Iniciado por NosTrasladamus

Es MUY MUY triste, pero es así en algunos aspectos. El PSOE es un partido DE DERECHAS desde el congreso de Suresnes en que la CIA empezó a financiarlo para evitar un gobierno del PCE en españa.

Congreso de Suresnes - Wikipedia, la enciclopedia libre


La mirada del mendigo: Sobrerrepresentación

Iniciado por kaxkamel

GoldFiever, FRANCO fue un grandísimo hijodeputa, te pongas como te pongas.
PUNTO FINAL

Iniciado por kilovatio

Antes de jubilarme formaba parte de eso que en algunos post llamáis "el cliente", como comprenderéis más de cuarenta años dan para conocer a muchas empresas de muy variado pelaje.

Mi labor como jefe de los proyectos (por parte del cliente) era controlar la marcha de los proyectos pidiendo cuentas a los responsables de cada contratista, nunca intervenir directamente con los trabajadores, excepto en temas de seguridad, porque los jueces, por si no lo sabéis, cuando ocurre alguna desgracia siempre preguntan por el responsable por parte de la propiedad, nunca por los de la contrata.

Incluso no tenía oficialmente relación directa con los subcontratistas, aunque siempre tenía que aprobar previamente la subcontratación.

Cuando empecé mi empresa era pública, luego se privatizó, y despues cambio de manos de los luxemburgueses a los franceses, me tocó lidiar con contratistas de España, EEUU, Alemania, Suiza, Francia, Finlandia, Republica Checa, Italia, etc, aunque en general los trabajadores y mandos intermedios siempre solían ser españoles con alguna excepción.

Existe algo que pude constatar, los mismos trabajadores de una contrata o subcontrata tenían un rendimiento muy diferente en función de los mandos y de la planificación de la ingeniería de su empresa.

El mando competente sabe aprovechar los recursos humanos de que dispone, y generalmente siempre existen labores adecuadas a las capacidades y habilidades de cada trabajador, es una cuestión meramente estadistica.

La historia de los 500 con 100 inadaptados no es nueva procede de 1978 durante la transición cuando el despido no era tan fácil como ahora, y se contaba como ejemplo de la "maldad" de los emergentes sindicatos de entonces (joder como han acabado esos "terribles" sindicatos), a los que acusaban de proteger a los vagos y cerrar las empresas. Ahora como meterse con los sindicatos ya no tiene sentido, por su corrupción e inoperancia, cargan directamente sobre los trabajadores.

Hoy en día no es de recibo creer en ese supuesto "pool" con 100 trabajadores, que por otra parte existía en las empresas (especialmente en las públicas) de aquellos años, y se llamaba "la bolsa", eran otros tiempos, ahora según no les sirve algún trabajador lo despiden uno a uno, nunca juntarán 100, a lo sumo dos y lo pongo en duda.

Cuentos no por favor, que con los problemas reales ya es más que suficiente.

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Iniciado por GoldFever

Sobre el franquismo, y según lo que queramos entrar a considerar y cómo, podemos decir que fue cojonudo, o que fue espantoso.

Y no, con Franco España no era una república marxista, pero Falange tampoco era precisamente pro-capitalista, así que creo que tuvimos algo bastante peculiar, y sobre todo, inequívocamente estatista.

Podría hacer una lista de "Franco fue bueno por esto ... " y otra de "Franco fue malo por esto otro ..." y las dos podrían tener bastantes apartados, así que ¿qué quieres que te diga?

Iniciado por EL_SOPAPO

¿Quién asoma su hociquillo por aquí? Si es un jubileta pureta con 40 castañas de experiencia que nos demuestra que la vida le ha enseñado muy poco.

El POOL es una técnica que emplean las empresas tecnológicas actuales de cierto tamaño. A este tipo de empresa le perjudica mucho la rotación de trabajadores y si hay una bajada de faena prefieren mantenerlos en espera cautelar (por si acaso). Después pueden pasar dos cosas: se recupera la faena y se limpia el POOL o bien no hay más faena y se ejecuta el POOL.

Empresas como INDRA llegaron a tener un POOL que rozaba los 1000 zánganos hace unos pocos años.

No te lo quería decir, no te diera un telele o un ataque de próstata debido a la impresión, pero bueno.

Bueno, abuelete, vuelve con tu colección de sellos y deja esto de Internet que no es lo tuyo.

Iniciado por Reverendo J.Mckena

Eeeeeeexactamente,vas comprendiendo!; y para ti el PROTECCIONISMO LABORAL FRANQUISTA (socialismo no estatal, con cargo a las pequeñas y medianas empresas), FUE COJONUDO, MOZO! COJONUDO!!!


LO QUE PASA, ES QUE AHORA QUIERES CARTA BLANCA, QUE ES LO QUE PROPUGNA ESTE MAMON NEOLIBERAL ENTRE OTROS:



....PARA CONTRATAR COMO TE SALGA A TI DE LOS COJONES, PAGANDO UNA MISERIA, PARA PODER SEGUIR SUBVENCIONANDO TUS VICIOS Y CAPRICHOS.

QUE LISTO ERES COLEGA!! PERO QUE LISTO!!


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Iniciado por kilovatio

Antes de jubilarme formaba parte de eso que en algunos post llamáis "el cliente", como comprenderéis más de cuarenta años dan para conocer a muchas empresas de muy variado pelaje.

Mi labor como jefe de los proyectos (por parte del cliente) era controlar la marcha de los proyectos pidiendo cuentas a los responsables de cada contratista, nunca intervenir directamente con los trabajadores, excepto en temas de seguridad, porque los jueces, por si no lo sabéis, cuando ocurre alguna desgracia siempre preguntan por el responsable por parte de la propiedad, nunca por los de la contrata.

Incluso no tenía oficialmente relación directa con los subcontratistas, aunque siempre tenía que aprobar previamente la subcontratación.

Cuando empecé mi empresa era pública, luego se privatizó, y despues cambio de manos de los luxemburgueses a los franceses, me tocó lidiar con contratistas de España, EEUU, Alemania, Suiza, Francia, Finlandia, Republica Checa, Italia, etc, aunque en general los trabajadores y mandos intermedios siempre solían ser españoles con alguna excepción.

Existe algo que pude constatar, los mismos trabajadores de una contrata o subcontrata tenían un rendimiento muy diferente en función de los mandos y de la planificación de la ingeniería de su empresa.

El mando competente sabe aprovechar los recursos humanos de que dispone, y generalmente siempre existen labores adecuadas a las capacidades y habilidades de cada trabajador, es una cuestión meramente estadistica.

La historia de los 500 con 100 inadaptados no es nueva procede de 1978 durante la transición cuando el despido no era tan fácil como ahora, y se contaba como ejemplo de la "maldad" de los emergentes sindicatos de entonces (joder como han acabado esos "terribles" sindicatos), a los que acusaban de proteger a los vagos y cerrar las empresas. Ahora como meterse con los sindicatos ya no tiene sentido, por su corrupción e inoperancia, cargan directamente sobre los trabajadores.

Hoy en día no es de recibo creer en ese supuesto "pool" con 100 trabajadores, que por otra parte existía en las empresas (especialmente en las públicas) de aquellos años, y se llamaba "la bolsa", eran otros tiempos, ahora según no les sirve algún trabajador lo despiden uno a uno, nunca juntarán 100, a lo sumo dos y lo pongo en duda.

Cuentos no por favor, que con los problemas reales ya es más que suficiente.

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Iniciado por EL_SOPAPO

Los "trabajadores" que no respondían bien, que daban problemas, que no eran útiles, eran descartados por los jefes de proyecto y pasaban a engrosar un POOL de personas ociosas. Evidentemente, si un buen trabajador caía en el POOL, los jefes de proyecto se daban de bofetadas para sacarlo de ahí.

Iniciado por GoldFever

Otro que entiende lo que le da la gana.

Lo de estar tan perdido a tus años ¿no será síntoma de Alzheimer?

Llevas dadas reiteradas muestras en este foro de que te convendría miratelo, dicho sea sin acritud.

Iniciado por Merkava881

CON FRANCO LA ECONOMÍA IBA MEJOR, CON PERDÓN Roberto Centeno

Sobre la represión de la posguerra creo que fueron unos 22000 los ejecutados cifra parecida a los que ejecutaron en Francia por "colaboracionistas nazis" .

Iniciado por LUCA_CADALORA

por cargar sacos de mezcla

Iniciado por ciclico

Ya no se cargan desde hace años... Lo primero que llega a una obra, antes que el personal, es la maquinaria...

Antes era casi imposible encontrar "obreros de la construcción" escuálidos o "esmirriados". Ahora es de lo más fácil ver chiquillos que difícilmente pueden con más de 25 Kgs.

De la misma manera que llegan a las 15 (se "ficha" a las 00, pero como "soyelquemasvalgo"...). Almuerzan a las 9:30 ... hasta las 10:15... y paran para comer (nuevamente) a las 13:30 hasta las 15:30... Por supuesto a comer de menú, que el llevarse la comida al trabajo es cosa de los franquistas nostálgicos. Una vez de vuelta, con el palillo en la boca, haciendo la soporífera y etílica digestión a trabajar un poquito de 15:30 a 17:30... A partir de esa hora, si no pagan bien las "extra", a recoger "el instrumental" porque a las 100 se sale "ytotalporlamierdaquepagan"....

O sea... que se está en el puesto de trabajo:

* De 015 a 9:30
* De 10:15 a 13:30
* De 15:30 a 100

Trabajando...

* De 30 a 9:30 (con suerte. Los hay que, entre que se cambian, buscan la herramienta...)
* De 10:15 a 13:30
* De 15:30 a 17:30

Por supuesto, el viernes hasta las 13:30...... De esas horas deben Vd. descontar el tiempo para hacer necesidades fisiológicas. A veces 1 hora (dejo las herramientas, bajo hasta la caseta-WC, vuelvo a subir....)

¿No me creen? Pregúntenle a alguien que trabaje en una obra. Yo, en uno de mis trabajos, estoy en una empresa de trabajos especiales (y específicos) del sector de la Construcción y les puedo asegurar que es así y en toda la geografía española...

Respecto a efectuar "procesos de selección" como algunos sugieren creo que es el propio mercado el que nos irá seleccionando. ¿Desagüe? No... no tenemos... Posiblemente entremos en una etapa en la cual nos interese pagar un subsidio a según qué "trabajadores" antes que tenerlos "desmontando el PIB a cabezazos"... Al tiempo...

Iniciado por EL_SOPAPO

Pero el ejemplo real fue fulminante: tirar de la cadena, evacuar excrementos y la empresa va viento en popa en los últimos 5 años con los mismos directivos y los mismos empresarios.

O sea que la culpa no era precisamente de los cuadros superiores.

No lo queréis entender. En una empresa tecnológica, un trabajador tiene capacidad de generar trabajo (observando nuevas posibilidades de negocio, planteando ideas, explotando contactos ...)

Si 100 tíos no son capaces de generar trabajo, ni de hacer correctamente el trabajo que tienen encomendado .... que se los quede la competencia.

Tendríamos que lograr algún mecanismo para que todos estos sujetos se los quedara otro país. Va a ser muy difícil. Lo sé.

Por cierto, esas historias lacrimógenas te valdrán con las nenas en las discotecas. Conmigo no cuelan.

Iniciado por Mr.Kaplan

Estás insinuando que España es el país de las oportunidades para un asalariado?

Iniciado por GoldFever

Pregúntale a los millones de inmigrantes de los últimos años; creo que cada uno de ellos es un SÍ.