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  #1  
Antiguo 05-dic-2008, 18:20
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Algo más que un sueldo
MARÍA FERNÁNDEZ. 05.12.2008 - 12:16h
Algo más que un sueldo
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Los trabajadores españoles son de los menos comprometidos de Europa con su trabajo (EFE).

* Sólo el 34% de los españoles se siente comprometido con su empresa.
* No quieren esforzarse más de lo que le exige su puesto de trabajo.
* ENCUESTA: ¿Estás comprometido con tu empresa?

Minuteca todo sobre:

* Sueldo

Todo el mundo trabaja por dinero, eso está claro. No obstante, pueden existir otros incentivos que hagan menos difícil levantarse por la mañana y más llevadera la jornada laboral.

Las condiciones de trabajo, los compañeros, las tareas definidas... condicionan enormemente el estado de ánimo de cualquier empleado.
Los intereses generales no preocupan a la mayoría de los empleados



Pero, ¿que hay de la empresa? ¿De sus proyectos, de sus ingresos, de sus objetivos...? Hablando en términos generales, éste no es un factor que preocupe ni importe demasiado al empleado. El trabajo se ve como algo propio, individual, a pesar de que forme parte de un complejo colectivo.

Por lo tanto, lo que se cuece ahí arriba, los intereses generales, no son ni fuente de motivación ni fuente de tristeza. Simplemente, no están en la mente de la mayoría de la gente. Si las cosas van mal puede saltar la alarma por miedo a perder el puesto de trabajo, pero no por la posible quiebra de la empresa.

Consecuencias

Esta escasa integración moral tiene efectos importantes. Está comprobado que el sentimiento empresarial mejora notablamente los resultados, ya que no es lo mismo cumplir por necesidad económica que por, además, interés por el beneficio general. El comportamiento del trabajador cambia mucho.
El resultado de trabajar sólo por dinero o por el bien común no es el mismo



Sin embargo, solamente el 34% de los trabajadores españoles se siente comprometido laboralmente con su empresa y está dispuesto a realizar sobresfuerzos más allá de las responsabilidades definidas para su puesto de trabajo, según el estudio Compromiso en el trabajo, elaborado por la consultoría de investigación de mercados Quota Research.

Esta cifra es considerablemente inferior a la media del resto de países encuestados (un 42%). Además, un 25% de los empleados españoles se declara “atrapado” en su puesto de trabajo y el 31% se encuentra en una situación de “alto riesgo” y en busca de otro trabajo; ambas actitudes negativas hacia la empresa.

No tiene precio

Un buen sueldo puede comprar la satisfacción, el buen trabajo individual, la permanecia... pero no el grado de compromiso empresarial. Hay otros factores que influyen más en ese comportamiento, y todos ellos son no materiales.
El trabajador orgulloso de su empresa se compromete mucho más con la misma



-Sensación de pertenencia. Es lo más importante para llegar a involucrarse. Saber que saben que estás ahí, que formas parte, que tu trabajo es imprescindible y que los éxitos son tan tuyos como del directivo o del compañero de al lado.

Y aquí entra en juego el comportamiento de los jefes; lo ideal es que mantengan informado a todo el mundo que forma parte de un proyecto, todos ellos estén convocados a las reuniones y puedan manifestar su opinión y expresarse. De esta forma se sentirán responsables y tendrán más ilusión por alcanzar la meta colectiva.

-Proyecto interesante. Los trabajadores orgullosos de su empresa se comprometen más con la misma. Si aprecian que los directivos se preocupan de hacer un buen producto o servicio, y no simplemente de ganar el máximo dinero en el menor tiempo posible, estarán más dispuestos a lograr un buen resultado.

El afán por el dinero llega a asquear a cualquiera hasta el punto de plantearse si lo que hace va contra sus principios.


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  #2  
Antiguo 05-dic-2008, 18:26
Desi Desi está desconectado
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* Sueldo
* Aprecio por parte de superiores
* Solidaridad por parte de los compañeros
* Posibilidades de desarrollo/ mejorar en la empresa
* Posibilidad de aportar nuevas ideas y de que te escuchen

Todo éso, en mi experiencia, falla en las empresas españolas, miserablemente!

Sueldos bajos, jefes cazurros incapaces de apreciar nada, compañeros envidiosos y desconfiados, no-desarrollo / no vaya a ser que seas mejor que el jefe y lo destronas, tu quien eres para aportar ideas nuevas?

Esa es la triste realidad, por lo que yo he podido observar.
A la larga, pasa factura. Ha llegado la hora de pagar.

Última edición por Desi; 05-dic-2008 a las 18:31


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  #3  
Antiguo 05-dic-2008, 18:32
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Los trabajadores españoles son de los menos comprometidos de Europa con su trabajo

Demoledor, aunque para mi no es ninguna novedad, por desgracia; llevo muchos años acumulando experiencia al respecto en muchas empresas diferentes y no me extraña nada lo expuesto.

¿El enlace original si puede ser?


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  #4  
Antiguo 05-dic-2008, 18:37
mani mani está desconectado
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Las consultorías de investigación de mercado ¿qué van a decir? Lo que quieren oír quienes les pagan. Que empiecen por respetar al trabajador como se hace en Europa, que aquí todo se gasta en salvas y en cursitos de adoctrinamiento alejados completamente de la realidad. Menos gastos superfluos y mejor paga. Y luego todas las tormentas de ideas que se quieran.


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  #5  
Antiguo 05-dic-2008, 18:40
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Vaya cantidad de basura, como que tienen derecho a pedir algo más que hacer el trabajo justo y a disgusto, con los "magníficos" sueldos que tenemos, las "inmejorables" condiciones laborales que ofrecen, la gran "estabilidad" y demás.

Es cierto que hay MUCHA gente que le paguen lo que le paguen y aunque esté como un rey, hará lo mínimo y pasará completamente del resto, pero el hecho de que mencionen de esta forma que la gente "no se compromete con la empresa" es para ir sacando la guillotina, ¿para qué te va a importar alguien para quien no eres más importante que el material de oficina inventariado o las máquinas percutoras que tienen? ¿que te despide cada X tiempo para no hacerte indefinido? ¿que paga un sueldo tercermundista y no te lo va a subir en la puta vida? ¿para quien solamente quiere ganar un 10% más cada año, sin importar que haya que echar a todo dios a la calle hasta quedarse solos?

Anda y que les jodan, si en este país no fuera la ruina aun más directa, me haría autónomo.


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  #6  
Antiguo 05-dic-2008, 18:53
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Si Gold es en el 20 minutos, de ahora mismo.Algo más que un sueldo - 20minutos.es


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  #7  
Antiguo 05-dic-2008, 19:03
fluctuat nec mergitur fluctuat nec mergitur está desconectado
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Houy he tenido que ver cómo un sudaca con pinta de orangután abroncaba ante los clientes (yo entre ellos) a un pobre chaval porque se había dejado las luces del almacén encendidas.

Imaginad cuáles son las ganas del chico, con su sueldecillo de 700€ de mierda (se lo pregunté después) de que la empresa prospere y se dé un buen servicio. Supongo que inversamente proporcional que su interés por que el subnormal del encargado muera atragantado con un cacahuete.


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  #8  
Antiguo 05-dic-2008, 19:13
reydmus reydmus esta en línea ahora
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En mi curro a los que intentaban mejorar el trabajo, los echaban, literalmente.

Habia una forma de hacer las cosas y no habia mas.Asi que o lo hacias asi o a la calle, aunque fuera absurdamente ineficaz.


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  #9  
Antiguo 05-dic-2008, 19:23
GoldFever GoldFever está desconectado
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Iniciado por fluctuat nec mergitur Ver Mensaje
Houy he tenido que ver cómo un sudaca con pinta de orangután abroncaba ante los clientes (yo entre ellos) a un pobre chaval porque se había dejado las luces del almacén encendidas.

Imaginad cuáles son las ganas del chico, con su sueldecillo de 700€ de mierda (se lo pregunté después) de que la empresa prospere y se dé un buen servicio. Supongo que inversamente proporcional que su interés por que el subnormal del encargado muera atragantado con un cacahuete.

Xenofobia aparte, más de un españolito va a acabar a las órdenes de un inmigrante.

Hace años en un taller de recambios pude ver a un sudamericano de capataz que no veas cómo movía a los curritos españoles, que a su lado parecían como atontados a los que el otro tenía que decir continuamente qué y cómo tenían que hacer.


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  #10  
Antiguo 05-dic-2008, 19:53
Hassgesang Hassgesang está desconectado
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Como les gustan a los empresaurios los inmigrantes tercermundistas... esos sueldos miserables, esas jornadas de sol a sol, esas condiciones laborales de mina de sal romana, ese servilismo hacia los jefes, esos "sí bwana" con una sonrisa...

-¡MACHUPICHU!
-Digame lisensiado


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