El paro y la crisis económica se ceban con los jóvenes y les crean el 'efecto desánimo'

El paro y la crisis económica se ceban con los jóvenes y les crean el 'efecto desánimo'
J. LÓPEZ-GUILLÉN / D. FERNÁNDEZ. 12.12.2008 - 05:57hEl numero de parados menores de 30 ha crecido en 315.000 en un año.

La Generación Y, nacidos en los años 80 y protegidos por la bonanza económica y la familia, afronta una crisis para la que no está educada.

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El paro ya roza los tres millones y se ceba con los más jóvenes. El listado de menores de 30 años apuntados al Inem ya es de 1.053.400, lo que se traduce en 315.000 desempleados más en sólo un año. La tasa de paro entre los jóvenes de 25 a 30 años se sitúa en el 14,2%, cinco puntos más que a finales de 2007.


La crisis ha hecho que la Generación Y se enfrente a una realidad para la que no ha sido educada. "Los jóvenes se sienten desvinculados de la realidad laboral", señala Francisco Aranda, presidente de la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett). "Ser joven hoy en día está penalizado", afirma el profesor de Sociología de la UNED Antonio López.

Hoy en día está penalizado ser joven"
Nacidos en los años ochenta, hijos de la era digital, de la bonanza económica y del consumo, sobreprotegidos al nacer en familias de pocos miembros, la Generación Y sufre su primera crisis económica. Nunca ha sentido el aliento de la competencia en el trabajo y nunca ha detectado la necesidad del reciclaje profesional.

"Muchos de estos jóvenes están perdiendo el interés en buscar un nuevo empleo ante la falta de perspectivas, es el efecto desánimo", explica Aranda. "Han pasado de una etapa de oportunidades laborales a otra de exclusión social. Esta generación va a tener que posponer sus expectativas en la vida", asegura el sociólogo López.

Consecuencias

Las consecuencias van a ser graves. Esta generación va a necesitar el apoyo emocional y económico de sus padres, va a retrasar el tener hijos y "puede que tenga que empezar a competir con trabajos que antes no quería y que han copado los trabajadores inmigrantes", concluye López.

Esta generación va a tener que retrasar el tener hijos"
"La solución es la competencia. Hay que alternar trabajo, los que puedan, con formación. Con una carrera no es suficiente, las empresas piden habilidades. La clave es poder ser empleable para más tipos de trabajo", matiza Aranda.

Para los que obtengan un empleo, las condiciones no van a ser nada buenas: muchos más contratos temporales y salarios más bajos, "porque el empresario sabe que la oferta de trabajadores va a ser ahora superior".

Mujeres de 45, nueva demanda

Desde la AGETT destacan, además, la entrada en el mercado laboral de un nuevo perfil demandante: las mujeres de más de 45 años.

"Hasta ahora eran amas de casa, han trabajado en sus hogares, pero la crisis ha llevado el paro a su familia, sus maridos y sus hijos no tienen empleo, y ellas han decidido buscar un trabajo para traer ingresos", explica Aranda, quien asegura que con un buen asesoramiento sí hay trabajo para estas demandantes.

Los datos del Inem confirman esta tendencia. En sólo un año, las mujeres de más de 45 años que han engrosado las filas del paro han crecido en 77.000 solicitantes, un 22%.

TESTIMONIOS

ANA PELLICER
26 años, fotógrafa.
Le falta un mes de cotización para poder cobrar el paro

Hace dos meses que está en el paro, pero no cobra ni un duro. Algunas de las empresas para las que trabajaba le exigían que fuera autónoma y ahora le falta un mes de cotización para cobrar la ayuda.

"Yo pagaba mi Seguridad Social, pero los autónomos no tenemos derecho a recibir la prestación. Con la nueva ley, sí", explica. Ahora, como muchos españoles, busca trabajo por Internet: "Si alguien necesita un fotógrafo, mi correo es anismak@gmail.com".

MÓNICA VILLALBA
32 años, actriz
"La crisis es fuerte y en el Inem te marean para retrasar el pago"

Enfadada y cansada por el madrugón, esta joven de 32 años hace cola en una de las oficinas del Inem de Madrid. "Ya me han hecho venir cuatro veces para pedir la ayuda", explica algo nerviosa.

Pese a llevar nueve años de trabajo en trabajo y alguna temporada en el paro, ésta será la primera vez que recibirá el subsidio. Eso sí, no sabe cuándo. "La crisis es fuerte y en las oficinas de Inem te marean para ver si pueden retrasar un poco los trámites", comenta.

Los inmigrantes cualificados hacen sombra a la exigente 'Generación Y'

Paula Tena | 13:10 - 25/12/2007

El problema de la natalidad lleva décadas causando estragos en España. Si tiempo atrás los jóvenes se peleaban por conseguir un puesto en prácticas o un hueco en una buena empresa de por vida, esto parece que ha quedado desterrado con la Generación Y (aquella que nació entre 1977 y 1989). Los jóvenes, según algunos, son más exigentes y, en opinión de otros, tienen más claro lo que quieren

Sea como fuere, la realidad es que entre sus principales peticiones están "un buen salario, un ambiente laboral positivo y un horario razonable", explica Alfonso Jiménez, socio de PeopleMatters. Peticiones que a cualquier trabajador le gustaría tener pero que no todos se atreven a pedir. Paradójicamente, "los profesionales menos cualificados son los que más sueldo piden y los más cualificados dan más importancia al horario y al ambiente laboral", aclara el experto.

Exigencias y peticiones que, de momento, las empresas consienten porque el talento es escaso y hay que retenerlo a base de mejores condiciones. "Los candidatos apenas se seleccionan, son las empresas las que se venden a ellos para lograr captar a alguno", dice Jiménez. La situación ahoga a algunas empresas, que no pueden entrar en el juego del quién da más. Pero como todo ciclo que se encuentra en su momento álgido, tarde o temprano empieza a caer y equilibrarse.


Acudir a otros países


Los expertos vaticinan que en los próximos diez años la incorporación de profesionales inmigrantes cualificados en el mercado español se triplique. Son muchas las empresas que acuden a Latinoamérica a contratar en origen a trabajadores a los que dan formación y vienen a España con un contrato de trabajo.



"La alternativa para acabar con esas exigencias de los jóvenes y la situación del mercado es que los inmigrantes con titulaciones superiores o formativas compitan por un mismo puesto", explica Alfonso Jiménez. Mónica Pérez Hurtado, associate principal de la firma de cazatalentos Bao & Partners, coincide con el experto y señala que "al recibir varias ofertas se vuelven caprichosos y les cuesta comprometerse".

El debate político por captar el talento extranjero ya está en la mesa y es que en algunos sectores el problema es acuciante. "En el ámbito de la salud privada, muchos de los puestos de enfermeros y médicos son ocupados por profesionales inmigrantes", explica la cazatalentos. El problema con el que se encuentran muchos de estos licenciados es que los títulos no están homologados en España.

"La inmigración cualificada es competencia directa para los jóvenes españoles ya que éstos se sienten seguros porque hay exceso de oferta de trabajo. Pero los inmigrantes vienen con otro tipo de ansias y se incorporan a la empresa con otras perspectivas", resalta Cristina Simón, profesora de recursos humanos del Instituto de Empresa. En su opinión los jóvenes de la Generación Y tienen la sartén por el mango.

Cambiar las formas de fidelizar a los trabajadores e incluso a la hora de seleccionarlos parece ser clave en este entramado. "Las empresas ya no dan seguridad a los empleados y por otra parte éstos ya no tienen la idea de entrar en una gran empresa y quedarse de por vida", aclara la experta. "El joven de esta generación permanece en el mercado laboral toda su vida. Antes sólo se cambiaba de empresa cuando las cosas le iban mal, ahora hay que mantener vivo el currículum y si alguna compañía ofrece mejores condiciones, no dudan", explica Alfonso Jiménez.

Algunos expertos consideran que las pretensiones de la Generación Y no son excesivas. "Hay que comprender que estos jóvenes se han educado en un entorno diferente. Tienen claro lo que quieren y sobre todo buscan compaginar su vida laboral y familiar", explica Nekane Rodríguez, directora comercial y de marketing de Creade Adecco.

En su opinión la inmigración que competirá con esa generación aportará a las compañías "más diversidad y enriquecimiento, los directivos deben aprovechar los valores de la Generación Y, los empresarios inculcarles sus valores y los inmigrantes los suyos", aclara. Y es que al fin y al cabo la complementariedad y el intercambio de ideas y valores es lo que hace crecer a la empresa en un ámbito más internacional.

La crítica pisitofílico creditofágica va dirigida a quienes han usurpado la socialdemocracia y el liberalismo en España durante tres décadas y, parapetados en el sesentaiochismo y la "modernización" (concepto hortera donde los haya, como el de "puesta en valor"), han establecido una estructura económica de engorde sin crecimiento, cuya locomotora era efímera (la construcción) y cuyas tres fuentes de financiación han sido la europedigüeñitis, el turismo de clase baja alemán e inglés y, finalmente, el hipotecón de una de las juventudes mejores que ha habido y que, desgraciadamente, ha sido robada (los pisitos no valían nada) y saqueada (despojada de sus rentas futuras).

Generación T, nacida entre 1940 y 1955, cualquiera que sea su forma y color, todos triunfadores del Pisito. Generación H, hipotecadita, "sotanizada" al mejor estilo Amstetten. La lucha de clases, sustituida por la guerra civil generacional.

Toda la ciencia social que late tras los conceptos dilemo-paradojísticos que usted disecciona tan brillantemente en este foro, ha sido puesta al servicio sólo del desarrollo de la burbuja y de la pirámide generacional.

Con el monstruo de El Pisito, se ha creado su secuela política, El Terruñito, porque la propia estructura requería la inflamación del apego al suelo, al territorio, o sea, la ideología de acompañamiento del expansionismo de las administracioncitas públicas locales y regionales dueñas del 60% del sistema financiero responsable directo del hipotecón.

Ahora, la burbuja ha pinchado, la pirámide se ha derrumbado. ¿Qué nos queda?. Nada. Sólo tenemos un puñado de infraestructuras, que pueden ser surcos por donde nunca pase ningún agua; un parque inmobiliario canceroso; enormes deudas, tanto en los hogares como en las empresas financieras y no financieras, sectores a los que pronto se sumará el sector público administrativo; y la peor inmigración de las ya de por si malas que podíamos imaginar, dada la bomba demográfica magrebí.

Hace no mucho pregunté cómo iba a ser este proceso escatológico al mismísimo MAFO, "El Viajes" ("es mejor que los jóvenes se hipotequen a que se gasten el dinero en viajes"). El triunfador, complacido propietario de una vivienda en El Viso diseñada por el gran arquitecto Federico Echevarría, me contestó que lo importante era saber qué locomotoras alternativas tendríamos. Obtuve, pues, la prueba de que el think tank de la Generación T no tiene ni idea (ni le importa) de dónde va a sacar la Generación H las rentas con que devolver la fortuna que deben, una vez que pare definitivamente "La Feria de Sevilla" parasitaria de la economía ordinaria, que ha servido para generar tantas estúpidas alegrías.

Para regocijo de socialistas represaliados, diré que es mucho peor la traición que han perpetrado los usurpadores socialdemócratas y liberales en el Partido Popular, que no pueden excusarse en la imperiosidad del proceso de Maastricht.

Finalmente, como muy bien analizamos en este foro, gracias a la psicoeconomía, el patrón prospectivo, la asimetría WTA/WTP, etc., el crash es socialmente administrable, como se evidencia con la gestión tan "científica" que se está haciendo de las expectativas, a través de la obscenidad y cinismo de La Comedia de Gallinas del Pisito, el Pensamiento Alicia y el reproche moral del "pesimismo" al más puro estilo "Cándido" volteriano.

A nosotros no se nos puede acusar de sesgo retrospectivo ninguno porque llevamos años al pié del cañón denunciando la necedad de la "arquitectura de decisión" que se practica; y, después de este comment, usted, Sr. Conthe, ya no podrá excusarse diciendo que no entiende nada.

"Muchos de estos jóvenes están perdiendo el interés en buscar un nuevo empleo ante la falta de perspectivas, es el efecto desánimo", explica Aranda. "Han pasado de una etapa de oportunidades laborales a otra de exclusión social. Esta generación va a tener que posponer sus expectativas en la vida", asegura el sociólogo López.

Iniciado por kemao2

Pues esta generación es la que lee Publico, se ve la Sexta, GRan Hermano, Aida, y vota a ZP. Que disfruten lo votado y se jodan. Que emigren a paises serios donde gobierna Sarko o Merkel. O que aprendan a votar la prox vez y sean mas responsables. En la vida la irresponsabilidad tiene consecuencias muy grave.

Iniciado por kemao2

Pues esta generación es la que lee Publico, se ve la Sexta, GRan Hermano, Aida, y vota a ZP. Que disfruten lo votado y se jodan. Que emigren a paises serios donde gobierna Sarko o Merkel. O que aprendan a votar la prox vez y sean mas responsables. En la vida la irresponsabilidad tiene consecuencias muy grave.

Iniciado por kemao2

ZP es el peor politico de toda Europa, ¿Tan dificil de reconocer es eso?, es un populista inutil incapaz de tomar decisiones y reformas.


¿Alguien pude citar alguna reforma de calado de ZP en lo económico en todos estos años?. ¿O alguna medida interesante para hacer frente a la crisis?. Pues eso menos balones fuera y asumir vuestra culpa. Y si que la oposición no esté a la altura es también culpa de los medios de masas que venden el centro y el buenrollismo de salon como algo bueno cuando lo único que estan creando es una casta privilegiada de políticos que viven a costa de los demás como en Argentina.



Pero peor que ZP imposible