Burbuja.info - Foro de economía > Foros > Burbuja Inmobiliaria > Sobre una entrevista de trabajo
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Antiguo 29-nov-2008, 09:32
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Un candidato está en una entrevista de trabajo. El psicólogo le dice :


- Le voy a realizar un test final para su admisión.

- Perfecto, dice el candidato.

- Entonces el psicólogo le pregunta:

- Usted está en una calle oscura y ve a lo lejos a dos faros viniendo en su dirección, ¿Usted qué piensa que es?

- Un coche, dice el candidato.

- Un coche es muy poco, ¿Qué tipo de coche? ¿Un BMW, un Audi, un Volkswagen?

- ¿Y cómo lo voy a saber ?

- Hummm..., dice el psicólogo, que continúa: le voy a hacer otra pregunta:

- Usted está en la misma calle oscura y ve sólo un farol viniendo en su dirección, ¿qué es ?

- Una moto, dice el candidato.

- Si, pero ¿qué tipo de moto? ¿Una Yamaha, una Honda, una Suzuki ?

- Pero si es una calle oscura cómo lo voy a saber ? (ya medio nervioso)

- Hummm..., dice el psicólogo. Aquí va la última pregunta:

- En la misma calle oscura usted ve de nuevo un solo farol pero más pequeño y percibe que viene más lento, ¿qué es?

- Una bicicleta.

- Si, pero ¿qué tipo de bicicleta?, ¿una Caloi, una Raleigh?

- No sé !!.

- ¡Ha sido Vd. descalificado! - Dice el psicólogo.

Entonces el candidato, medio triste con el resultado, dice al psicólogo:

- Aunque he sido descalificado, el test me ha parecido muy interesante ¿Puedo hacerle una pregunta, en la misma línea de razonamiento?

Y el psicólogo satisfecho responde, ¡claro que puede!

- Usted señor, está a la tarde casi noche en una calle mal iluminada. Ahí ve una mujer muy maquillada, con un vestido rojo muy corto, contoneándose y moviendo el bolso, ¿qué es?

- Ah! - dice el psicólogo - es una puta...

- Si, pero ¿qué puta? ¿Su hermana? ¿Su hija? ¿Su mujer? ¿O su puta madre?
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Antiguo 29-nov-2008, 09:43
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Iniciado por Lokodelaskoles Ver Mensaje
Un candidato está en una entrevista de trabajo. El psicólogo le dice :


- Le voy a realizar un test final para su admisión.

- Perfecto, dice el candidato.

- Entonces el psicólogo le pregunta:

- Usted está en una calle oscura y ve a lo lejos a dos faros viniendo en su dirección, ¿Usted qué piensa que es?

- Un coche, dice el candidato.

- Un coche es muy poco, ¿Qué tipo de coche? ¿Un BMW, un Audi, un Volkswagen?

- ¿Y cómo lo voy a saber ?

- Hummm..., dice el psicólogo, que continúa: le voy a hacer otra pregunta:

- Usted está en la misma calle oscura y ve sólo un farol viniendo en su dirección, ¿qué es ?

- Una moto, dice el candidato.

- Si, pero ¿qué tipo de moto? ¿Una Yamaha, una Honda, una Suzuki ?

- Pero si es una calle oscura cómo lo voy a saber ? (ya medio nervioso)

- Hummm..., dice el psicólogo. Aquí va la última pregunta:

- En la misma calle oscura usted ve de nuevo un solo farol pero más pequeño y percibe que viene más lento, ¿qué es?

- Una bicicleta.

- Si, pero ¿qué tipo de bicicleta?, ¿una Caloi, una Raleigh?

- No sé !!.

- ¡Ha sido Vd. descalificado! - Dice el psicólogo.

Entonces el candidato, medio triste con el resultado, dice al psicólogo:

- Aunque he sido descalificado, el test me ha parecido muy interesante ¿Puedo hacerle una pregunta, en la misma línea de razonamiento?

Y el psicólogo satisfecho responde, ¡claro que puede!

- Usted señor, está a la tarde casi noche en una calle mal iluminada. Ahí ve una mujer muy maquillada, con un vestido rojo muy corto, contoneándose y moviendo el bolso, ¿qué es?

- Ah! - dice el psicólogo - es una puta...

- Si, pero ¿qué puta? ¿Su hermana? ¿Su hija? ¿Su mujer? ¿O su puta madre?

¡Qué hartá de reír! Me has recordado un par de entrevistas que tuve yo con psicólogos hace mucho, aunque no fueron así, por fortuna.
__________________

Hay dos posible actitudes ante el propio destino:

1 - Éste depende de nosotros; de lo que hagamos; de lo que aprendamos; de cómo nos relacionemos; de a qué lugares viajemos; de cuanto esfuerzo e interés pongamos, etc.

2 - Éste depende de otros; de que me contraten; de que el Estado me avale mis derechos; de que me den una paguita; de que otros paguen impuestos; etc.

En general la primera actitud demuestra haber llegado al estado adulto y suele dar mejores resultados.
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Antiguo 29-nov-2008, 09:46
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Que bueno.
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Si es que no encuentras la alegría
en esta tierra
búscala, hermano,
más allá de las estrellas
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Antiguo 29-nov-2008, 10:10
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Cuento una entrevista de trabajo real. Me la conto un amigo que se dedica a seleccionar personal. El trabajo final era para ser diseñador en un conocida empresa española, no dire cual, en el departamento de I+D.

Candidata 31 años, titulo de diseño de los mejores de españa. no hay titulo de diseño universitario oficial, pero hay algunas escuelas de diseño buenas que estan asociadas a universidades, son no se si 3 o 5 años, practicamente es un titulo universitario. La candidata tenia un book con sus trabajos muy bueno y bastante experiencia laboral.

Mi amigo la selecciona, por que cumplia con todos los requisitos y sus trabajos le parecian muy buenos. Envia su curriculum y su book a la empresa, departamento de I+D.

Respuesta de la empresa:

No nos interesa el candidato por dos motivos:

1) Es muy mayor. (31 años)
2) Tiene un titulo praticamente universitario.

Buscamos a alguien mas joven y que no tenga titulacion.

Candidato descartado.

Que os parecen los baremos empleados en el proceso de seleccion??

Última edición por gatopanzarriba; 29-nov-2008 a las 10:15
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Antiguo 29-nov-2008, 10:39
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Iniciado por gatopanzarriba Ver Mensaje
Cuento una entrevista de trabajo real. Me la conto un amigo que se dedica a seleccionar personal. El trabajo final era para ser diseñador en un conocida empresa española, no dire cual, en el departamento de I+D.

Candidata 31 años, titulo de diseño de los mejores de españa. no hay titulo de diseño universitario oficial, pero hay algunas escuelas de diseño buenas que estan asociadas a universidades, son no se si 3 o 5 años, practicamente es un titulo universitario. La candidata tenia un book con sus trabajos muy bueno y bastante experiencia laboral.

Mi amigo la selecciona, por que cumplia con todos los requisitos y sus trabajos le parecian muy buenos. Envia su curriculum y su book a la empresa, departamento de I+D.

Respuesta de la empresa:

No nos interesa el candidato por dos motivos:

1) Es muy mayor. (31 años)
2) Tiene un titulo praticamente universitario.

Buscamos a alguien mas joven y que no tenga titulacion.

Candidato descartado.

Que os parecen los baremos empleados en el proceso de seleccion??

Así a secas, no me parecen motivos suficientes, salvo que hubiera otros candidatos mejores. Otras razones que nunca se van a dar abiertamente, pero es bueno tener en cuenta, pueden ser:

a) En un mercado laboral de alta rigidez laboral, una persona de 31 años resabiada puede ser un riesgo inadmisible. Y a esa edad puede estarlo.

b) Un cuasi-universitario no tardará en marcharse.

c) Un cuasi-universitario que a esa edad no está "asentado" es que tiene alguna pega oculta.

d) Posibles referencias no-positivas de trabajos anteriores.

e) Y la definitiva, que no cuentan por que no es políticamente correcta: mujer en el entorno de los 30, maternidad inminente.

Y no arremetáis contra mi, que yo no he hecho la selección.
__________________

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2 - Éste depende de otros; de que me contraten; de que el Estado me avale mis derechos; de que me den una paguita; de que otros paguen impuestos; etc.

En general la primera actitud demuestra haber llegado al estado adulto y suele dar mejores resultados.
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Antiguo 29-nov-2008, 10:55
Avatar de Alice
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Iniciado por gatopanzarriba Ver Mensaje
Cuento una entrevista de trabajo real. Me la conto un amigo que se dedica a seleccionar personal. El trabajo final era para ser diseñador en un conocida empresa española, no dire cual, en el departamento de I+D.

Candidata 31 años, titulo de diseño de los mejores de españa. no hay titulo de diseño universitario oficial, pero hay algunas escuelas de diseño buenas que estan asociadas a universidades, son no se si 3 o 5 años, practicamente es un titulo universitario. La candidata tenia un book con sus trabajos muy bueno y bastante experiencia laboral.

Mi amigo la selecciona, por que cumplia con todos los requisitos y sus trabajos le parecian muy buenos. Envia su curriculum y su book a la empresa, departamento de I+D.

Respuesta de la empresa:

No nos interesa el candidato por dos motivos:

1) Es muy mayor. (31 años)
2) Tiene un titulo praticamente universitario.

Buscamos a alguien mas joven y que no tenga titulacion.

Candidato descartado.

Que os parecen los baremos empleados en el proceso de seleccion??


¿Y no sabemos cuanto era el sueldo?, porque si lo que buscaban es a alguien jovencito y sin titulación supongo que sería por 4 chavos.
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  #7 (permalink)  
Antiguo 29-nov-2008, 11:08
Avatar de gatopanzarriba
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Iniciado por Alice Ver Mensaje
¿Y no sabemos cuanto era el sueldo?, porque si lo que buscaban es a alguien jovencito y sin titulación supongo que sería por 4 chavos.


El sueldo era muy bajo, no se cuanto pero muy bajo. La empresa de seleccion, en realidad una consultoria, perdia dinero. Se trataba de una consultoria informatica, que "vendia" el candidato a una emrpesa final. Con el sueldo del candidato y las licencias de los programas (que tambien tenia que pagar la consultora) la empresa que seleccionaba, la consultora, perdia dinero. O sea la empresa final pagaba muuuy poco.
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  #8 (permalink)  
Antiguo 29-nov-2008, 11:37
Avatar de Dire
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Historia de una entrevista de trabajo


Cuando terminé la carrera no tenía muy claro qué hacer de mi vida. Tenía un par de ofertas de trabajo que no pintaban mal, pero al final tomé la decisión irresponsable de solicitar una beca de año y medio para seguir en la facultad, haciendo la tesis, y de paso cursar algún master para mejorar mi expediente.

La beca era una puta mierda. Mi vida financiera una ruina absoluta. La cosa estaba realmente mal, a partir del día 15 del mes me empezaban a salir telarañas en los bolsillos y había que tirar de cualquier manera, metiendo pufos y gorroneando por todos los lados.

Total que llegó un momento que aquello era insostenible y me decidí a buscar un trabajo para las tardes. Entiéndase que me daba igual las condiciones del curro, cualquier cosa me servía, la cuestión era conseguir unos eurillos extra.
Busqué en el periódico y encontré, cerca de casa, una oferta en un almacén de construcción. De 4 de la tarde a 11 de la noche. Mozo de carga de sacos de cemento, ladrillos y plaquetas a granel. Ajá, esto me me sirve.

Resumidamente, cogí un curriculum y fui a la entrevista de trabajo. En la sala estábamos una docena de personas para la entrevista. Aquello parecía un congreso de la ONU: dos argentinos, dos africanos más negros que el culo de una sartén, un moro, otro hondureño... ah! la cosa no estaba fácil, menudo nivel...

Cuando llegó mi momento de entrar, el tío, supongo que era el gerente, cogió mi curriculum como si le diera asco y lo estuvo leyendo por encima. Me miró a los ojos y me preguntó:

-Veo que tiene muchos estudios pero que no ha trabajado nunca...
-Con contrato, no, es verdad...
- Aquí pone que domina inglés y francés...
- Sí los hablo perfectamente con la boca llena de polvorones...
- Bueno, para este puesto no hacen falta estudios ni idiomas... ¿sabe usté lo que es una vigueta pretensada?¿una bovedilla?¿una plaqueta escarfilada?
- Ummmm... ummm...
-¿sabe usté conducir una carretilla elevadora?
- Ummm... tengo carné de coche y en casa de mi abuelo conducía el tractor hasta la alberca...
-¿Qué aspiraciones tiene usté en esta empresa?
- Yo... ummmm... es que quiero empezar por abajo e ir ascendiendo por mis méritos y llegar a encargado... (aquí ya no sabía que decirle, yo sólo queria currar y cobrar a final de mes para ir tirando...)

Para mí que el tío se estaba riendo por dentro de lo que yo decía. Cabronazo. Me hizo la última pregunta, con un tono casi despectivo :
- ¿Tiene algo más que añadir? ¿algo que no haya puesto en el curriculum y nos pueda interesar?
- Ummm... estoy haciendo un máster y tengo un cojón más grande que el otro
- ¿Un qué?
- Un máster
- Ahh, ya... pues nada ya lo llamaremos si nos interesa

Nunca me llamaron. Al final conseguí trabajo de reponedor en el Carrefour y un día me tiré a la chica de la frutería en el almacén, encima de un saco de patatas. Pero esa es otra historia y ahora no me apetece contarla.

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Antiguo 29-nov-2008, 12:02
Avatar de Capigorrista
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El chiste es malo a rabiar, pero es verdad que las entrevistas de trabajo son estúpidas.

En un proceso de selección para un conocido despacho, estábamos dos chicas, un chaval de Zamora y yo haciendo una "dinámica de grupo". Ellas eran dos pijas redomadas con un Master en el IE y el chico tenía la carrera pelada y había estado dos años estudiando para inspector de Hacienda. Nos daba mil vueltas a todos en conocimientos jurídicos. Había que discutir cómo resolver un contrato de compraventa de un cuado falsificado. En un momento dado, empezó a darse cuenta de la estupidez de la parafernalia y saltó, "esto me parece una puta mierda, estas tías no dejan de decir disparates". jajajajajaja, que crack. Por supuesto, ni a él ni a mi nos cogieron, pero vaya jartá a reir
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Antiguo 29-nov-2008, 15:57
Avatar de burbunova
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... que el "valor" del puesto de trabajo - condiciones, salario, etc. - es inversamente proporcional a lo estúpido de la entrevista... sí, por mucho que la empresa sea una con mucho nombre y esas cosas.

Por otra parte, empresas que siguen los criterios expuestos por GoldFever - que no son más que el relato de la realidad de la mayor parte de los casos, nos guste o no - son, en realidad, empresas de segunda (por grandes que sean) siendo dichos criterios un reflejo de una profunda mediocridad.

Por ejemplo, persona con 31 años buscando trabajo, ¿no puede ser que su anterior empresa quebrase? ¿No puede ser que haya compaginado estudios y trabajo y que por ese motivo haya tardado más en sacarse la carrera? ¿No puede ser que circunstancias familiares adversas - por ejemplo, cuidar a un familiar muy enfermo, que en España los servicios sociales son ficción, un cuento para mayores de edad - hayan retrasado su salida al mercado laboral?

Una empresa que proceda así, descartando de forma tan gratuita a las personas puede estar perdiendo la oportunidad de contratar a alguien muy valioso, amén de demostrar que su departamento de personal (ahora conocido con la hortera expresión de "Recursos Humanos") es una verdadera mierda: o no saben, o no trabajan o la empresa invierte en este importantísimo departemento cuatro perras, señal de que es de baja estofa.

Asalariados: ustedes - nosotros - tenemos que seleccionar también a qué empresas vamos a trabajar, no se puede ir "hambriento" a pillar lo primero que caiga. Les diré que me he dado unos cuantos ostiones de los buenos, pero a la larga, y pasada la treintena, he salido ganando. Y recuerden que pertenecemos a la Unión Europea y que podemos irnos a países serios a trabajar sin necesidad de papeleos.
__________________

La socialdemocracia española, en puridad, no es tal, sino un grupo de presión pro-capitalismo popular [inmobiliario] heredero hortera del franquismo sociológico. Por eso montó la pirámide a mediados de los 1980s [...].

El liberalismo español, en puridad, no es tal, sino corporativismo de funcionarios excedentes, unidos por la pisitofilia creditofágica [...] encantado de la vida con que la mitad del sistema financiero sea público, neoprovinciano y urbanístico. [...]


http://bit.ly/nNtctI
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