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| | Herramientas | Desplegado |
10-dic-2008, 12:21
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| Lo primero felicidades al foro, pues se ha convertido en uno de los mas visitados de la red. Despues de leer cientos de posts en Burbuja Inmobiliaria, he aprendido bastante; bien es cierto que muchos de los mensajes son basura, pero otros foros de discusion merecen la pena. Volviendo al titulo de este mensaje decir que despues de estar trabajando en varios empresas unos 20 años, 5 años en Inglaterra, actualmente trabajo para una compañia "nordica". Somos unos 150 trabajadores, 1 Noruego 1 Ingles y yo. Mi jefe directo no sabe hablar en español, cuando me contrataron lo hicieron a traves de un bufete de abogados (y e fiaron bastante de mi) y a día de hoy estoy seguro que no saben que si me despiden deben darme 45 días por año trabajado. La proxima semana tenemos una reunion global y ya nos han comentado que las cosas pueden ponerse mal en unos 6 meses, y la solucion que ofrecen es trabajar una semana si y otra no. Esto es muy normal alli en Dinamarca, de hecho ya lo hoy hace dos años cuando visite una fabrica que habian reestructurado y sobraban la mitad de los trabajos, todos accedieron a este modo de trabajo. El caso es que cuando se enteren de que me tienen que pagar 45 días por año no les va a gustar (soy el unico trabajador de los 3 paises que tiene este privilegio) y despues de mucho pensarlo se que me va a perjudicar. Porque abogo por el despido libre? 1.- Se que mucha gente no estara de acuerdo, pero estoy seguro de que si tuvieramos despido libre nos iria muchisimo mejor, ya que cuando no hay trabajo para todos, yo entiendo que debemos trabajar menos horas o despedir a la gente; pero si tienes que despedir a gente con privilegios, la vas a despedir igual, pero el empresario se lo pensara dos veces la proxima vez que quiera contartar. Conclusión: Más paro. Otro día pondré ejemplos de la "maravillosa" labor de los Sindicatos y de la "excelente" competitividad española. Saludos y espero que este debate sirva para algo. Última edición por nebe; 10-dic-2008 a las 12:32  |
| Estos 7 usuarios dan las gracias a nebe por su mensaje: | ||
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10-dic-2008, 12:22
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| Una idea cojonuda. Para que haya trabajo, despedimos... Estos neocons o son gilipollas o se creen que lo somos nosotros... A ver, empresauriuchos... Entended esto: CONSUMIDOR = TRABAJADOR Menos trabajadores, menos consumidores, tontos de baba.
__________________ Cuando el Titanic se estaba hundiendo, los violinistas aún tocaban. 2010. Fin de Nuestra Era. Peak Oil.www.crisisenergetica.org El engaño de la banca ¿ Quienes mataron a Kennedy ? Proyecto Venus (o como salir de esta) |
| Estos 14 usuarios dan las gracias a kalapa por su mensaje: | ||
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10-dic-2008, 12:27
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| Si bien las empresas pueden pasar por apuros que lleven al despido de parte de sus trabajadores (circunstancias que comprendo) la milonga esa de que abaratar el despido, porque sí y en toda circunstancia, crea empleo, sólo funciona para algunas categorías profesionales muy concretas. Para el resto, es una estafa.
__________________ "No podrás escapar de mi. Las balas no me hieren. Nada me hiere. Pero sé del dolor. Lo conozco. A veces lo comparto con alguien como tú" http://www.spaghettiwesterns.com.ar/...aArgentino.jpg |
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10-dic-2008, 12:28
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| Por una sodomización laboral sin dolor
__________________ El_Presi a FUENLA
Iniciado por El_Presi  a tí te jode el poder perder tus 20 multinicks |
| Estos 4 usuarios dan las gracias a TYRELL por su mensaje: | ||
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10-dic-2008, 12:28
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| Por qué será que en tiempos de crisis los curritos siempre tenemos que ser los primeros en apretarnos el cinturón mientras que en época de bonanza somos los últimos en recibir beneficios...  |
| Estos usuarios dan las gracias a Pepius por su mensaje: | ||
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10-dic-2008, 12:29
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| Hola que tal, trabajo para una empresa de la india, con 5000 empleados indios, un ingles y yo, yo abogo por la supresión de la jornada laboral de 40 horas (el 99,9 de la empresa trabaja unas 16 horas al día) la supresión del salario mínimo interprofesional (el 99,9 de la empresa cobra menos de un dollar al día) y la supresión del derecho de huelga o de elección de delegado sindical, ya que yo tengo todos esos derechos y mi jefe me mira mal. También abogo por el derecho de pernada y que me puedan dar latigazos si no coso mis 120 balones al día. A cambio, eso sí, exijo que mi jefe me de cobijo en un chamizo junto a la fábrica y algo de comer, un cuenco de arroz o así, al día para que no tenga que ir hasta mi casa. Si empezamos a joder la marrana terminaremos haciendo todos tabla rasa por abajo.
__________________ Ya que todo carece de sentido estamos obligados a ser extraordinarios. |
| Estos 15 usuarios dan las gracias a luismarple por su mensaje: | ||
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10-dic-2008, 12:31
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| Por un despido en que el trabajador indemnice al empresario por gastos de formación
__________________ El_Presi a FUENLA
Iniciado por El_Presi a tí te jode el poder perder tus 20 multinicks |
| Estos 3 usuarios dan las gracias a TYRELL por su mensaje: | ||
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10-dic-2008, 12:32
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Iniciado por kalapa Una idea cojonuda. Para que haya trabajo, despedimos... Claro, y siguiendo ese mismo razonamiento simple y lineal, como una rosa huele mejor que un ajo, pues la sopa de rosas estará más buena que la de ajo
Iniciado por kalapa Estos neocons o son gilipollas o se creen que lo somos nosotros... Te propongo un ejercicio mental: si existiera una ley que obligara a que al tirarle los tejos a una chica tuvieses por cojones que casarte con ella ¿tú crees que habrían más noviazgos o habría menos? Think about it
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| Estos 5 usuarios dan las gracias a Iron John por su mensaje: | ||
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10-dic-2008, 12:32
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| Claro, claro... Por mi experiencia también deberían retirar el plazo de preaviso. Así en las empresas pequeñas el empresario no tendrá que verle la cara al trabajador despedido porque eso causa mal rollo y claro, un buen ambiente de trabajo es fundamental.
__________________  Lo malo de un tonto es que es tonto hasta el final. Nunca se para en el medio. |
| Estos 3 usuarios dan las gracias a chudire por su mensaje: | ||
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10-dic-2008, 12:33
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Iniciado por nebe Lo primero felicidades al foro, pues se ha convertido en uno de los mas visitados de la red. Muchos aquí estamos de acuerdo contigo, no lo dudes. Si una empresa no funciona, es porque se gestiona mal en muchos casos. Los que gestionan mal son los mandos superiores, así que lo mejor es echarlos a ellos y no a los currelas. Aunque en proporción los mandos son pocos, cobran por 10 currelas, así que asunto solucionado. Claro que sí, despido libre pero empezando por arriba.
__________________ Lo esencial es invisible a los ojos- Antoine de Saint-Exupéry |
| Estos 4 usuarios dan las gracias a rory por su mensaje: | ||
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