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  #21  
Antiguo 23-may-2017, 09:55
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Te recomiendo, por experiencia propia, que no vayas tú, sino una persona del departamento laboral de su asesoría por si la cosa se pone tensa y debería estar al menos tu amiga ya que debe aprender a bregar con estas cosas que es una de las partes que conlleva ser jefe.

Yo ya llevo varios despidos y nunca es plato de buen gusto.

Si son buenos trabajadores pero hay que echarlos por falta de trabajo, si tienes un poco de empatía te vas a sentir mal por ellos.

Si son trabajadores que causan problemas, es un alivio el poder rescindir la relación pero vas a tener jaleos como parece ser este caso.

Por ello, como te han aconsejado por arriba, despido improcedente y pagar todo, sin escatimar ni un euro para que no tenga donde agarrarse.
Que vaya tu amiga con una persona de laboral y así tiene un testigo y alguien que le asesore como actuar en el momento.


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  #22  
Antiguo 23-may-2017, 09:55
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Iniciado por raistlin Ver Mensaje
Vuelvo a preguntar, qué contrato, qué tal el periodo de prueba? Qué convenio?

+1
¿Qué indemnización ni que niño muerto?
¿Es que la hicieron fija el primer día o qué?


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  #23  
Antiguo 23-may-2017, 09:58
John Oxenham John Oxenham está desconectado
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Iniciado por cucerulo Ver Mensaje
Pues entonces ya sabes, con toda la tranquilidad del mundo cuando llegue y con testigos presentes le dices que "Buenos días, le notifico que con fecha de hoy la empresa tal ha decidido prescindir de sus servicios, aquí tiene la carta de despido y el finiquito correspondiente. Hala, aire". Es probable que te plante un "no conforme" en los papeles que tenga que firmar pero no te preocupes. Cinco minutos de tensión pero al final tu cliente y quien te paga es la dueña de la empresa.

Como sea algo lista echa a correr y se vuelve a dar de baja.


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  #24  
Antiguo 23-may-2017, 10:01
Orgelmeister Orgelmeister esta en línea ahora
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Iniciado por EnriquePC Ver Mensaje
"Se había puesto de baja." Un trabajador no se pone de baja, la baja la da un médico, al igual que el alta no la da el empresario, la da un médico.

http://www.burbuja.info/inmobiliaria/burbuja-inmobiliaria/877712-expertos-bajas.html

A mí me ha hecho gracia que te haga gracia.

Más arriba te lo explica clarinete un forero. Tal cual.

Hay gente que tiene al médico de cabecera hasta los cojones. Y con tal de no verlos ni oirlos les firma lo que quieran, les receta lo que quieran (dentro de un orden, claro).

Te podría dar diez dnis ahora mismo de bajistas profesionales. Especialmente destaca un tío que es un fenómeno que le sacó a la empresa el sueldo de cuatro años como indemnización.


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  #25  
Antiguo 23-may-2017, 10:07
Marta Pcas Marta Pcas esta en línea ahora
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Iniciado por EnriquePC Ver Mensaje
"El medico le pregunta "¿desde cuando quieres la baja?"
El dice que "desde el miercoles que fue el día que no pudo trabajar"
El medico le pregunta "¿hasta cuando te la pongo?"
El le contesta, "No se, unsted sabra que para eso es el medico"
Sin ni siquiera mirarlo le contesta: "Bueno en principio te la doy hasta el próximo lunes. Vuelves por aqui y vemos que tal vas."


¡Esto es el descojone! Es decir, que tú estuviste dentro de la consulta presenciando lo que hablaban médico y paciente.

¿Qué hay trabajadores caraduras? Por supuesto, no estás descubriendo la sopa de ajo, pero hay muchos más empresarios hijos de puta (y en estos tiempos de crisis muchos más) que los trabajadores tienen que ir echando el hígado por la boca por miedo a perder su puesto de trabajo.

A ver hombre, ¿que te pasa?

Yo no estuve en la consulta, NOS LO CONTÓ EL PACIENTE, que tambien es cliente de la asesoría. AUTÓNOMO!!! Que flipó con el tema de como se dan las bajas. O al menos ese médico!!!

En cuanto a la empleada.

Ya estan preparados los papeles. Efectivamente se le va a pagar improcedente. La indemnización es bastante baja ya que tiene un contrato de 3 meses del que ha cumplido 1 (anteriormente tuvo otro contrato de 3 meses)


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  #26  
Antiguo 23-may-2017, 10:08
EclécticoPragmático EclécticoPragmático está desconectado
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Menuda empresaria la tipa que no puede dar la cara...


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  #27  
Antiguo 23-may-2017, 10:09
EnriquePC EnriquePC está desconectado
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Iniciado por Julc Ver Mensaje
+1
¿Qué indemnización ni que niño muerto?
¿Es que la hicieron fija el primer día o qué?

"¿Es que la hicieron fija el primer día o qué?" Este es el nivel de analfabetismo laboral de este país.

TODOS LOS CONTRATOS LABORALES SON INDEFINIDOS POR DEFECTO, porque lo digo yo, no, porque lo dice el Estatutos de los Trabajadores Art. 15.3. Si quieres hacer un contrato temporal el motivo de la contratación tiene que estar perfectamente identificado y concretado, tiene que ser cierto, válido y en exclusiva.

---------- Post added 23-may-2017 at 11:13 ----------

Iniciado por Orgelmeister Ver Mensaje
A mí me ha hecho gracia que te haga gracia.

Más arriba te lo explica clarinete un forero. Tal cual.

Hay gente que tiene al médico de cabecera hasta los cojones. Y con tal de no verlos ni oirlos les firma lo que quieran, les receta lo que quieran (dentro de un orden, claro).

Te podría dar diez dnis ahora mismo de bajistas profesionales. Especialmente destaca un tío que es un fenómeno que le sacó a la empresa el sueldo de cuatro años como indemnización.

Nadie me tiene que explicar nada porque he sido empresario. Y eso de que un médico firma lo que sea por "no oirlo" te lo ha contado tu cuñao en el bar ¿no? Los médicos tienen inspectores que les controlan las bajas que dan y se andan hoy día con mucho cuidadito.

Te podría dar 1 millón de CIF de empresas que presionan a sus trabajadores para que no se cojan baja, bien sea de manera implícita o explicita.

---------- Post added 23-may-2017 at 11:16 ----------

Iniciado por Marta Pcas Ver Mensaje
A ver hombre, ¿que te pasa?

Yo no estuve en la consulta, NOS LO CONTÓ EL PACIENTE, que tambien es cliente de la asesoría. AUTÓNOMO!!! Que flipó con el tema de como se dan las bajas. O al menos ese médico!!!

En cuanto a la empleada.

Ya estan preparados los papeles. Efectivamente se le va a pagar improcedente. La indemnización es bastante baja ya que tiene un contrato de 3 meses del que ha cumplido 1 (anteriormente tuvo otro contrato de 3 meses)





Típico contrato temporal en fraude de ley. Espero que os denuncie y os joda.

Última edición por EnriquePC; 23-may-2017 a las 10:20


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  #28  
Antiguo 23-may-2017, 10:22
yavestruz yavestruz esta en línea ahora
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Cuando es un jeta es mejor pagar la indemnización y largarlo cuanto antes.


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  #29  
Antiguo 23-may-2017, 10:22
Marta Pcas Marta Pcas esta en línea ahora
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Iniciado por EclécticoPragmático Ver Mensaje
Menuda empresaria la tipa que no puede dar la cara...

Desde mi opinion personal y la poca experiencia que tengo, en este país hay un problema grave de conceptos, que se ha llevado demasiado lejos, o que no se ha tenido en cuenta a la hora de legislar.

Creo que cae de cajón que no es igual de empresario Florentino Perez o Amancio Ortega que la autónoma peluquera de la esquina. Sin embargo en este país se le exige la misma diligencia y los mismos conocimientos a los primeros, con su ejercito de abogados que riase usted de Garrigues, que a la segunda, que sabe hacer su trabajo y poco más, y que hace el esfuerzo para contratar alguien que le heche una mano y aun así sale escaldada.

Dejemos de llamar empresarios a los que, solo lo son porque lo dce un papelito, pero que en realidad no lo son.

Esta amiga mía es una autónoma que hace su labor, y da trabajo a 2 personas más. (una a partir de hoy) y da trabajo a una asesoría que le hace las gestiones

---------- Post added 23-may-2017 at 11:23 ----------

Iniciado por EnriquePC Ver Mensaje
"¿Es que la hicieron fija el primer día o qué?" Este es el nivel de analfabetismo laboral de este país.

TODOS LOS CONTRATOS LABORALES SON INDEFINIDOS POR DEFECTO, porque lo digo yo, no, porque lo dice el Estatutos de los Trabajadores Art. 15.3. Si quieres hacer un contrato temporal el motivo de la contratación tiene que estar perfectamente identificado y concretado, tiene que ser cierto, válido y en exclusiva.

---------- Post added 23-may-2017 at 11:13 ----------



Nadie me tiene que explicar nada porque he sido empresario. Y eso de que un médico firma lo que sea por "no oirlo" te lo ha contado tu cuñao en el bar ¿no? Los médicos tienen inspectores que les controlan las bajas que dan y se andan hoy día con mucho cuidadito.

Te podría dar 1 millón de CIF de empresas que presionan a sus trabajadores para que no se cojan baja, bien sea de manera implícita o explicita.

---------- Post added 23-may-2017 at 11:16 ----------



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Típico contrato temporal en fraude de ley. Espero que os denuncie y os joda.

Y yo espero que tu te mueras de un cancer bien jodido!!! pero ya sabes que ni tus deseos ni los mios se van a cumplir. Payaso!!
Y ya que eres tan listo, a ver si explicas donde está el fraude de ley en ese contrato. Que mucho hablas pero al final no dices nada. ¿Y por que no estan los inspectores de trabajo poniendose las botas con esos contratos en fraude de ley???

Contratos de duración determinada: Los contratos eventuales por circunstancias del mercado, la acumulación de tareas o el exceso de pedidos lo exigiera, se podrán celebrar contratos de esta naturaleza según lo previsto en el articulo 15.1.b) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Podrán tener una duración máxima de doce meses, dentro de un periodo de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
Si se suscribe por un período inferior a la duración máxima permitida podrá
prorrogarse, una sola vez, sin que la duración total supere la duración máxima.
Agotada la duración máxima, no se podrá realizar este tipo de contrato al mismo trabajador, en la misma empresa o grupo de empresas, con independencia de la causalidad del mismo.


Ahi tienes tu fraude de ley!!!

Yo misma he tenido dos contratos de 6 meses seguidos antes de pasar a ser indefinida en mi actual empresa.

Última edición por Marta Pcas; 23-may-2017 a las 10:32


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  #30  
Antiguo 23-may-2017, 10:37
Beriaru Beriaru esta en línea ahora
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Si la individua no está de baja y no tiene reducción de jornada o es parte de comité de empresa, con testigos, entrega de la carta de despido improcedente. Puedes optar por darle pisto inmediatamente abonándole los 15 días, o darle los 15 días de rigor. Yo te recomendaría pagárselos y no dar opción a que te de problemas. Y le das el día libre y la echas del local de trabajo para que no pueda agarrarse a un "accidente de trabajo" en lo que queda de día.

El resto es cosa de gestoría y cruzar los dedos para que no se saque de la manga una depresión o cualquier paranoia y te arrastre a magistratura.


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