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  #121  
Antiguo 24-may-2017, 12:28
Galvani Galvani esta en línea ahora
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Iniciado por Marta Pcas Ver Mensaje
Dependerá de la situación. Evidentemente si se habia solicitado la declaracion del Empresario tiene que hablar él mismo. Es como si yo presencio un homicidio y pido que vaya a declarar mi prima de cuenca porque le conte como habia sido.

Otra cosa es la representación de la empresa. He estado en algunos juicios (de lo social) en los que no se habia solicitado la declaración del empresario, y este ni apareció por el juzgado, habiendo concedido un poder a su abogado.

---------- Post added 24-may-2017 at 10:12 ----------



No si yo el unico motivo de abrir el hilo fue para exponer una situación. Es la primera vez que tengo que despedir a alguien (da igual el motivo) y no es algo que alegre la vida (da igual el motivo).

Ni para pedir ayuda, ni para saber si es legal o no, etc. Es como una especie de terapia. De hecho, despues de leer respuestas de todo tipo. Algunas tachandome de Psicópata sin siquiera conocerme. Todo ese mal cuerpo de un principio acaba desapareciendo, o disminuyendo. Te acabas dando cuenta de que hay personas bastante peores en el mundo.

Al final, YO he despedido a la empleada. He hablado con ella de manera correcta, se le ha abonado la cantidad legalmente correspondiente, y ha firmado los papeles correspondientes, supongo que hoy ira al paro a empezar a cobrar.

Otro alivio grande fué ver que ella no estaba para nada afectada. De su conversación conmigo pude sacar en claro que se va a tomar un tiempo de descanso, para recuperarse de lo suyo, y para ordenar sus prioridades. Va a aprovechar para irse de viaje con sus hijos cuando terminen el cole. Tiene un año de paro, acumulado en otros trabajos anteriores y en este. Y despues del verano va a volver con fuerza. Tambien me conto que hace unos años se puso por su cuenta, como autónoma, pero acabó cerrando el negocio y prefirió trabajar para otro. Tambien quedó de verse con la ex-jefa, mi amiga, cuando vuelva la semana que viene, para hablar con ella.

En fin, que no fue para tanto!!!

Pues si lo tenías tan claro no sé porqué no haces el trámite y cuentas la experiencia en vez de al revés.

Respecto a lo del abogado no, si te parece el abogado del trabajador va a pedir que declare un mandao en vez del empresario. Además su abogado, para que esquive todo lo que pueda. La palabra del abogado ahí no vale nada en cualquier caso. Declara el que debe y si no pues no vale lo que diga.

Si dices lo de peores personas por mi... Yo también puedo decirlo de muchas en esa jungla laboral donde todo son puñaladas. Desde luego yo no haría ese "favor" sin ser de RRHH y no le has despedido tú como dices. Le has entregado el finiquito etc. Vamos que le has quitado a la jefa el trabajo sucio.


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  #122  
Antiguo 24-may-2017, 12:37
Marta Pcas Marta Pcas está desconectado
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Iniciado por Galvani Ver Mensaje
Pues si lo tenías tan claro no sé porqué no haces el trámite y cuentas la experiencia en vez de al revés.

Respecto a lo del abogado no, si te parece el abogado del trabajador va a pedir que declare un mandao en vez del empresario. Además su abogado, para que esquive todo lo que pueda. La palabra del abogado ahí no vale nada en cualquier caso. Declara el que debe y si no pues no vale lo que diga.

Si dices lo de peores personas por mi... Yo también puedo decirlo de muchas en esa jungla laboral donde todo son puñaladas. Desde luego yo no haría ese "favor" sin ser de RRHH y no le has despedido tú como dices. Le has entregado el finiquito etc. Vamos que le has quitado a la jefa el trabajo sucio.

No me refiero a ti en concreto, me refiero en general. Cuando una esta en su zona de confort, una situacion como la que describo y más si no se esta acostumbrada, puede resultar algo violenta (no se si violenta es la palabra). Este foro, a su manera, sirve para salir de esa zona de confort y ver lo que hay. Lo que piensa la gente. Al final esa situación deja de ser violenta.

En cuanto a lo de despedir o no, perfecto, tienes razón, yo no despedí a nadie, comunique la noticia y di unos papeles a firmar!!


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  #123  
Antiguo 24-may-2017, 15:56
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Iniciado por Marta Pcas Ver Mensaje
Dependerá de la situación. Evidentemente si se habia solicitado la declaracion del Empresario tiene que hablar él mismo. Es como si yo presencio un homicidio y pido que vaya a declarar mi prima de cuenca porque le conte como habia sido.

Otra cosa es la representación de la empresa. He estado en algunos juicios (de lo social) en los que no se habia solicitado la declaración del empresario, y este ni apareció por el juzgado, habiendo concedido un poder a su abogado.

---------- Post added 24-may-2017 at 10:12 ----------



No si yo el unico motivo de abrir el hilo fue para exponer una situación. Es la primera vez que tengo que despedir a alguien (da igual el motivo) y no es algo que alegre la vida (da igual el motivo).

Ni para pedir ayuda, ni para saber si es legal o no, etc. Es como una especie de terapia. De hecho, despues de leer respuestas de todo tipo. Algunas tachandome de Psicópata sin siquiera conocerme. Todo ese mal cuerpo de un principio acaba desapareciendo, o disminuyendo. Te acabas dando cuenta de que hay personas bastante peores en el mundo.

Al final, YO he despedido a la empleada. He hablado con ella de manera correcta, se le ha abonado la cantidad legalmente correspondiente, y ha firmado los papeles correspondientes, supongo que hoy ira al paro a empezar a cobrar.

Otro alivio grande fué ver que ella no estaba para nada afectada. De su conversación conmigo pude sacar en claro que se va a tomar un tiempo de descanso, para recuperarse de lo suyo, y para ordenar sus prioridades. Va a aprovechar para irse de viaje con sus hijos cuando terminen el cole. Tiene un año de paro, acumulado en otros trabajos anteriores y en este. Y despues del verano va a volver con fuerza. Tambien me conto que hace unos años se puso por su cuenta, como autónoma, pero acabó cerrando el negocio y prefirió trabajar para otro. Tambien quedó de verse con la ex-jefa, mi amiga, cuando vuelva la semana que viene, para hablar con ella.

En fin, que no fue para tanto!!!

En todo caso, lo que parece es que esa empleada ha sido más razonable de lo que tú te esperabas. Lo que es un punto a su favor, indudablemente.
Entendiendo que muchas veces se hagan cosas por amistad, etc, la que me parece una cobarde de aúpa es tu amiga. Si ella es la empleadora, lo lógico es que todo esto lo hiciera ella y sólo recurriera a vosotros para tareas subalternas como papeleo derivado del despido, etc, pero el "trago" -entre otros muchos- le corresponde a ella como empresaria, y parece de toda esta historia que la tía te ha utilizado para escurrir el bulto.


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  #124  
Antiguo 24-may-2017, 20:23
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Iniciado por Marta Pcas Ver Mensaje
Toda la teoria que cuentas esta muy bien, en serio. Pero la práctica es muy diferente a lo que crees.

Para ilustrar, otro caso de esta misma semana.
Autónomo con gastroenteritis, va la semana pasada por urgencias por una deshidratación severa a causa de la gastroenteritis. Lo ingresan en el hospital desde el Miercoles hasta el Sabado. Ayer va a su medico de cabecera a pedir la baja de la semana anterior.

El medico le pregunta "¿desde cuando quieres la baja?"
El dice que "desde el miercoles que fue el día que no pudo trabajar"
El medico le pregunta "¿hasta cuando te la pongo?"
El le contesta, "No se, unsted sabra que para eso es el medico"
Sin ni siquiera mirarlo le contesta: "Bueno en principio te la doy hasta el próximo lunes. Vuelves por aqui y vemos que tal vas."

En este caso me consta que el paisano está (estuvo) enfermo de verdad, ya que le va en el sueldo no trabajar. pero el medico le ha dado la baja que ha pedido él.

No me quiero imaginar en otros casos en que el trabajador sea un poco mas espabilado.

Así que sí, hay trabajadores que se "ponen de baja".

PD: no obstante tienes razón y el término que usé yo no es el correcto.


Un medico no puede darte la baja de forma retroactiva...es absolutamente ilegal.
Imaginate que el trabajador ha cometido una infracción en su trabajo y luego va al medico pide baja de ese día y a ver que pasa...

No sé, o hablas de oídas como el 99%de este foro, o el mefico ese es un irresponsable

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  #125  
Antiguo 25-may-2017, 12:24
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Iniciado por SilviuOG Ver Mensaje
Un medico no puede darte la baja de forma retroactiva...es absolutamente ilegal.
Imaginate que el trabajador ha cometido una infracción en su trabajo y luego va al medico pide baja de ese día y a ver que pasa...

No sé, o hablas de oídas como el 99%de este foro, o el mefico ese es un irresponsable

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¿Estas segura de que es ilegal? Yo no lo se. El caso es que se está haciendo. Este ejemplo que te pongo es uno de ellos. De todas maneras el "paciente" tiene un papel de ingreso hospitalario, que será lo que utilice el medico para acreditar el caracter retroactivo de la misma.

Lo que si se está haciendo fijisimo y me consta por mas gente, es "renovar" la baja por telefono sin siquiera ir al medico.


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  #126  
Antiguo 25-may-2017, 16:07
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Iniciado por Marta Pcas Ver Mensaje

He llamado a la empleada para interesarme por su salud y para quedar con ella en persona para hablar. Me ha dicho que hoy no puede quedar.

Asi que le he dado la noticia por telefono. Le explique que no podia seguir con ella si estaba de baja porque necesitaba a otra persona sustituta, formarla, adaptarla al puesto de trabajo y bla bla bla. Y que esta tarde o mañana puede pasar a recoger el finiquito y a firmar los papeles correspondientes. Ha dicho que entiende perfectamente la situacion y que se da cuenta que de hace falta una persona que pueda trabajar y que ella en este momento no puede. Y que agradece la sinceridad y bla bla bla.

Bueno. Al final no ha sido tan malo.


Así que la "bajista profesional" se da cuenta que de hace falta una persona que pueda trabajar y que ella en este momento no puede.

Pues a mi no me parace algo que diría una "bajista profesional".


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  #127  
Antiguo 25-may-2017, 16:31
Marta Pcas Marta Pcas está desconectado
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Iniciado por Agorero Ver Mensaje
Así que la "bajista profesional" se da cuenta que de hace falta una persona que pueda trabajar y que ella en este momento no puede.

Pues a mi no me parace algo que diría una "bajista profesional".

Ser un getas no impide que no tengas dos dedos de frente.

Ya se que las casualidades existen pero es que en este caso se dan todas.

Y lo que ya es el colmo es que en esta última baja, el dolor le aparezca el martes por la mañana y tiene que ir al medico de urgencia. Ni el sábado, ni el domingo, ni el lunes (que no trabajan). Malditas casualidades.


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