Izquierda Navarra - IUN-NEB pide al Gobierno de Navarra que paralice las ayudas pblicas concedidas a KYBSE ante el anuncio de la empresa de despedir a 200 trabajadores de su planta de Ororbia

IUN-NEB pide al Gobierno de Navarra que paralice las ayudas públicas concedidas a KYBSE ante el anuncio de la empresa de despedir a 200 trabajadores de su planta de Ororbia
sábado, 27 de septiembre de 2008

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La suspensión de las ayudas debería convertirse en definitiva si la empresa no alcanza un acuerdo con los trabajadores



Empiezan a acumularse casos de empresas que anuncian expedientes de regulación de empleo en Navarra.



Y el caso de la planta que la multinacional KYBSE tienen en Ororbia es muy grave tanto por el volumen de empleo que se puede perder, 200 puestos de trabajo, como por el hecho de esta multinacional esta en estos momentos recibiendo importantes ayudas públicas del Gobierno de Navarra.



Así, KYBSE ha visto como la empresa pública del Gobierno de Navarra Nasuinsa ha puesto a su disposición en condiciones muy ventajosas terreno y naves para su instalación en Los Arcos (donde prevé crear 50 empleos en 2009).



Nasuinsa va a alquilar a KYBSE los terrenos y las naves en Los Arcos con lo cual la empresa reduce muy significativamente su inversión y su riesgo, pero a la vez reduce también los costes de una deslocalización futura.



Y a esto hay que añadir las acostumbradas subvenciones y ventajas fiscales que se conceden a estas multinacionales cuando se instalan en nuestra comunidad.



Por lo tanto en esta ocasión nos encontramos con que el Gobierno de Navarra está dando sustanciosas ayudas a una empresa que acaba de anunciar 200 despidos en su planta de Ororbia.



A juicio de IUN-NEB el Gobierno de Navarra debe situarse en este conflicto al lado de los trabajadores y debe marcarse como máxima prioridad la defensa del empleo.



Por ello pedimos al Gobierno de Navarra que paralice las ayudas a favor de KYBSE y exija a la empresa que negocie y alcance un acuerdo con sus trabajadores.



Lo contrario sería tanto como premiar con dinero público a quien destruye empleo en Navarra.



IUN-NEB traslada todo su apoyo a la plantilla de KYBSE y va a solicitar la comparecencia en el Parlamento de Navarra del Consejero Innovación, Empresa y Empleo para que informe de cuales van a ser sus actuaciones y prioridades ante este conflicto laboral.

Diario de Navarra - Kybse presentó ayer el ERE con 200 despidos - ECONOMIA

Ya es oficial. La dirección de KYB Suspensions Europe (antigua AP Amortiguadores) presentó ayer formalmente ante el Gobierno foral un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para rescindir 200 contratos en su factoría de Ororbia, donde emplea a unos 820 trabajadores fijos. Los despedidos saldrían a lo largo del año 2009, y la empresa no ha especificado cómo se distribuye el excedente entre personal de taller y el de oficinas y técnicos.

De esta forma, se abre el proceso formal de negociación de los 200 despidos que Kybse ya anunció el 26 de septiembre, así como de las posibles alternativas que pudieran evitar o reducir el número de afectados, el llamado Plan Social de Acompañamiento, obligado en todo ERE y que, en este caso, la empresa ha reconvertido en un "plan de viabilidad".

De este modo, desde ayer, el comité de Kybse (6 delegados de UGT, 5 de LAB, 3 de CC OO, 3 de ESK y 4 delegadas independientes de oficinas) tiene 200 despidos sobre la mesa y un paquete "alternativo" de medidas por negociar que permitirían reducirlos "de forma significativa", según la empresa, entre las que se encuentran prejubilaciones, congelación salarial, es decir, no aplicar subida alguna en 2008 (el convenio está pendiente de negociar) ni en 2009, así como una redistribución anual (fuera de época veraniega) de tres de las seis semanas de vacaciones que tiene la plantilla al año, y otras medidas de productividad.

Pérdidas y caída de mercado

Según comunicó la empresa al comité en una reunión previa, la decisión de presentar el ERE sería una medida decidida por el grupo japonés propietario ante "la bajada de ventas a largo plazo" que intuye en el mercado del automóvil y la "alarmante" situación de pérdidas que vive la empresa. Así pues, el ERE se justificaría tanto por causas económicas, como organizativas y productivas (tres de los cuatro supuestos que permite la ley, excluidas las técnicas).

Kybse, que cierra cuentas en marzo, suma cinco ejercicios de pérdidas, que se han acentuado en 2008. Hay que recordar, no obstante, que, además de la gestión industrial de la planta de Ororbia, las cuentas de Kybse incluyen servicios compartidos (ingeniería, etc.) que realiza para otras plantas del grupo en Chequia y Brasil.

A nivel productivo, la dirección aseguró al comité que la caída de mercado, que les ha llevado a aplicar dos ERE temporales con 37 días de regulación en dos meses, se habría agravado debido, no sólo al descenso general del volumen de fabricación vehículos, sino a la pérdida de proyectos de clientes en favor de otros competidores, que no se han visto compensados en volumen por los nuevos proyectos que han conseguido.

De este modo, Kybse, que el año pasado fabricó 12,6 millones de amortiguadores, prevé fabricar este año 9,7 millones (un 23% menos), una caída productiva que se prolongaría "hasta 2012" con 7,4 millones de unidades. Precisamente ese año estaría a pleno rendimiento, con 150 empleados, la futura planta que Kybse proyecta en Los Arcos, un proyecto que sigue adelante. La dirección de Ororbia insistió ayer ante el comité en que Los Arcos hará "productos nuevos" (piezas de nueva tecnología) que "no serían competencia" de Ororbia, para un nuevo cliente (BMW) y "en condiciones técnicas de instalaciones en las que no puede fabricar Kybse", cuya ampliación se descartó en su día, además de otros factores de competitividad, cuya incidencia no negó la empresa, como el menor coste de mano de obra y mayor flexibilidad horaria y de calendario. Kybse negó también cualquier deslocalización a la planta checa, que mantendría sus niveles de producción actuales hasta 2012.

Prejubilaciones y bajas

El plan alternativo, que preparó la dirección navarra, y que estaba pendiente del visto bueno de la multinacional, incluye, además de la citada congelación salarial y el cambio de vacaciones, la posibilidad de negociar prejubilaciones de los empleados entre 57 y 59 años (hay unos 40 en la factoría, ya que a los 60 años se aplicaba la jubilación parcial) así como realizar bajas voluntarias. En esta línea, la empresa abrió un plazo de inscripción, con 45 días por año, al que sólo se han apuntado 13 empleados.


Joder el puto colmo. Mini deslocalizacion pagada. Gastos a costa del estado. Cuando quieran volar a tanger con dejar las llaves en el ayuntamiento...


47 monta un partido.