Burbuja.info - Foro de economía > > > Reducción de la jornada laboral optativa
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  #21  
Antiguo 12-sep-2017, 20:28
fayser fayser está desconectado
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Iniciado por JMaM Ver Mensaje
Estoy convencido de que mucha más gente de la que imaginamos se acogería a reducciones de jornada, especialmente si fuesen "incentivadas" de alguna manera (reducción de tipo IRPF, horarios a elegir...)

Las reducciones de jornada ya están incentivadas por el IRPF por la forma en que se calcula. Realmente es algo accidental, no premeditado, pero está ahí.

Como va por tramos, si cobras 30.000 € brutos al año, todo lo que cobras por encima de unos 25.000 € tributa al 30%. Por tanto si te reduces la jornada una hora diaria (12,5% es decir, 3.750 €), dejas de pagar un 30% de esa cantidad en la declaración de la renta.

Con números:
- 30.000 € brutos (8 horas) sin hijos se quedan en 23.157 € netos anuales.
- 26.250 € brutos (7 horas) sin hijos se quedan en 20.698 € netos anuales.

La reducción neta es del 10,6%, en vez del 12,5%.

Lo cual me hace recordar otra razón por la que no incentivan el reparto del trabajo vía reducción de jornada. Y es que un sueldo de 30.000 € tributa un 23%, mientras que dos sueldos de 15.000 € tributan un 14%.

Y es que Hacienda prefiere a un rico antes que a cien pobres gracias a la progresividad del IRPF.

Última edición por fayser; 12-sep-2017 a las 20:34


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  #22  
Antiguo 12-sep-2017, 21:41
porcospin porcospin está desconectado
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Iniciado por fayser Ver Mensaje
Y es que Hacienda prefiere a un rico antes que a cien pobres gracias a la progresividad del IRPF.

"

Interesantes datos, pero no tengo claro que al final salgan las cuenta económicas (y menos aun en términos sociales)
Porque en el primer mundo a los desempleados se les dan ayudas varias, por lo que al final no lo que se pierde de recaudar por IRPF se ahorraria en ayudas varias....


Iniciado por fayser Ver Mensaje
Las reducciones de jornada ya están incentivadas por el IRPF por la forma en que se calcula. Realmente es algo accidental, no premeditado, pero está ahí.

Como va por tramos, si cobras 30.000 € brutos al año, todo lo que cobras por encima de unos 25.000 € tributa al 30%. Por tanto si te reduces la jornada una hora diaria (12,5% es decir, 3.750 €), dejas de pagar un 30% de esa cantidad en la declaración de la renta.

Con números:
- 30.000 € brutos (8 horas) sin hijos se quedan en 23.157 € netos anuales.
- 26.250 € brutos (7 horas) sin hijos se quedan en 20.698 € netos anuales.

La reducción neta es del 10,6%, en vez del 12,5%.

Lo cual me hace recordar otra razón por la que no incentivan el reparto del trabajo vía reducción de jornada. Y es que un sueldo de 30.000 € tributa un 23%, mientras que dos sueldos de 15.000 € tributan un 14%.

Y es que Hacienda prefiere a un rico antes que a cien pobres gracias a la progresividad del IRPF.

Iniciado por chameleon Ver Mensaje
yo creo que cada vez hay menos puestos de "sota caballo y rey"

poner ladrillos, pasar expedientes al ordenador o atender al público en la ventanilla de reclamaciones son tareas que sí se pueden repartir

otros muchos no, si tienes un experto en BI, un gestor de programa o un soldador submarino (por poner ejemplos), estos son puestos muy especializados que a la empresa le interesa exprimir, primero porque:

- Las X horas de más no las paga
- Partir la tarea en dos supone dedicar esfuerzo y perder tiempo
- No hay tanta gente que domine estos temas, y los pocos que hay tienes que aprovecharlos todo lo que puedas



---------- Post added 12-sep-2017 at 21:49 ----------

Por todo lo que dices, muchas empresas locales son ineficientes y es que muchas veces pierden conocimiento porque solo tienen a una persona encargada de algo.

Tener varias personas que saben hacer los mismo, es una ventaja para la empresa que no es tan dependiente del empleado de turno.
En los 15 dias de rigor no hay tiempo a ningun tipo de transferencia de conocimiento, el tiempo que perderá el nuevo empleado en ser eficiente es un coste desorbitado, y puede afectar al servicio,etc...

En fin que yo lo veo mas como una jugada cortoplacista:
Mientras medio funcione vamos tirando y mañana dios dirá...


Iniciado por chameleon Ver Mensaje
yo creo que cada vez hay menos puestos de "sota caballo y rey"

poner ladrillos, pasar expedientes al ordenador o atender al público en la ventanilla de reclamaciones son tareas que sí se pueden repartir

otros muchos no, si tienes un experto en BI, un gestor de programa o un soldador submarino (por poner ejemplos), estos son puestos muy especializados que a la empresa le interesa exprimir, primero porque:

- Las X horas de más no las paga
- Partir la tarea en dos supone dedicar esfuerzo y perder tiempo
- No hay tanta gente que domine estos temas, y los pocos que hay tienes que aprovecharlos todo lo que puedas


Última edición por porcospin; 12-sep-2017 a las 21:48


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Estos usuarios dan las gracias a porcospin por su mensaje:
  #23  
Antiguo 13-sep-2017, 10:28
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ya sabeis: "Hay que trabajar más y ganar menos para salir de la crisis", no queda otra, es la famosa ley Ferran.


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