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| | Herramientas | Desplegado |
26-nov-2008, 09:10
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| Burbunova, es ese tipo de empresas las que en tiempos de bonanza y con poco paro debieran quedarse sin trabajadores y hundirse. Yo también estuve en una de esas, por llegar tarde 5 minutos te miraban mal y querían que te quedases 3 horas más al día (renuncié a ello). Para mí no hubo mayor placer que negarme a firmar la renovación (con aumento!!!!) y decirles a la cara y muy claramente por qué me iba. Esa empresa seguirá haciendo lo mismo sí o sí, pues el empresario es de muy mala calidad. Pero eso no quita para que el compañero Noksan necesite un perfil de trabajador como el que afortunadamente ahora tiene y no le sirva otro. Si no le sirve de nada un 'currito' tradicional, por qué se tiene que quedar con él?? Otra cosa muy distinta es que si es buen empresario, se lo devuelva con creces. Una nómina ,muy generosa, horas extras sólo voluntarias por algún marrón puntual ineludible y flexibilidad total por ambas partes. Lo que no puede ser en ningún momento es que en esa empresa en la que estabas tú se cobre una mierda (que seguro!!!) y se exija tanto. Y es que ese tipo de empresas da igual que tengan una legislación u otra, harán siempre lo que les de la gana. Realmente una legislación flexible ayudaría sobre todo a las mejores empresas, aunque no te lo creas. Podrían buscar al tipo de trabajador que necesitasen y pagarlo bien sin tener miedo a no acertar. Y las malas empresas...no necesitan legislación flexible, la mayor parte de su rotación es voluntaria. La gente termina hasta los güevos y se pira...!
__________________ La gente asume con naturalidad que los pisos hayan subido en 10 años un 400%. Pero ven imposible que puedan bajar un 40%... Si hace 10 años hubiéramos hecho una encuesta, la gente hubiera visto mucho más factible que bajaran un 40% a que subieran un 400%.  |
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18-abr-2009, 09:26
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| Conozco a un empleado que ha sufrido dos años de acoso de su jefe hasta el punto de que ha terminado derrumbándose gravemente enfermo y ha terminado necesitando ayuda profesional. Un año mas tarde, ya recuperado, le ha puesto una denuncia a su jefe por acoso. Por lo visto la denuncia va viento en popa. He tratado de sacarle datos sobre lo que le va a tener que pagar su jefe si la cosa termina bien. No me lo ha dicho pese a que le he insistido. Pero cuando le he preguntado que si puede ser 150.000 € o algo por el estilo ha puesto una sonrisa. Lo único que me ha dicho es que hay un margen por arriba y otro por abajo sobre lo que le va a tener que pagar, y que él no sabe cuanto será. Alguno se preguntará como lo estuvo soportando tanto tiempo. Porque es padre de familia, es mayor y no tenía otra cosa. Por eso estuvo aguantado el acoso de su jefe hasta que se derrumbó. Si hay mas noticias al respecto (y si me entero de cuanto dinero le acaba pagando ese tipo a su ex-empleado) lo postearé precisamente aquí. En el mismo hilo donde goldfever se queja de que la ley se pone por norma de parte del trabajador y en contra del empresario. Algo habrán hecho los empresarios para que la ley se ponga por sistema en su contra. ¿No te parece goldfever? PD: Me enteré de esto hace tiempo. Estaba esperando a saber que la demanda va viento en popa para comentároslo.
__________________ Lo que hacemos en vida tiene su eco en la eternidad Última edición por Tico; 18-abr-2009 a las 09:29 |
| Estos usuarios dan las gracias a Tico por su mensaje: | ||
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11-ago-2009, 11:36
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| Y no es que yo sea corporativista, pero a menos que algún iluminado me demuestre lo contrario, estamos condenados a entendernos. Pasaba por aquí y , sin entrar a discutir el tema, se me ha ocurrido que, voy a hacer yo de iluminado. "Estamos condenados a entendernos" significa exactamente " Nunca nos hemos entendido". Esto en cualquier terreno, en cuanto haya un grupo de personas reunidas entorno a un tema, surgirán dos modos opuestos de lograr el mismo objetivo, y todo acabará como suele hacer en una bronca más o menos sangrienta según lo civilizados que sean los susodichos. Y vuelta a empezar, en toda la historia conocida no ha ocurrido jamás que los opuestos dejen de serlo, porque son las dos caras de una misma moneda, condenados a convivir, pero nunca a entenderse. |
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11-ago-2009, 12:29
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Porque no sé hasta cuando lo voy a necesitar y no me vale hacer un contrato "temporal" a fecha fija ¿No has oido hablar de los contratos por obra y servicio determinado, que no tienen indemnización? Porque no tengo por qué pagar indemnizaciones si me veo en la tesitura de despedir a mi ayudante cuando me baje el trabajo Si llevaba cuatro días, le darás dos duros y si llevaba muchos años te ha dado beneficio más que de sobra, para que provisiones el despido. Porque no tengo por qué hacer prorrogas de contrato con un límite de dos y luego tener que "casarme" con la persona contratada Tienes instrumentos de sobra para decidir si un trabajador te vale la pena o no antes de los tres años de encadenar contratos temporales. Si para entonces no lo sabes, es que tu capacidad empresarial es nula. - Porque no tengo por qué aguantar que me hagan perder una manaña en el Orecla en caso de despido. Ah, este es el problema: de los juzgados ni hablar. Quereis carta blanca para contratar y despedir sin más. Porque no estoy dispuesto a correr el riesgo de tener que pagar miles de euros en salarios de tramitación a un hijo de puta que me ha estado robando Demuestra que es un ladrón. ¿O es que los trabajadores somos presuntos delincuentes, según tu mentalidad? Ya veo.... Porque no tengo por qué correr el riesgo de que mi ayudante me deje mal en los clientes y no pueda largarlo en el acto y sin contemplaciones Si tus clientes tanto te aprecian por tu profesionalidad y la calidad de tus productos y servicios, ya declararán en tu favor Porque no estoy por la labor de enseñarle a mi ayudante todo lo que voy a tener que enseñarle para que me compense lo que le voy a pagar, y que mañana lo utilice para hacerme la competencia, prácticamente sin que pueda defenderme. Pues contrata a uno que este ya enseñado... pero igual no le quieres pagar lo que vale. Por cierto hay algo que no paras de repetir: Porque no tengo por qué correr el riesgo Amigo mío, "empresa" y "riesgo" son sinónimos. La caterva de empresaurios como tú sencillamente quereis hacer desaparecer la variable riesgo, para ganar dinero a espuertas por la puta cara. Así que, por lo menos el que te escribe, te dice que te metas por el culo ese puesto de trabajo, porque no quiere trabajar para alguien como tú, |
| Estos usuarios dan las gracias a Fonzo por su mensaje: | ||
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16-ago-2009, 21:29
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Iniciado por Fonzo  ¿No has oido hablar de los contratos por obra y servicio determinado, que no tienen indemnización? Y tú ¿cuantas empresas has montado en tu vida? ¿En cuantas has tenido responsabilidades de gestión de personal o comerciales? ¿En alguna, o eres otro "experto" en toros que sólo los ha visto desde la barrera? ¿Otro experto en futbol que no ha dado más patadas a un balón que las del patio del colegio? El problema de los que habláis de estos temas sin tener experiencia en ello, es que se os nota enseguida que no tenéis ni puta idea de lo que estáis hablando.
__________________ Hay dos posible actitudes ante el propio destino: 1 - Éste depende de nosotros; de lo que hagamos; de lo que aprendamos; de cómo nos relacionemos; de a qué lugares viajemos; de cuanto esfuerzo e interés pongamos, etc. 2 - Éste depende de otros; de que me contraten; de que el Estado me avale mis derechos; de que me den una paguita; de que otros paguen impuestos; etc. En general la primera actitud demuestra haber llegado al estado adulto y suele dar mejores resultados. |
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