La CEOE indemniza a Jiménez Aguilar con 1,9 millones de euros

La CEOE indemniza a Jiménez Aguilar con 1,9 millones de euros
El dinero cobrado por el exsecretario general de la patronal ha sido posible al cambiar el concepto de cese por despido


El que fue secretario general de la CEOE durante veintitrés años, Juan Jiménez Aguilar, ha recibido una indemnización por despido de 1,9 millones de euros. Su cese se produjo por decisión del presidente de la patronal, Gerardo Díaz Ferrán, que argumentó falta de sintonía entre ambos. La indemnización ha sido producto de una negociación propiciado por el vicepresidente de Foment del Treball, Joan Gaspart. Esto ha permitido pacificar la organización y dar una salida honorable al que fuera la mano derecha de José María Cuevas durante veinticinco años y una de las piezas claves de la política de concertación social que se ha desarrollado con los gobiernos del partido socialista y del PP. El despido cobrado por Jiménez Aguilar ha sido posible al haberse cambiado el concepto de cese por despido. Inicialmente había presentado su renuncia minutos antes de la junta general que aprobaría su cese, pero éste no llegó a aprobarse dado que sufrió un desvanecimiento a causa de la emoción del momento. Esto dejó una puerta abierta al acuerdo. La mayor parte de las organizaciones estaban dispuestas a plantar batalla si no se le daba un reconocimiento a su labor profesional de los últimos años. / Redacción


Digo yo: ¿no va reclamando la patronal por ahí que rebajen el precio del despido?

Lo más jodido es que el tipo iba a dimitir, con dos pelotas.

Pero, justo en el momento clave, se desmayó.

¿Se creen que somos tan tontos?

¡Hay que pagar sueldos dignos, ya!!!!

__________________

abaratarlo más???

Por supuesto, si van a ir dando 1,9 millones de euros a cada currito que echen... pues tu me diras..

__________________

y a nadie se le ha ocurrido que lo mejor para el pueblo es que los despidos fuerán carisimos, ejemplo:
¿cuanto tiempo llevas trabajando?, ¿cuanto dinero me has hecho ganar?, ¿cuanto es la media de tiempo que tardarás en encontrar trabajo?.

Todo ello en billetes de 50 por favor.

__________________

El problema del despido caro es que literalmente arruina a la empresa....qué prefieres eliminar 3 puestos de trabajo pagando indemnizaciones, ajustándose a la producción o destruir una empresa porque no puede permitirse despedir a nadie por caros, estrangularse financieramente, que 50 personas acaben en la calle y que no sepan cuando van a cobrar el finiquito?

Ójala hubiese pleno empleo y sueldos altos y todo eso, pero es una situación utópica tal y como está Ejpain.

Pues si no quiere que su empresa se arruine y sus bienes sean embargados, que tome el camino difícil, el del trabajo, la innovación, el ahorro en los años de bonanza. No el cuando gano pasta pa la saca y me lo meto por la tocha, pero cuando las cosas van mal, el que me ha estado proporcionando tantos beneficios durante estos años lo mando a la puta calle y encima por cuatro duros.

No hombre no, que ya no somos tan inocentones.

__________________

Vale, como veo que piensas que todo son orgías de beneficios, te voy a decir que el 99% de las empresas son pymes.

Mira, te pongo un ejemplo para que lo veas claro: Una frutería de barrio de toda la vida. La fruta, por si no lo sabes, es perecedera, es decir, que si no rota rápidamente se pudre y pierdes todo. Por eso, el márgen es de entre el 30-40% sobre valor de compra.
Resulta que en esta frutería de barrio hay 5 personas trabajando, cómo es de toda la vida 4 de sus trabajadores llevan 30 años trabajando allí.
Resulta que, bajan las venta mucho (te suena?). Y el señor frutero, dueño, tiene que reducir plantilla...Si haces el cálculo, de despedir a una persona, 45 días de salario por año, nos salen 1350 días a pagar, lo que es 54 meses. Si le ponemos el salario mínimo interprofesional (que ya te digo yo que ganan más del doble, y en la nómina suele ponerse alta, sobretodo cuando se acercan los últimos 15 años de cotización), saldría a pagar 32.400 euros por cada empleado que despida, cómo mínimo.

Pues bien, aqui el señor frutero que debe hacer? Lo fácil es decir que pagar, pero si ese pago le puede suponer demasiado, la tendencia natural es aguantar...pero aguantar también significa entrar en pérdidas durante un periodo que no se sabe cuanto va a durar...Conclusión, al final, cierra la tienda y no es uno, sino 4 los trabajadores que se quedan en la calle. Encima, empizan los juicios, historias, tal y cual...y hasta cinco años más tarde no cobran ni un duro...

Bueno, esto que te he descrito, es una situación verídica y se dió muchísimo en el 92-93...por eso hay tantas galerías de alimentación cerradas, porque entre la crisis, los despidos caros y las grandes superficies se cargaron el sector. Y no te equivoques, que esta gente no tiene tan fácil su reinserción laboral, son parados de larga duración, y suelen ser caros para las grandes superficies...qué hacemos entonces?


Que se nos llena la boca de decir I+D, empresas grandes y tal, y los que más puestos de trabajo generan son las pymes.

Las empresas deben existir para y por el bien de las personas, las personas no deben existir para y por el beneficio de las empresas y sus propietarios ¡¡¡

COJONES¡¡¡¡¡

Esta es una máxima que todos deberíais meteros en la cabeza y luchar por ella, aquí no hay mandatos divinos todo ocurre y se decide por la mano del hombre, así que por que consentir que un ente abstracto, intangible, como es una empresa someta y maltrate a un ente físico, tangible y consciente de si mismo como es el hombre, debería prevalecer el ser humano sobre la empresa y no al revés
. ¡¡¡¡¡¡

__________________