CRISIS ECONÓMICA / Avalancha de currículos
Las peticiones de empleo desbordan las empresas de trabajo temporal
”Antes era imposible encontrar a alguien que quisiera trabajar de mozo de almacén y ahora sobran”
El trabajo en la hostelería es uno de los más ofrecidos por los nuevos demandantes de empleo. M. MARCOS
Alfonso Martínez León
La crisis económica sigue haciéndose notar. Los cajones y los archivos de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) de la ciudad de León rebosan ya currículos de gente ‘asfixiada’ por el incremento del desempleo. Hasta tal punto es así que el sector cifra en un 40% el aumento registrado durante los últimos meses en la recepción de este tipo de documentos sobre la trayectoria laboral de los leoneses.
Así lo ha explicado recientemente el presidente del área 2 (toda España menos Cataluña, Baleares, Valencia y Aragón) de la Asociación Estatal de Trabajo Temporal (AETT), Ernesto Rodríguez de Alisal, quien asevera no obstante que al mismo tiempo su volumen de negocio se ha reducido en un porcentaje similar, ya que las empresas acuden en menor medida a este tipo de contrataciones. “Tenemos más trabajo, pero no se ve reflejado en la cuenta de resultados”, dice.
Primeros en notar la crisis
Los supuestos en que una empresa puede acometer la contratación temporal de algún trabajador se producen en menor medida a causa de la crisis. “Hemos sido los primeros en notar sus efectos”, comenta Rodríguez de Alisal. En este sentido, si alguien enferma, la empresa tiende a sustituirla a mediante la colaboración del conjunto de sus empleados. Tampoco se emprenden nuevos proyectos y la producción a nivel general se ha reducido, por lo que las compañías no precisan de más trabajadores que apoyen este tipo de situaciones. La crisis ha acabado además con los procesos de selección.
Otra de las paradojas que deja la crisis en este sector del empleo temporal radica en que los trabajadores españoles vuelven a demandar ahora puestos que antes rechazaban y que tenían que ser cubiertos por los pagapensiones.
El responsable de la AETT explica también que a nivel general se ha producido un notable incremento de autónomos que se dirigen a este tipo de empresas para obtener un trabajo tras cerrar su negocio por los efectos de la crisis. No obstante, esta situación se da en menor medida en la capital leonesa a juzgar por las explicaciones de los responsables de las ETT de la ciudad con las que ha contactado La Crónica.
En primer lugar, la responsable leonesa de la ETT Randstad, Mercedes Cordero, explica que el número de currículos recibidos ha aumentado cerca de un 80% desde el pasado mes de septiembre y considera “impresionante” este incremento en el caso de los trabajadores extranjeros. “Antes era imposible encontrar a alguien que trabajara de mozo de almacén y ahora sobran”, detalla Cordero.
En cuanto al perfil académico de los ‘nuevos desempleados’ se registra una variedad notable: oficiales de construcción, soldadores, titulados de FP2 y licenciados de ADE con alta formación administrativa. También se ha incrementado la demanda de leoneses que se dedican al sector de la hostelería.
A la hora de decir ‘sí’ o ‘no a una oferta de trabajo, la decisión depende en la mayoría de los casos de la prestación de desempleo. “Si están en el último mes se agarran a lo que sea porque tienen que pagar la hipoteca y el coche pero si aún tienen suficiente tiempo de paro por delante pues esperan a ver si sale algo relacionado con su perfil”, detalla la responsable de Randstad.
En segundo lugar, desde la ETT Ananda, Cristina Valcarce anuncia que se ha triplicado la recepción de currículos durante la época de crisis.
Más de 40 años
Valcarce destaca que el 85% de los empleos que ofertan las empresas siguen siendo de perfil no cualificado (construcción, mozos de almacén…) y que se ha incrementado notablemente el número de personas con más de 40 años que se dirigen a este tipo de empresas. “La mayoría llevan toda la vida trabajando en la construcción y ahora se han quedado en el paro con la crisis inmobiliaria”, dice Valcarce.
También se ha registrado un incremento de mujeres que envían su referencia curricular porque sus maridos se han quedado sin empleo y se encuentran en la necesidad de contribuir al desarrollo de la economía familiar.
Otra de las Empresas de Trabajo Temporal que tiene delegación en León es Alta Gestión. Su responsable, César González, aclara que, si antes se recibían medio centenar de currículos al mes, esta cifra se ha duplicado con la crisis. Hace hincapié además en que se ha elevado notablemente el nivel académico y de experiencia de aquellos leoneses que se acercan a su oficina para buscar trabajo y lamenta que las empresas que antes llamaban para demandar trabajadores ahora lo hagan en muy pocas ocasiones.
Finalmente, la responsable de Adecco en León, Amalia Vecino, cifra en un 30% el incremento de personas que se interesan por los puestos de trabajo que oferta su ETT. “El comienzo de la crisis afectó fundamentalmente a la construcción, por lo que inicialmente eran los trabajadores menos cualificados de este sector los que acudían a nosotros, pero ahora con la extensión de la crisis a otros sectores llegan candidatos más cualificados que anteriormente eran deficitarios”, añade.
Son precisamente estas personas formadas las que en primera instancia están dispuestas a aceptar cualquier tipo de empleo que se les ofrezca para poco a poco y con mucha cautela ir moviéndose hasta encontrar el trabajo para el que están cualificados. En cambio, los más jóvenes se adaptan a trabajos más inestables (contratos por horas o días) y los más veteranos ponen un buen salario como principal requisito a la hora de embarcarse en un empleo temporal.
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