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| | Herramientas | Desplegado |
29-oct-2008, 20:45
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| Acabo de hablar con una amiga con la que hacía tiempo que no conversaba. La susodicha estaba contratada con contrato por obra (no le marcaba fecha de fín) desde hace 15 meses y embarazada actualmente de 8 meses. El viernes 24 de octubre el médico le da la baja por enfermedad común y "casualidades de la vida" ayer mismo (dos días laborales depués) le acaban de dar la carta de despido. La pobre se encuentra un poco confundida, porque encima tienen los santos ovarios de decirle que hay poco trabajo y que una vez que dé a luz y se vea con fuerzas que les llame porque "quizá" sí hay curro. HIJOS DE PUTA. El contrato le finaliza el día 31 de octubre, según lo que pone en la carta de despido que me ha leído, pero le he dicho que vaya a su sindicato (es afiliada a ELA) mañana mismo y que busque asesoría. A lo que voy, ella está bastante jodida, ya que la conozco y es una curranta. Ahora bien, ya le he dicho que hable con el sindicato y reclamen despido nulo o improcedente y en todo caso reclame finiquito e indemnización en caso de no readmisión. Creéis que puede conseguirlo? Ya me ha dicho que no quiere volver a ese empresa ni a tiros, una vez pasen las 16 semanas por maternidad, después de ésto que se va al paro y se busca otra cosa (tiene buen CV a nivel de ingeniería). Me ha dado asco todo lo que me comentaba, empresaurios negreros que son capaces de despedir a una mujer cuando lleva 8 meses de embarazo y ha estado al pie del cañón hasta ahora y respondiendo siempre. Y luego piden productividad y que el empleado dé el 120% de sí mismo? Hijos de Puta. Espero que tenga suerte y encuentre algo rápido.
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Iniciado por Bandicoot CRASH  yo lo tengo claro, si me exilio no me ven el pelo más. y si me quedo a luchar.  |
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29-oct-2008, 20:53
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| asunto facilisimo. 1.- El contrato de obra es en fraude de ley porque no especifica la obra a la que está vinculada y duración aproximada. 2.- Demanda por despido ya que es una finalización de contrato encubierta cuya causa real es el embarazo de la chica. Como hay indicios suficientes de que hay vulneración de derechos fundamentales, se invierte la carga de la prueba en el juicio y es la empresa la que debe demostrar que la finalización del contrato obedece a una causa real. (esto con independencia de que el punto 1 sea cierto o no) 3.- Despido nulo conlleva la readmisión en el puesto de trabajo. Tendrán que pagarle los salarios hasta el día de la vuelta a la empresa como si los hubiera trabajado, así que lo mejor es que pida el alta médica ya que la empresa le tendrá que pagar más. En cuanto vuelva a la empresa, que coja la baja otra vez por listos. |
| Estos 4 usuarios dan las gracias a El_Presi por su mensaje: | ||
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29-oct-2008, 20:56
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| Pues si te cuento la de bajas simuladas que hubo el mes pasado para hacer la vendimia, o simplemente pq no le sale de los cojones ir una semana a currar, o los liberados sindicales leyendo el periódico durante toda la mañana o sentados delalnte de un ordenata "haciendo que hacen algo"... HDP los hay en todos los bandos... Pero como bien dicen tu amiga lo tiene fácil, pq el empreario además de HDP, es tonto |
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29-oct-2008, 20:56
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| No son hijos de ***** es la puta realidad. Soy jefe taller de una empresa ascensorista y ese mismo caso se lo vamos hacer a dos embarazas en el momento que se den de alta maternal. Ahora lo que ha hecho esa empresa es de ignorantes porque tu amiga les puede meter un puro de cuidado. Por desgracia ya te digo que en nuestra empresa las mujeres suelen dar de media un 25% de bajas (y esto tirando un listado de dpto. RRHH) y un 10% de menos productividad que los hombres. Aunque te digo de antemano que estas estadisticas son hablando de trabajo de TALLER (nada de estar frente a un monitor). Suerte con tu amiga. |
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29-oct-2008, 21:20
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Iniciado por El_Presi asunto facilisimo.
Iniciado por peterpan2006 Mira, ladrillator, lo que te voy a decir es la bibilia, ese contrato es fraude de ley, por lo que el despido es un despido improcedente, o sea, que va a cobrar 45 dias por año trabajado y todos los salarios de tramitación hasta el juicio, lo cual será una pasta, el juicio está ganado y que no se preocupe, que si es curranta, cuando quiera tendrá empleo, dale un abrazo de mi parte... Ya le he comentado de todos modos que mañana vaya a su sindicato y que lleve todo el papeleo y hable con algún abogado laboralista o algo. Lo que verdaderamente me jode de todo esto es que hay mucho HdP empresaurio suelto y que hacen lo que les sale por ahí abajo. Eso sí, luego piden productividad, horas extras gratis, etc... Pero de qué cojones van? Ojalá les saque hasta los cuartos.
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Iniciado por Bandicoot CRASH yo lo tengo claro, si me exilio no me ven el pelo más. y si me quedo a luchar. |
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29-oct-2008, 21:27
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| si enfoca el despido por el embarazo es nulo, si lo hace por el contrato es improcedente. Mejor nulo, porque así aguanta de alta en la seg. social hasta volver de la baja maternal. |
| Estos usuarios dan las gracias a El_Presi por su mensaje: | ||
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29-oct-2008, 21:29
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Iniciado por peterpan2006 Tranqui, eso lo tiene garantizado, sin duda alguna, tranquilízala y dale ánimos, please... De tu parte Peter. La voy a mandar el link de ésta página para que ella misma pueda leerlo. Gracias y un saludo.
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Iniciado por Bandicoot CRASH yo lo tengo claro, si me exilio no me ven el pelo más. y si me quedo a luchar. |
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29-oct-2008, 21:30
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Iniciado por Rita la Cantaora Pues tu taller debe ser una gotita en medio del océano, porque la mayor incidencia en bajas laborales las presentan los hombres. Dejando aparte temas personales (por lo de marcado en rojo) cuando uno por "suerte o desgracia es jefe" se tienen que tomar decisiones buenas cuando contratas y malas cuando finiquitas y ya te digo de antemano que una empresa ascensorista multinacional si tienes "bien" amarrados los mantenimientos del parque de ascensores vendido es difícil plantearse echar el cierre. Por otra parte he dejado bastante claro (otra cosa es que lo hayas entendido como te salga de los cojones) que el trabajo que desempeñaban es en taller estas dos mujeres les costaba mucho mas trabajo que a sus compañeros, el resto te podrás imaginar el motivo (trabajos de peso, prensas etc..) Última edición por litio; 29-oct-2008 a las 21:32 |
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29-oct-2008, 21:31
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Iniciado por LADRILLATOR Ya le he comentado de todos modos que mañana vaya a su sindicato y que lleve todo el papeleo y hable con algún abogado laboralista o algo. No, con algo no, mejor que hable con un abogado laboralista. Debe de haber un buen dinero en juego que puede corresponderle a tu amiga y no es cosa de dejarse aconsejar por el vecino del tercero que dicen sabe mucho de estas cosas.
__________________  D.E.P. |
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29-oct-2008, 21:33
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Iniciado por Akita No, con algo no, mejor que hable con un abogado laboralista. Debe de haber un buen dinero en juego que puede corresponderle a tu amiga y no es cosa de dejarse aconsejar por el vecino del tercero que dicen sabe mucho de estas cosas. Hombre, el "algo" es un decir. Como ya he dicho es afiliada al sindicato mayoritario del Páis Vasco y mañana mismo iba a ir a ver qué le decían.
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Iniciado por Bandicoot CRASH yo lo tengo claro, si me exilio no me ven el pelo más. y si me quedo a luchar. |
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