Hace años se acuñó aquella ocurrente expresión de "eres más tonto que un obrero de derechas", hija sin duda de la "intelectualidad progre".

Sin embargo, tiene bastante más sentido la expresión con que encabezo el hilo. Veamos por qué las rigideces del mercado laboral propias de la izquierda, perjudican seriamente a los parados:

- Indemnización por despido. Las empresas no pueden despedir trabajadores que se han vuelto inoperantes o anti-rentables y reemplazarlos por otros más eficientes, cuando entre cuatro millones de demandantes de empleo, seguro que los hay mejores. La protección de los que sí tienen empleo son menos oportunidades para los parados.

- Incrementos salariales por antigüedad. Este enero muchos trabajadores verán incrementada su nómina por trienios, quinquenios, y otras formas en que los convenios retribuyen la antigüedad per se. Pero eso no va a implicar, en prácticamente casi ningún caso, que los perceptores de dicho incremento mejoren su rendimiento o productividad, de forma cualitativa o cuantitativa. ¿Qué tal si dejamos a las empresas no aplicar ese regalo para que con esos montantes puedan contratar gente que sí mejorará la productividad de la empresa, cuanto menos cuantitativamente? Las subidas de sueldo a cambio de nada son menos oportunidades para los parados.

- Muchas empresas están teniendo importantes bajadas de actividad e ingresos. El no poder reducir salarios proporcionalmente obliga a que no quede más remedio que despedir gente. ¿Qué tal si se deja negociar una reducción colectiva de salarios en las empresas, para que nadie pierda el empleo? Eso es solidaridad, lo otro es al que le toque que se joda, pero que no me toque a mi.

- Salario Mínimo. Se puede poner un salario mínimo todo lo alto que se quiera; eso no hace otra cosa que marcar el valor mínimo que un trabajador ha de aportar a la empresa. Cuanto más alto el salario mínimo, más gente que no llega al valor mínimo correspondiente, más gente que no sale del paro. Esta demagógica medida es una de las más cabronas, porque perjudica de forma selectiva a los menos cualificados, y no afecta en absoluto a los más cualificados.

¿Parado y de izquierdas? Con todo el tiempo libre que tienes y vas a tener, dedica una parte del mismo a pensártelo.

Iniciado por dkd

Este individuo dice que: "las rigideces del mercado laboral propias de la izquierda, perjudican seriamente a los parados"... Lo que él llama "rigideces" son en realidad derechos de los trabajadores los cuales se han consquistado con sangre, sudor y lágrimas.

Iniciado por GoldFever

Hace años se acuñó aquella ocurrente expresión de "eres más tonto que un obrero de derechas", hija sin duda de la "intelectualidad progre".

Sin embargo, tiene bastante más sentido la expresión con que encabezo el hilo. Veamos por qué las rigideces del mercado laboral propias de la izquierda, perjudican seriamente a los parados:

- Indemnización por despido. Las empresas no pueden despedir trabajadores que se han vuelto inoperantes o anti-rentables y reemplazarlos por otros más eficientes, cuando entre cuatro millones de demandantes de empleo, seguro que los hay mejores. La protección de los que sí tienen empleo son menos oportunidades para los parados.

- Incrementos salariales por antigüedad. Este enero muchos trabajadores verán incrementada su nómina por trienios, quinquenios, y otras formas en que los convenios retribuyen la antigüedad per se. Pero eso no va a implicar, en prácticamente casi ningún caso, que los perceptores de dicho incremento mejoren su rendimiento o productividad, de forma cualitativa o cuantitativa. ¿Qué tal si dejamos a las empresas no aplicar ese regalo para que con esos montantes puedan contratar gente que sí mejorará la productividad de la empresa, cuanto menos cuantitativamente? Las subidas de sueldo a cambio de nada son menos oportunidades para los parados.

- Muchas empresas están teniendo importantes bajadas de actividad e ingresos. El no poder reducir salarios proporcionalmente obliga a que no quede más remedio que despedir gente. ¿Qué tal si se deja negociar una reducción colectiva de salarios en las empresas, para que nadie pierda el empleo? Eso es solidaridad, lo otro es al que le toque que se joda, pero que no me toque a mi.

- Salario Mínimo. Se puede poner un salario mínimo todo lo alto que se quiera; eso no hace otra cosa que marcar el valor mínimo que un trabajador ha de aportar a la empresa. Cuanto más alto el salario mínimo, más gente que no llega al valor mínimo correspondiente, más gente que no sale del paro. Esta demagógica medida es una de las más cabronas, porque perjudica de forma selectiva a los menos cualificados, y no afecta en absoluto a los más cualificados.

¿Parado y de izquierdas? Con todo el tiempo libre que tienes y vas a tener, dedica una parte del mismo a pensártelo.

Iniciado por GoldFever

Gracias por la información.

Has mirado al final de la lista ...

- España: SMI 570 euros. BC: - 126.300 M $

Nosotros solitos perdemos más de lo que ganan Belgica, Holanda y la mítica Suecia ... juntas.

¿Tú crees que un país que se endeuda al galope y cuyo paro crece al galope, está en condiciones de decir "las personas con productividad por debajo de 570 €/mes pasan a tener vetado trabajar (salvo que su jefe sea idiota)"? ¿Van a dejar también de comer, vivir y consumir?

Cuando nuestra balanza comercial sea como la de Alemania, hablamos de atar a los perros con longaniza, o de engatusar a la gente con caramelitos de salario mínimo, mientras tanto más vale que aquí trabaje hasta el tato, o la vamos a cagar.

De todas formas, y sobre la subjetividad de valorar lo aportado por el trabajador a la empresa, te remito a un post un poco más atrás, en que comento como el salario de éste ha de moverse entre lo que pueden estar dispuestos a pagar los clientes, y lo que puede estar dispuesta a pagar la competencia por levantarte el trabajador

Iniciado por garrison

Lo que no entiendo es porque pretendes cambiar las reglas del juego pero no incluyes a los funcionarios.

Para mi está clarisimo que no se puede flexibilizar el mercado de trabajo sin flexibilizar a los funcionarios también.

No se si los rumores que circulan por los foros, que dicen que los funcionarios no trabajan, no se si son ciertos, pero por poco que trabajen supongo que forman parte de los trabajadores y por lo tanto también habria que flexibilizarlos.
Yo entre a trabajar en una empresa conociendo perfectamente las condiciones sobre el despido, ahora no me las pueden cambiar a mi, y solo a mi.

Ponemos despido libre y anulamos las oposiciones.

Nos presentamos todos (sin privilegios de partida) a las oposiciones y los que queden fuera serán todo lo flexibles que tu quieras.

Dentro de unos años volvemos a flexibilizar a todos.

Y así hasta el infinito.