Burbuja.info - Foro de economía > > > Burbuja de procesos de selección eternos
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  #1  
Antiguo 26-may-2017, 10:33
Proto Proto está desconectado
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Las empresas no tienen ninguna prisa en pillar un trabajador, se plantean meses en buscar al Dios barato devaluado.

Entrevistan a 1000, y si el pringado que entra no se deja explotar, pasan al siguiente.

Además buscan durante todo el año, esta es la NEP.

¿Es mejor RGI?


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  #2  
Antiguo 26-may-2017, 10:36
Giles Amaury Giles Amaury esta en línea ahora
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Burbuja de recursos humanos y demás puestos de trabajo powerpointistas que si desaparecieran nadie iba a echar de menos.


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  #3  
Antiguo 26-may-2017, 10:39
Conde Duckula Conde Duckula está desconectado
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Se pasan el año con ofertas inexistentes, para captar currículums. No solo venden los datos si no que si más adelante surge algo de verdad empiezan a llamar a la peña que se había interesado por la imaginaria y con suerte alguno acepta. Es negocio redondo si de todos modos tienes que tener a uno de rrhh en nómina.


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  #4  
Antiguo 26-may-2017, 10:47
GeneralTaylor GeneralTaylor está desconectado
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A mi me han llegado a llamar 1 año después de hacer la entrevista. Y se quedan tan panchos.

Y para un puesto que nada tenía que ver con el original. Pero claro para la charo de RRHH es lo mismo DELPHI que Javascript o SQL.


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  #5  
Antiguo 26-may-2017, 10:52
Giles Amaury Giles Amaury esta en línea ahora
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Iniciado por GeneralTaylor Ver Mensaje
Pero claro para la charo de RRHH es lo mismo DELPHI que Javascript o SQL.

No es que para ella sean lo mismo, es que no saben lo que son ninguna de las tres cosas.


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  #6  
Antiguo 26-may-2017, 11:09
alarife alarife esta en línea ahora
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Eso ya pasaba en los 90 , mi record fueron 5 fases a lo largo de 8 meses, entre entrevista telefónica, psicotécnico, dinámica de grupo, entrevista personal con consultora de RR.HH. y entrevista de los 3 finalistas con el gerente de la empresa, donde por fin hablamos de dinero ... A mi me descartaron porque ya estaba trabajando cobrando unos 3000 euros mas al año de lo que ellos pensaban ofrecer, el puesto era de mas responsabilidad del que desempeñaba entonces por eso me presenté al proceso, obviamente, pardillo de mí, daba por seguro que el salario sería muy superior .


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  #7  
Antiguo 26-may-2017, 11:11
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La mayoría de ofertas son solo para captar curriculums y luego vender sus datos personales a terceros.

Ya hace falta ser tonto para buscar trabajo en este país apestoso de mierda.


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  #8  
Antiguo 26-may-2017, 11:29
pinchaglobos pinchaglobos esta en línea ahora
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Lo de los procesos eternos ya empieza a ser común incluso en procesos internos de la empresa.

Yo mismo vengo de pasar varios de ellos en mi empresa actual, y los tics son los mismos:

- Nada de hablar de sueldo
- Pasividad total "Hazme una presentación y dime tú cómo crees que es el puesto"
- Dime cómo resolverías estos problemas (sospechosamente parecidos a problemas reales que habían ocurrido en la empresa)
- Dinámicas de grupo
- No te dices si estás fuera del proceso

Total, luego acaban cogiendo a los que se sospechaba que iban a coger. A los más arrimados al poder, con padrino y/o mentor, aun sin ser los más adecuados.

Alguno dirá que sí son los más adecuados, precisamente por ser los más cercanos al poder y saber de qué va el meollo. Aparte de que juegan con las cartas marcadas, permitidme que lo dude.

Luego llegan quejas de los clientes, bajón de ventas, equipos mal dimensionados, empleados quemados, y nadie sabe por qué.

Pero bueno, ¿qué mas da? Mientras refinancien la deuda y pillemos contratos públicos a dedo...


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