¿Por qué el Estado Español está batiendo récords de paro?

En otros países del entorno de la UE la crisis apenas está destruyendo empleo... La precariedad laboral y la escasa industria están en la base del enorme aumento del paro en el Estado Español.
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El paro se dispara en España por la precariedad y la escasa industria
El sector secundario supone el 16% del PIB, frente al 40%en los países europeos más industrializados. La temporalidad está cerca del 30% y supera con mucho la de las economías occidentales de la UE

09-12-2008 - La fuerte creación de empleo en España en los años de bonanza fue el asombro de la economía europea. De la misma manera en que ahora el brutal crecimiento del desempleo causa perplejidad y alarma en el continente. En apenas un año, se ha pasado de una tasa de paro del 8% a otra próxima al 12,8%, mientras la mayoría de países europeos están manteniendo sus tasas de empleo. El alto nivel de temporalidad y un modelo productivo precario y con escaso sector industrial son los responsables.


El desempleo español ha subido casi cinco puntos en un año, hasta casi rozar los tres millones de parados. En otros países, como Italia, Reino Unido, Francia o Portugal, los incrementos son inferiores a un punto. Muy lejos quedan Alemania y los países nórdicos, donde la crisis apenas si está afectando al empleo. La prueba es que incluso están logrando disminuir sus tasas de paro.


De hecho, solo Irlanda y España sufren graves deterioros de sus mercados laborales. Con todo, la tasa de paro del país insular aún se situaba en octubre en el 7,1%. España no es solo el socio de la UE donde crece más el desempleo, sino que también es donde hay un mayor número de parados en términos absolutos si se exceptúa Alemania, aunque este país tiene más del doble de ocupados. Ya hay 2,96 millones de parados en España, y la mayoría de los expertos dan por seguro que se llegará a los 4 millones en el 2009.


TRISTE DIFERENCIA


Tres catedráticos de Derecho del Trabajo --Francisco Pérez de los Cobos (Complutense), Carlos Palomeque (Salamanca) y Jesús R. Mercader (Carlos III)-- y uno de Economía --Juan José Dolado (Carlos III)-- son unánimes al afirmar que lo que dispara al paro en España son las "peculiaridades" del modelo productivo y la estructura laboral.


El 75% del producto interior bruto (PIB) está sustentado por los servicios (63,4%), principalmente el turismo, y por la construcción (11,5%), mientras que la industria apenas sí aporta el 16%. En los países industrializados europeos, el peso de las empresas productivas es del 40%. Incluso en estados menos desarrollados como Turquía es del 24%.

El empleo industrial es más estable: sus trabajadores son más productivos, están más especializados y han recibido más formación de sus empresas, con lo que a estas les interesa menos sustituirlos. Así, el sector, donde trabajaban 3,2 millones de asalariados en octubre del 2007, apenas sí ha perdido 76.800 efectivos en un año, en línea con lo que sucede en el norte de Europa.


Además, una empresa industrial "no está basada en el artificio sino en actividades más asentadas", apunta Palomeque. Junto a Dolado, afirma que las crisis afectan a todos los sectores, pero al industrial mucho más tarde, y por eso en Europa apenas sí se nota por el momento.


Por contra, la construcción, que estaba dando empleo a 2,7 millones de personas, ha perdido 256.100 trabajadores. Los servicios, también muy sensibles a la crisis y con 13,6 millones de empleados en octubre del 2007, han dejado en la calle a 232.200 personas.


También hay unanimidad entre los expertos sobre los efectos perniciosos de la altísima precariedad del mercado laboral, ya que los temporales son más baratos y fáciles de echar. Aún se firman al mes más de un millón de contratos de este tipo, frente a apenas 130.000 fijos. La tasa de temporalidad roza el 30%, cuando en Alemania está en torno al 14%, en Italia es del 13%, y en Portugal es del 22%. Bélgica, Holanda y Reino Unido no llegan a los dos dígitos.

Los expertos niegan que, como defienden las empresas, la legislación laboral sea demasiado rígida. Los costes del despido, apuntan, son similares en toda Europa, e incluso países como Francia o Holanda ofrecen muchas más garantías a los trabajadores que España.


La prueba es que los empresarios realizan miles despidos, más que en cualquier país europeo. Mercader y Palomeque se quejan de que los empresarios españoles recurren demasiado a la flexibilidad externa (es decir, a los despidos), mientras que en Europa se ensayan más medidas de flexibilidad interna: de reorganización.

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¿Por qué la gente llama Estado Español a España?

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Falta añadir lo poco productiva y competitiva que es España, aqui quien mas y quien menos te coge una baja laboral y si te he visto no me acuerdo.

Resumiendo el español quiere recibir mucho por nada, y pagar poco por mucho.

Porque a las regiones nacionalistas histéricas y victimistas les entra urticaria pronunciar la palabra España.

Los paleo-comunistas con crisis de indentidad como Europia han copiado la sintaxis del nacionalismo periférico protestón.

Porque si no parece que es un país normal y no una congregación de caciquillos de mierda pegándose por su parcela.

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Vaya "análisis" y vaya "expertos".

Copio del texto amablemente enlazado por Europia:


Toma del frasco, Carrasco: Un déficit público del 7-8% "contribuiría a restablecer la confianza".

Además está el pequeño detalle de que estar en el Euro nos exige no pasar de un 3% de déficit.


Los "ejpertoh" se han olvidado de un pequeño detalle: Que los temporales también son más baratos y fáciles de contratar.

En un mercado de trabajo mucho más inflexible (por ejemplo el que había durante el Franquismo) gran parte de esos puestos de trabajo no se hubiesen siquiera creado.

El forero GoldFever ha explicado en varios hilos como aunque le salga el trabajo por las orejas nunca volverá a contratar a nadie en España, dadas las rigideces del mercado de trabajo. Yo tomé le misma determinación hace años.

Es muy, muy, pero que muy tonto el culpar a la "precariedad" de la desaparición de unos puestos de trabajo que sin "precariedad" jamás se hubiesen creado en primer lugar.

TERMINADOS LOS DISPARATES, VAYAMOS CON LAS VERDADES Y ACIERTOS DEL TEXTO:


Esta es la madre del cordero: Productividad. Ningún empresario despide por el gusto de despedir. Despide porque los costes generados por un puesto de trabajo (salariales, sociales y de capital) no son compensados por los beneficios obtenidos.

El resto del artículo sobra. Aquí está la clave del asunto: Se despide porque el negocio ya no es tal negocio, ya no es rentable. Y recuerdo que "rentabilidad" es % de ganancias con respecto al capital invertido. Una empresa que gane 1.000.000 de Euros al año NO es rentable si el capital inmovilizado de la empresa es -digamos- de 1000 millones de Euros.


Ahhhhhhhh, qué lenguaje tan cuidadosamente elíptico para tratar de velar las muy políticamente incorrectas conclusiones a las que llegan. Les voy a "traducir" lo que han dicho:

¿Qué hubiese pasado si hace unos 10 años se hubiese agotado la mano de obra "endógena" (o sea, española)?. Pues que hubiesen entrado en acción las leyes de oferta y demanda, y los empresarios hubiesen tenido que pujar más y más (subiendo los salrios) para obtener un trabajo asalariado más y más escaso.

¿Cómo se ha evitado pues que los salarios hayan subido en los últimos 10-15 años?. Pues mediante "aportaciones venidas de fuera", o sea, INMIGRACIÓN. La Inmigración ha supuesto un aumento de oferta de mano de mano de obra que ha impedido que los empresarios tengan que pujar al alza por una mano e obra escasa.

Europia mismo nos ha enlazado un texto que nos confirma lo que ya sabíamos:
LA INMIGRACIÓN HA REVENTADO LOS SUELDOS EN ESPAÑA. Ya pueden ir a agradecérselo a todos los del sindicato de la ceja que cantaban lo de "contamíname" y chorradas parecidas. A los de la ceja les da igual: Ellos no tienen que conseguir un salario.

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La temporalidad ayuda al deterioro

La alta tasa de temporalidad en España ha contribuido decisivamente al gran deterioro del mercado laboral español en los últimos meses. Y contribuye, junto con el desplome de la construcción, a explicar por qué la recesión en el resto de Europa no se ha cebado tanto con el empleo como lo ha hecho en España. Mientras la media europea se sitúa en torno al 15%, en España quedó en el 29,5% en el tercer trimestre de este año, un punto y medio menos que en el mismo periodo del año anterior. Así, la alta tasa de temporalidad española se traduce en flexibilidad de hecho.

"El ajuste se sigue concentrando en los trabajadores con contrato temporal", explicaba esta misma semana el secretario de Estado de la Seguridad Social, Octavio Granado.

Este tipo de flexibilidad genera dos segmentos de trabajadores claramente diferenciados. En el primero se inscribirían los empleados con contratos indefinidos, sobre los que, en teoría (hay que ver la proliferación de expedientes de regulación de empleo en la industria del automóvil), les afecta en menor medida. En el otro, estarían los que tienen contratos temporales, sobre los que recae este tipo de flexibilidad.

Además, este último segmento se enfrenta a la baja de demanda de mano de obra de su perfil, normalmente, de menor cualificación, según explica José Antonio Herce, de Analistas Financieros Internacionales.

MANUEL V. GÓMEZ
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Despido Libre??????

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Pues muy facil, por la ineptitud, ineficacia, inoperancia, e inutilidad de este bobierno, y de otros anteriores, mucho mas Pzoe, han estado mas años, todos inutiles solo interesados en el poder y su permanencia, sin capacidad para hacer lo que se debia hacer, cambiar el modelo productivo, y dejar la corrupcion.

gracias votnates suciatas,,,, Estais bien,,,, felices, alegres???? a disfrutar

Da la impresión de que aquí había una conjura para dar optimismo y autoestima a los babyboomers como paso previo a echarles encima la losa del hipotecón, porque no fue nada normal la creación de empleo de la última década, que de hecho hizo bajar la productividad aparente del trabajo,algo muy raro en el mundo civilizado. Ciertas medidas de fomento del empleo de la primera legislatura del PP y el ingreso masivo de extranjeros "low cost", aunque quizá no tuvieran esa intención final (el PP victorioso en precario de 1996 sabía que su única oportunidad de permanencia era distinguirse a los ojos del público en aspectos clave como empleo, corrupción,etc -dijo "a los ojos del público" porque una cosa es la realidad y otra la percepción muy distorsionada por los media-), vistas retrospectivamente lo parecen.

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Viendo como razonaís tú y goldfever alguna otra razón más habrá para que no contrateís a nadie.

Vuestras argumentaciones sobre casi todo estan tan viciadas de vuestros propios prejuicios que me extraña que seaís capaces de llevar una empresa con nadie mas que vosotros mismos mirandoos al espejo.