensatorias en favor de la empresa, por si ocurre lo contrario. En el caso del sector del metal, sólo dos convenios provinciales (Navarra y Sevilla) llevan la citada cláusula de compensación, por lo que los trabajadores deberán devolver parte de la subida (un 0,6% los navarros y un 1,35% los sevillanos).
Como argumento, además de las dificultades actuales, añaden que ya en 2008 la subida salarial pactada quedó muy por encima de la inflación
Confemetal insiste que para este año se deberá fijar como referencia el 1% de inflación, tal como figura en las previsiones del Ministerio de Economía. Andrés Sánchez recuerda que en 2009 ya hay 700.000 trabajadores con convenio en vigor en su sector (incluidos los de Navarra y Sevilla). Pero ante las dificultades económicas, la cuestión salarial no puede resultar «más gravosa» a las empresas. Sánchez reconoce que los trabajadores no deben perder poder adquisitivo, pero tampoco ganarlo.
Para los sindicatos, lo prioritario es que las empresas respeten lo pactado. UGT y CC.OO. ha denunciado que en algunos sectores y provincias no se están respetando los acuerdos ya cerrados, lo que es «grave y preocupante», ya que se rompe la lealtad a lo pactado. Por este motivo, advierten que se pone en peligro el futuro de las relaciones laborales e incluso el modelo que se sigue en España desde 2002 en los AINC.
Además, según un estudio de CC.OO., los costes laborales en España (54,5%) están por debajo de la media europea (56,7%), lo que supone que a un trabajador español se le retribuye menos. Además, recuerdan la moderación de los salarios durante los últimos años, incluso cuando los beneficios salariales eran de dos dígitos. Y aseguran que el repunte que en estos momentos tienen los salarios obedece a «razones estadísticas», dado que la recomposición de la estructura ocupacional derivada de la crisis ha destruido los puestos de trabajo «menos productivos y más prescindibles».
No obstante, los sindicatos ya han manifestado que en 2009 se buscará sobre todo defender los puestos de trabajo. Una reciente encuesta realizada por Randstat concluye que el 55% de los trabajadores tiene como prioridad mantener su empleo en 2009, porcentaje que se eleva hasta el 82% cuando el trabajador tiene más de 45 años.
Los empresarios defienden subidas salariales del 1%, la mitad de lo que piden los sindicatos - Economia - Economia - ABC.es
Lo mejor siempre para el final, el último párrafo, ya pensaba yo que estos se iban a salir del tiesto y la iban a liar parda pero va a ser que no. :o
UGT y CC.OO. amenazan con dar por finalizada la paz social si no se respeta el actual modelo de retribuciones.
La polémica está servida. Empresarios y sindicatos se están enzarzando en un debate que parecía ya superado sobre el modelo salarial en España. Siete años consecutivos de Acuerdo Interconfederal de Convenios (AINC) no sirven para nada cuando se está navegando por una crisis sin rumbo. Y ya han surgido las primeras denuncias de que las empresas, con subida salarial pactada en 2008, no están respetando lo acordado, y reducen el incremento salarial.
Nuevamente surgen las dudas sobre si la subida salarial debería fijarse en función de la inflación prevista o la inflación pasada. Por tanto, la polémica este año es si la referencia debe ser el 2% fijado por el Banco Central Europeo (BCE) como inflación o el 1,4% de subida de precios que registró España en 2008.
Mientras CEOE-Cepyme y CC.OO. y UGT parecen no ponerse de acuerdo para renovar por octavo año consecutivo el AINC, algunas organizaciones como la patronal del metal, Confemetal (perteneciente a CEOE) ya ha advertido que con las dificultades económicas que atraviesan las empresas no aceptan el modelo salarial vigente (inflación prevista del 2%), y defienden aumentos en el entorno del 1%. Así se lo ha hecho saber a sus organizaciones a través de una circular interna, según confirmó el secretario general, Andrés Sánchez, a un grupo de periodistas.
Como argumento, además de las dificultades actuales, añaden que ya en 2008 la subida salarial pactada quedó muy por encima de la inflación, que acabó el año en un 1,4%, mientras la negociación partió del 2% (previsto), a lo que se suma incremento de la productividad. En definitiva, la subida salarial media en 2008 quedó fijada entre un 2,5 y un 2,7% cuando la inflación quedó en el 1,4%. En el caso del sector del metal, esta subida alcanzó el 3,51%, más de dos puntos por encima de la inflación.
Cláusulas en favor de empresas
Los convenios, normalmente, incorporan cláusulas de revisión en previsión de que la inflación supere la subida salarial fijada, pero en su mayoría no hay cláusulas compensatorias en favor de la empresa, por si ocurre lo contrario. En el caso del sector del metal, sólo dos convenios provinciales (Navarra y Sevilla) llevan la citada cláusula de compensación, por lo que los trabajadores deberán devolver parte de la subida (un 0,6% los navarros y un 1,35% los sevillanos).
Como argumento, además de las dificultades actuales, añaden que ya en 2008 la subida salarial pactada quedó muy por encima de la inflación
Confemetal insiste que para este año se deberá fijar como referencia el 1% de inflación, tal como figura en las previsiones del Ministerio de Economía. Andrés Sánchez recuerda que en 2009 ya hay 700.000 trabajadores con convenio en vigor en su sector (incluidos los de Navarra y Sevilla). Pero ante las dificultades económicas, la cuestión salarial no puede resultar «más gravosa» a las empresas. Sánchez reconoce que los trabajadores no deben perder poder adquisitivo, pero tampoco ganarlo.
Para los sindicatos, lo prioritario es que las empresas respeten lo pactado. UGT y CC.OO. ha denunciado que en algunos sectores y provincias no se están respetando los acuerdos ya cerrados, lo que es «grave y preocupante», ya que se rompe la lealtad a lo pactado. Por este motivo, advierten que se pone en peligro el futuro de las relaciones laborales e incluso el modelo que se sigue en España desde 2002 en los AINC.
Además, según un estudio de CC.OO., los costes laborales en España (54,5%) están por debajo de la media europea (56,7%), lo que supone que a un trabajador español se le retribuye menos. Además, recuerdan la moderación de los salarios durante los últimos años, incluso cuando los beneficios salariales eran de dos dígitos. Y aseguran que el repunte que en estos momentos tienen los salarios obedece a «razones estadísticas», dado que la recomposición de la estructura ocupacional derivada de la crisis ha destruido los puestos de trabajo «menos productivos y más prescindibles».
No obstante, los sindicatos ya han manifestado que en 2009 se buscará sobre todo defender los puestos de trabajo. Una reciente encuesta realizada por Randstat concluye que el 55% de los trabajadores tiene como prioridad mantener su empleo en 2009, porcentaje que se eleva hasta el 82% cuando el trabajador tiene más de 45 años.
Los empresarios defienden subidas salariales del 1%, la mitad de lo que piden los sindicatos - Economia - Economia - ABC.es
Lo mejor siempre para el final, el último párrafo, ya pensaba yo que estos se iban a salir del tiesto y la iban a liar parda pero va a ser que no. :o
