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  #11  
Antiguo 23-may-2017, 09:29
raistlin raistlin está desconectado
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Iniciado por Marta Pcas Ver Mensaje
Para aclarar.

No me dedico a esto (laboral).
Trabajo en una empresa, administracion, fiscal, contable. Pero NO laboral.
Además ayudo en temas contables, fiscales, a un amigo que tiene una asesoría, cobrando un sueldo por unas horas semanales.

La Afectada es conocida y amiga. Y le llevan todos los temas fiscales, contables y LABORALES en el despacho de mi amigo.

Me ha pedido el favor de que hable yo con la empleada para despedirla desde hoy.

Ni se te ocurra. Hablasteis ya con la gente de laboral del despacho? Lo tenéis todo atado? Te han hecho la carta de despido y el finiquito?

Por no hablar de que no te puede despedir "un conocido". Vamos, no me jodas.


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  #12  
Antiguo 23-may-2017, 09:32
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Iniciado por EnriquePC Ver Mensaje
Veo que tanto tu amiga como tú sois retrasados mentales. Si tú no eres socio de la empresa, ni pintas nada en esa empresa, salvo que os tienen externalizado la parte financiera ¿qué puta capacidad vas a tener tú de despedirla? Por cierto, el despido hay que justificarlo porque sino es un despido improcedente.

Hay que leer todo, nos tienen externalizada la parte contable, fiscal y laboral.
Solo que lo laboral lo lleva otra compañera de la asesoría. Así que creo que si estamos capacitados legalmente para obrar el despido.

En cuanto a pa improcedencia del mismo, ya hemos hablado que le vamos a pagar un improcedente. La indemnización es baja ya que lleva poco tiempo. Y asi evitamos problemas legales.


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  #13  
Antiguo 23-may-2017, 09:32
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  #14  
Antiguo 23-may-2017, 09:33
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Iniciado por RNSX Ver Mensaje
Lo mejor en estos casos es pagar el improcedente y quitarte de lios si el negocio lo permite,asi todos contentos.

El problema viene cuando tienen reduccion de jornada por guarda y custodia que no puedes despedir improcedentemente

O que sea una victima de violencia de genero.

Por eso como dice otro forero, si es una jeta profesional lo mejor es despedirla de forma improcedente pagando lo que haya que pagar.

Si se intenta despedir procedentemente o se intenta conciliar, perdera.

El amigo que tiene la asesoria que calcule cuanto es el finiquito + indemnizacion, y tu prepara una carta donde se diga que con fecha de hoy se prescinde de sus servicios por la causa X. Pon otro parrafo donde se diga que se admite la improcedencia del despido y entregasela con testigos delante


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  #15  
Antiguo 23-may-2017, 09:36
EnriquePC EnriquePC está desconectado
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Iniciado por Marta Pcas Ver Mensaje
Toda la teoria que cuentas esta muy bien, en serio. Pero la práctica es muy diferente a lo que crees.

Para ilustrar, otro caso de esta misma semana.
Autónomo con gastroenteritis, va la semana pasada por urgencias por una deshidratación severa a causa de la gastroenteritis. Lo ingresan en el hospital desde el Miercoles hasta el Sabado. Ayer va a su medico de cabecera a pedir la baja de la semana anterior.

El medico le pregunta "¿desde cuando quieres la baja?"
El dice que "desde el miercoles que fue el día que no pudo trabajar"
El medico le pregunta "¿hasta cuando te la pongo?"
El le contesta, "No se, unsted sabra que para eso es el medico"
Sin ni siquiera mirarlo le contesta: "Bueno en principio te la doy hasta el próximo lunes. Vuelves por aqui y vemos que tal vas."


En este caso me consta que el paisano está (estuvo) enfermo de verdad, ya que le va en el sueldo no trabajar. pero el medico le ha dado la baja que ha pedido él.

No me quiero imaginar en otros casos en que el trabajador sea un poco mas espabilado.

Así que sí, hay trabajadores que se "ponen de baja".

PD: no obstante tienes razón y el término que usé yo no es el correcto.


"El medico le pregunta "¿desde cuando quieres la baja?"
El dice que "desde el miercoles que fue el día que no pudo trabajar"
El medico le pregunta "¿hasta cuando te la pongo?"
El le contesta, "No se, unsted sabra que para eso es el medico"
Sin ni siquiera mirarlo le contesta: "Bueno en principio te la doy hasta el próximo lunes. Vuelves por aqui y vemos que tal vas."


¡Esto es el descojone! Es decir, que tú estuviste dentro de la consulta presenciando lo que hablaban médico y paciente.

¿Qué hay trabajadores caraduras? Por supuesto, no estás descubriendo la sopa de ajo, pero hay muchos más empresarios hijos de puta (y en estos tiempos de crisis muchos más) que los trabajadores tienen que ir echando el hígado por la boca por miedo a perder su puesto de trabajo.


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  #16  
Antiguo 23-may-2017, 09:37
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Iniciado por Marta Pcas Ver Mensaje
Hay que leer todo, nos tienen externalizada la parte contable, fiscal y laboral.
Solo que lo laboral lo lleva otra compañera de la asesoría. Así que creo que si estamos capacitados legalmente para obrar el despido.

En cuanto a pa improcedencia del mismo, ya hemos hablado que le vamos a pagar un improcedente. La indemnización es baja ya que lleva poco tiempo. Y asi evitamos problemas legales.

Pues entonces ya sabes, con toda la tranquilidad del mundo cuando llegue y con testigos presentes le dices que "Buenos días, le notifico que con fecha de hoy la empresa tal ha decidido prescindir de sus servicios, aquí tiene la carta de despido y el finiquito correspondiente. Hala, aire". Es probable que te plante un "no conforme" en los papeles que tenga que firmar pero no te preocupes. Cinco minutos de tensión pero al final tu cliente y quien te paga es la dueña de la empresa.


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  #17  
Antiguo 23-may-2017, 09:41
EnriquePC EnriquePC está desconectado
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Iniciado por Marta Pcas Ver Mensaje
Hay que leer todo, nos tienen externalizada la parte contable, fiscal y laboral.
Solo que lo laboral lo lleva otra compañera de la asesoría. Así que creo que si estamos capacitados legalmente para obrar el despido.

En cuanto a pa improcedencia del mismo, ya hemos hablado que le vamos a pagar un improcedente. La indemnización es baja ya que lleva poco tiempo. Y asi evitamos problemas legales.

"Así que creo". ¡Joder esto es de traca! así que vais a despedir a una trabajadora porque "CREEIS" que le han dado una baja simulada y ni siquiera estáis seguros de si podeis hacerlo.


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  #18  
Antiguo 23-may-2017, 09:43
raistlin raistlin está desconectado
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Iniciado por Marta Pcas Ver Mensaje
Hay que leer todo, nos tienen externalizada la parte contable, fiscal y laboral.
Solo que lo laboral lo lleva otra compañera de la asesoría. Así que creo que si estamos capacitados legalmente para obrar el despido.

En cuanto a pa improcedencia del mismo, ya hemos hablado que le vamos a pagar un improcedente. La indemnización es baja ya que lleva poco tiempo. Y asi evitamos problemas legales.

Vuelvo a preguntar, qué contrato, qué tal el periodo de prueba? Qué convenio?


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  #19  
Antiguo 23-may-2017, 09:47
Charlatan Charlatan está desconectado
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que os la mame,eso siempre da continuidad laboral a chicos y chicas......


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  #20  
Antiguo 23-may-2017, 09:48
EnriquePC EnriquePC está desconectado
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Iniciado por cucerulo Ver Mensaje
Pues entonces ya sabes, con toda la tranquilidad del mundo cuando llegue y con testigos presentes le dices que "Buenos días, le notifico que con fecha de hoy la empresa tal ha decidido prescindir de sus servicios, aquí tiene la carta de despido y el finiquito correspondiente. Hala, aire". Es probable que te plante un "no conforme" en los papeles que tenga que firmar pero no te preocupes. Cinco minutos de tensión pero al final tu cliente y quien te paga es la dueña de la empresa.

Si no quiere firmar el finiquito no tiene porque firmarlo, ni la empresa, por supuesto, puede obligarte a hacerlo, que te manden un burofax que para eso están.

---------- Post added 23-may-2017 at 10:49 ----------

Iniciado por raistlin Ver Mensaje
Vuelvo a preguntar, qué contrato, qué tal el periodo de prueba? Qué convenio?

Pues sera el contrato normal hispanistaní: Contrato temporal en fraude de ley.


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