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  #1  
Antiguo 03-dic-2008, 16:30
Nathalia Nathalia está desconectado
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Os cuento...

La empresa de mi chico va cuesta abajo, de culo y sin frenos.

Es pequeña, con pocos trabajadores (12 contando con los 6 comerciales y los dos jefes, que son los dueños) .

Todos tienen contrato indefinido.

El caso es que va muy mal y hoy, la administrativa se ha dado de baja psicológica por depresión.

Cuando mi chico y otro compañero la han llamado para ver qué le pasaba, ella les ha dicho que iba a haber despidos y que la empresa estaba buscando las mañas para no tener que pagar indemnizaciones (creo que 45 días por año trabajado). Que mi chico y el compañero estaban "nominados".

Para ahorrarse la pasta, creen que el jefe tiene previsto proponerles un cambio en el contrato. Pasarlo a media jornada.

La empresa se va a ir a tomar por saco de todas formas.
Pero claro, la cosa está en que si se niegan, ya no sería despido, sino que se van porque quieren.
Y si aceptan... cuando la empresa cierre, el paro les va a quedar en consonacia con lo último trabajado, es decir, la mitad del sueldo.

No sé si me he explicado bien...

Qué pensáis?
Les pueden echar sin la indemnización por negarse a trabajar solo 4 horas?

Gracias.


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  #2  
Antiguo 03-dic-2008, 16:32
Bipotecado Bipotecado está desconectado
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Respuesta burbujista estándar: Que se joda


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  #3  
Antiguo 03-dic-2008, 16:34
luckyLuck luckyLuck está desconectado
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Iniciado por Nathalia Ver Mensaje
Os cuento...

La empresa de mi chico va cuesta abajo, de culo y sin frenos.

Es pequeña, con pocos trabajadores (12 contando con los 6 comerciales y los dos jefes, que son los dueños) .

Todos tienen contrato indefinido.

El caso es que va muy mal y hoy, la administrativa se ha dado de baja psicológica por depresión.

Cuando mi chico y otro compañero la han llamado para ver qué le pasaba, ella les ha dicho que iba a haber despidos y que la empresa estaba buscando las mañas para no tener que pagar indemnizaciones (creo que 45 días por año trabajado). Que mi chico y el compañero estaban "nominados".

Para ahorrarse la pasta, creen que el jefe tiene previsto proponerles un cambio en el contrato. Pasarlo a media jornada.

La empresa se va a ir a tomar por saco de todas formas.
Pero claro, la cosa está en que si se niegan, ya no sería despido, sino que se van porque quieren.
Y si aceptan... cuando la empresa cierre, el paro les va a quedar en consonacia con lo último trabajado, es decir, la mitad del sueldo.

No sé si me he explicado bien...

Qué pensáis?
Les pueden echar sin la indemnización por negarse a trabajar solo 4 horas?

Gracias.

Que esta tarde ponga una demanda a la empresa por las horas extra sin cobrar , (que seguramente ha tenido que realizar)
.A partir de ese momento si la empresa le despide practicamente tendra que demostrar que no es un despido improcedente por la denuncia que ha interpuesto el con anterioridad.
Cuando hay denuncia de por medio anterior al despido, las empresas suelen tener muy dificil demostrar que el despido no viene debido a la demanda


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  #4  
Antiguo 03-dic-2008, 16:34
Deudor Deudor está desconectado
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No les pueden obligar a cambiar de contrato.


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  #5  
Antiguo 03-dic-2008, 16:34
azkunaveteya azkunaveteya está desconectado
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sino ERE, no pueden.

que no acepten por supuesto... y si les dicen eso o nada, que se coja una baja psico de 1 año hasta que la mutua presione un poco...

pero por si, llama a inspeccion de trabajo y diles que se pasen... sin que tu nombre trasluzca... asi se les quitan las ganas


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  #6  
Antiguo 03-dic-2008, 16:35
Uxo Uxo está desconectado
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Tu novio puede rechazar el cambio de contrato.
Esto sí, tiene que ser firme y aceptar el despido (con indemnización).


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  #7  
Antiguo 03-dic-2008, 16:39
El_Presi El_Presi está desconectado
El Padrino II Revolution
 
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la empresa tendrá que hacer un ERE para hacerlo legal. Si se lo aprueban trabajarán mitad jornada y cobrarán a la vez mitad del paro (pero gastando un día entero del paro).
Por cierto si la empresa va mal el despido son 20 días por año no 45, además de que el FOGASA paga el 40% por ser empresa pequeña.


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  #8  
Antiguo 03-dic-2008, 16:41
luismarple luismarple está desconectado
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Plan B: que mande un burofax inmediatamente a la empresa solicitando tres meses de excedencia. Si le echan puede alegar improcedente, si se lo conceden puede empezar a buscar curro hasta que vuelva y le limpien el forro.


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  #9  
Antiguo 03-dic-2008, 16:43
Rey Marítimo Rey Marítimo está desconectado
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Iniciado por Deudor Ver Mensaje
No les pueden obligar a cambiar de contrato.

En efecto. No entiendo a santo de qué tantas dudas y miedos: coño, que no cambien el contrato y ya está.

¿Cómo va a ser que "no sería despido, sino que se van porque quieren"? Juasjuasjuas. ¿Y si la empresa les dice que trabajen 1 minuto al día? Nathalia, menos nerviosismo y más ver las cosas con claridad.

Otra cosa, como ya han comentado, es que se realizase un ERE.

Como mucho, y si creen que la empresa puede remontar y quieren seguir en ella en esas condiciones, antes que ser despedidos, tal vez cabría plantearse algo extraordinario del tipo trabajar sin cobrar, o cobrando menos (pero vamos, como favor extraoficial durante un tiempo determinado).


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  #10  
Antiguo 03-dic-2008, 16:44
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¿Una empresa en la que la mayoría de los trabajadores son comerciales?


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