Los ERE son "el sistema más saludable": Díaz Ferrán pide no exigir indemnizaciones de 45 días por año trabajado
El presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, aseguró hoy que los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) son el sistema "más saludable" para afrontar las actuales dificultades de las empresas, y pidió a las autoridades que los tramitan que lo hagan dentro de la legislación vigente, sin llevar las reglas "al máximo" y sin exigir el pago de indemnizaciones cercanas a los 45 días por año.
"(Estas indemnizaciones) hacen imposibles los ERE y al final las empresas terminan cerrando cuando lo que se quiere evitar es que desaparezcan los puestos de trabajo", señaló Díaz Ferrán a los medios de comunicación después de inaugurar las Jornadas de la Industria Nuclear Española que se celebran hoy en la sede de la patronal.
Díaz Ferrán reconoció que debido al descenso del consumo general de productos y de algunos servicios en estos momentos hay algunas empresas "que lo están pasando muy mal" porque tienen menos ventas y menos ingresos, lo que les obliga, en muchos casos, a reducir sus plantillas.
"El sistema más saludable"
En este sentido, afirmó que en España la ley que ayuda a reducir las plantillas de las empresas "es clara" y permite evitar el cierre definitivo de una empresa y la desaparición de la plantilla completa. "Es el sistema más saludable y el que más respeta que existan los puestos de trabajos", subrayó.
Así, explicó que las demandas de los empresarios que parecen pedir ayudas para fomentar el despido, van en realidad encaminadas a pedir a las autoridades que tramitan los ERE que los contemplen tal y como están en la legislación vigente para que se pongan en marcha de la manera "adecuada".
No obstante, afirmó, una vez más, que lo que realmente necesitan ahora las empresas son ayudas de tipo económico, ya que el principal problema que tienen en este momento, sobre todo las pymes, es la dificultad para acceder a los créditos que necesitan de tesorería y capital circulante para pagar las nóminas y a sus proveedores.
"El principal problema es que no tienen los créditos que regularmente tenían para su funcionamiento, así no pueden continuar", señaló el presidente de la patronal, quien pidió soluciones y fórmulas que permitan a las empresas acceder a esos créditos para seguir funcionando y evitar, de alguna manera, la destrucción empleo.
O sea, durante los años de vacas gordas, pagan sueldos de mierda y se llevan la pasta palmada a casita, y ahora que ya no ganan, tiene que ser el currito el que pague el pato... en fin, bendita hoja de acero le cayese en el cuello.
Siempre pagamos el pato los mismos, los empresarios de puta madre sentaditos en su sofá de cuero con un puro de 20 cm mirando sus abultadas cuentas (y barrigas) y regocijándose en el gusto que tienen en conocerse....... pero vosotros en las próximas elecciones, seguid votando al psoe y al pp, como si no existiese ningún otro partido politico en España, por aquello del voto útil ........ o casi mejor, como os da por culo la politica y es una mierda etc etc, mejor no votais, y que vuestros votos vayan para le partido mayoritario y eso, la culpa de que esto pase la tenemos NOSOTR@s !!! ¿como se sustenta una empresa sin trabajadores? como gira un molino sin agua o sin viento? cuando coño nos vamos a dar cuenta que nosotros y no ellos tenemos el poder?
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Todo lo ke sube,baja y cuanto mas hinchas un globo, mas fuerte es el ruido al estallar.
Un Pueblo que no sabe leer ni escribir, es un pueblo facil de engañar-->
El capitalismo caera por sus propias contradicciones ( Marx) pottoka! (pony autoctono)
Burro encartado:
Se me ocurre que cuando una empresa quiera un ERE, podrían sumar los dividendos de la misma en los últimos cinco años y exigir que los accionistas los repartan entre los despedidos para cubrir las indemnizaciones por despido. Así ni siquiera tendría que indemnizar la empresa, sólo los hijos de puta que están a las maduras pero salen corriendo cuando vienen mal dadas.
si tu tienes a una persona que lleva 15 años trabajando y a un chaval que lleva 1 año
evidentemente vas a echar a la calle a la persona que sea más barata (el chaval de 15 años)
por lo que 45 días por año trabajado supone una barrera muy fuerte para la inserción del jovén dentro de la empresa.
No quiero decir que esté a favor o en contra, pero me parece que no es competir en igualdad de condiciones, si tu un día dejas de hacer el trabajo por el que te pagan lo más normal es que te echen, tengas 1 año o tengas 30 años de experiencia.
Entiendo la relación laboral mes a mes, no puedo entender que exista gente que se apoltrone y no se la pueda echar porque eso supone un quebranto para la empresa y por tanto para los demás trabajadores
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¿Quieres ser rico? Pues no te afanes en aumentar tus bienes, sino en disminuir tu codicia.
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05-nov-2008, 15:31
pottoka! (pony autoctono)
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