El sector cifra en el 35% el aumento de la media de recogida de historiales

El paro afecta a personal cualificado

Mesas, cajones y archivos a rebosar. Las empresas de trabajo temporal (ETT) aseguran estar recibiendo una «avalancha» de currículos, como consecuencia de los estragos que en el empleo está provocando la crisis económica. Una oleada que el presidente del Área 1 -a la que pertenece La Rioja, junto a la mayoría de autonomías excepto Cataluña, Baleares, Comunidad Valenciana y Aragón- de la Asociación Estatal de Trabajo Temporal (AETT), Ernesto Rodríguez del Alisal, cifra en un incremento de «entre el 30 y el 35 por ciento» respecto a las medias habituales de recepción de historiales. «Sin duda, este fenómeno es síntoma de cómo está la situación económica», reflexiona.

Pero si llamativo resulta el número, sorprende también el perfil de los candidatos. «Recibimos expedientes tanto de personas sin estudios como de profesionales con másters e idiomas o con más de quince años de experiencia en una empresa», comentan en la oficina logroñesa de Adecco.
La paralización de amplios sectores productivos ha provocado, según precisan en Randstad, que recurran a los servicios de las ETT «una cantera de profesionales mucho más formada y capacitada». Así lo ilustra que en una mañana hasta la oficina de esta empresa en Jorge Vigón se acercaran cuatro trabajadores del sector bancario, algo impensable en otros tiempos. «La gente está dispuesta a todo», corroboran.

El panorama parece desolador y los datos que aporta Rodríguez del Alisal no contribuyen a aliviar el desasosiego. «Lo realmente preocupante es que cada vez nos visitan más personas que regentaban una tienda, una cafetería o una pequeña empresa y que se han visto obligados a cerrarlas. Nunca antes se había dado tanta proporción de ceses de negocios, con la consiguiente destrucción de empleos e imposibilidad de crear nuevos», confirma el responsable del Área 1 de la AETT.

Sin diferencias de edad
A la multiplicidad de perfiles se suma además que la inactividad afecta a cualquier rango de edad. «Normalmente han hecho uso de nuestros servicios los jóvenes, pero desde octubre acuden a presentar su currículo personas de todas las edades, muchas de las cuales llevaban toda su vida trabajando», apuntan en el sector.

Y sobre ellos recaen las mayores dificultades. «Resulta muy complicado ocupar a los mayores de 45 años, ya que poseen ciertas limitaciones a la hora de realizar esfuerzos físicos», justifican en Randstad.

La impresión de que la salida del túnel de la recesión no aguarda cercana ha motivado que muchos riojanos vuelvan a interesarse por aquellos puestos que relegaron en el olvido hace algunos años, y de los que se ocupaban los inmigrantes. «Hace meses costaba encontrar carretilleros, teleoperadores o informáticos que manejaran un determinado lenguaje, en cambio en la actualidad muchos españoles acuden a nuestras oficinas para ofrecerse», constata Rodríguez del Alisal.

En La Rioja, la merma de ofertas de trabajo se ha concentrado, sobre todo, en la rama productiva y en la construcción. A su vez, apenas si se ha demandado personal para cubrir vacantes o servicios específicos en Navidad. Por ahora, las ETT perciben que, al menos, el sector agroalimentario se mantiene. ¿Y qué deparará el 2009? El personal de recursos humanos no se muestra demasiado optimista, como tampoco los parados que acuden en busca de su ayuda. «A principios de otoño, la gente albergaba esperanza; pero a medida que transcurren los meses el desánimo es más patente en los rostros de los parados. Están a la expectativa de este nuevo año, pero todo indica que vamos a peor», opina el responsable en la región de la AETT.

LA COYUNTURA
Características

Nivel académico: los desocupados que acuden a las ETT presentan múltiples perfiles, desde los que carecen de cualificación, a los que poseen másters e idiomas.

Edad: la crisis ha afectado a personas de cualquier segmento de edad, si bien son los mayores de 45 años los que presentan mayores dificultades para hallar otro empleo.

Autónomos: la recesión ha motivado que muchos autónomos con negocio o pequeños empresarios hayan tenido que cesar en su actividad, algo que nunca había ocurrido en semejante proporción.

Empleos no deseados: los riojanos vuelven a interesarse por puestos que realizaban inmigrantes como carretillero o teleoperador.
Las ETT asisten a una «avalancha» de llegada de currículos por efecto de la crisis. larioja.com

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Las peticiones de empleo desbordan las empresas de trabajo temporal

”Antes era imposible encontrar a alguien que quisiera trabajar de mozo de almacén y ahora sobran”

La crisis económica sigue haciéndose notar. Los cajones y los archivos de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) de la ciudad de León rebosan ya currículos de gente ‘asfixiada’ por el incremento del desempleo. Hasta tal punto es así que el sector cifra en un 40% el aumento registrado durante los últimos meses en la recepción de este tipo de documentos sobre la trayectoria laboral de los leoneses.

Así lo ha explicado recientemente el presidente del área 2 (toda España menos Cataluña, Baleares, Valencia y Aragón) de la Asociación Estatal de Trabajo Temporal (AETT), Ernesto Rodríguez de Alisal, quien asevera no obstante que al mismo tiempo su volumen de negocio se ha reducido en un porcentaje similar, ya que las empresas acuden en menor medida a este tipo de contrataciones. “Tenemos más trabajo, pero no se ve reflejado en la cuenta de resultados”, dice.

Primeros en notar la crisis
Los supuestos en que una empresa puede acometer la contratación temporal de algún trabajador se producen en menor medida a causa de la crisis. “Hemos sido los primeros en notar sus efectos”, comenta Rodríguez de Alisal. En este sentido, si alguien enferma, la empresa tiende a sustituirla a mediante la colaboración del conjunto de sus empleados. Tampoco se emprenden nuevos proyectos y la producción a nivel general se ha reducido, por lo que las compañías no precisan de más trabajadores que apoyen este tipo de situaciones. La crisis ha acabado además con los procesos de selección.

Otra de las paradojas que deja la crisis en este sector del empleo temporal radica en que los trabajadores españoles vuelven a demandar ahora puestos que antes rechazaban y que tenían que ser cubiertos por los inmigrantes.
El responsable de la AETT explica también que a nivel general se ha producido un notable incremento de autónomos que se dirigen a este tipo de empresas para obtener un trabajo tras cerrar su negocio por los efectos de la crisis. No obstante, esta situación se da en menor medida en la capital leonesa a juzgar por las explicaciones de los responsables de las ETT de la ciudad con las que ha contactado La Crónica.

En primer lugar, la responsable leonesa de la ETT Randstad, Mercedes Cordero, explica que el número de currículos recibidos ha aumentado cerca de un 80% desde el pasado mes de septiembre y considera “impresionante” este incremento en el caso de los trabajadores extranjeros. “Antes era imposible encontrar a alguien que trabajara de mozo de almacén y ahora sobran”, detalla Cordero.

En cuanto al perfil académico de los ‘nuevos desempleados’ se registra una variedad notable: oficiales de construcción, soldadores, titulados de FP2 y licenciados de ADE con alta formación administrativa. También se ha incrementado la demanda de leoneses que se dedican al sector de la hostelería.

A la hora de decir ‘sí’ o ‘no a una oferta de trabajo, la decisión depende en la mayoría de los casos de la prestación de desempleo. “Si están en el último mes se agarran a lo que sea porque tienen que pagar la hipoteca y el coche pero si aún tienen suficiente tiempo de paro por delante pues esperan a ver si sale algo relacionado con su perfil”, detalla la responsable de Randstad.

En segundo lugar, desde la ETT Ananda, Cristina Valcarce anuncia que se ha triplicado la recepción de currículos durante la época de crisis.

Más de 40 años
Valcarce destaca que el 85% de los empleos que ofertan las empresas siguen siendo de perfil no cualificado (construcción, mozos de almacén…) y que se ha incrementado notablemente el número de personas con más de 40 años que se dirigen a este tipo de empresas. “La mayoría llevan toda la vida trabajando en la construcción y ahora se han quedado en el paro con la crisis inmobiliaria”, dice Valcarce.

También se ha registrado un incremento de mujeres que envían su referencia curricular porque sus maridos se han quedado sin empleo y se encuentran en la necesidad de contribuir al desarrollo de la economía familiar.

Otra de las Empresas de Trabajo Temporal que tiene delegación en León es Alta Gestión. Su responsable, César González, aclara que, si antes se recibían medio centenar de currículos al mes, esta cifra se ha duplicado con la crisis. Hace hincapié además en que se ha elevado notablemente el nivel académico y de experiencia de aquellos leoneses que se acercan a su oficina para buscar trabajo y lamenta que las empresas que antes llamaban para demandar trabajadores ahora lo hagan en muy pocas ocasiones.

Finalmente, la responsable de Adecco en León, Amalia Vecino, cifra en un 30% el incremento de personas que se interesan por los puestos de trabajo que oferta su ETT. “El comienzo de la crisis afectó fundamentalmente a la construcción, por lo que inicialmente eran los trabajadores menos cualificados de este sector los que acudían a nosotros, pero ahora con la extensión de la crisis a otros sectores llegan candidatos más cualificados que anteriormente eran deficitarios”, añade.

Son precisamente estas personas formadas las que en primera instancia están dispuestas a aceptar cualquier tipo de empleo que se les ofrezca para poco a poco y con mucha cautela ir moviéndose hasta encontrar el trabajo para el que están cualificados. En cambio, los más jóvenes se adaptan a trabajos más inestables (contratos por horas o días) y los más veteranos ponen un buen salario como principal requisito a la hora de embarcarse en un empleo temporal.

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[Pero si llamativo resulta el número, sorprende también el perfil de los candidatos. «Recibimos expedientes tanto de personas sin estudios como de profesionales con másters e idiomas o con más de quince años de experiencia en una empresa», comentan en la oficina logroñesa de Adecco.]

no puede ser, yo he leído en el foro que el paro solo afecta a jennys y canis del sector inmobiliario o constructor

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A ver si oís esa opinión por algun medio plural, o en algun sindi:

1) Si se prohibiesen las ETT, habría más empleo estable, mejores salarios al no tener que pagar a los intermediarios, y más fidelización del empleado a la empresa.

2) Si se prohibiesen las importaciones masivas de esquiroles y sus remesas hinchaprecios en paises repletos de miseria y contrastes forzando la gente a emigrar, no habría 3 millones de parados.

3) Si se bloqueasen las importaciones de las empresas que se han deslocalizado, no habría paro posible si quieren vender en el país.

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Manpower - opinión - HACEN EL TRABAJO DE INEM