Díaz Ferrán apuesta por privatizar el Inem y limitar los mandatos en CEOE




El presidente de la patronal reclama una flexibilización de la contratatación parcial y ampliar el papel de las ETTs.



Madrid. El presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, dio a conocer ayer una batería de propuestas reformadoras, para fomentar el empleo y afrontar la crisis ecónómica y laboral. Entre las medidas que Díaz Ferran puso sobre la mesa está la privatización de los servicios públicos de empleo (lo que antes era el Inem)", ka flexibilización de los contratos a tiempo parcial y la reforma de la regulación a la que están sometidas las empresas de trabajo temporal, con el fin de que ésta sea "menos encorsetada". Las ETTs, a diferencia de lo que sucede en Europa, no pueden gestionar contratos en la Administración ni en el sector de la construcción.

Dentro de las reformas estructurales propuestas, el presidente de los empresarios españoles aboga por liberalizar los mercados en general y por flexibilizar el mercado laboral, incluyendo normas que reduzcan el absentismo laboral hasta el nivel medio de los países competidores.

Díaz Ferrán también considera que convendría externalizar la gestión de todos los servicios públicos en los que las empresas privadas resulten más eficientes, rebajar las cotizaciones a la Seguridad Social y el Impuesto de Sociedades, mantener los incentivos a la I+D, suprimir por completo el Impuesto sobre Actividades Económicas y el de Sucesiones y Donaciones, y abrir un debate sobre la energía nuclear.

Díaz Ferrán insiste también en la necesidad de flexibilizar la extinción de los contratos, hasta acercarlos a la media europea, un asunto que quiere llevar a la mesa de diálogo social con sindicatos y Gobierno.

"Las centrales sindicales saben que el actual coste del despido es una penalización a la contratación. Y no hablamos de tocar los derechos de los trabajadores que tienen ya su contrato y sus derechos adquiridos, sino de las nuevas contrataciones", explicó.

Para el dirigente empresarial, es el momento de abaratar el despido, para que así disminuya el temor a efectuar nuevas contrataciones. "Los que van a hacer un ERE lo hacen porque no tienen más remedio y da igual a cómo éste el coste del despido", precisó.

En su opinión, la indemnización por despido improcedente de los contratos indefinidos ordinarios, situada en 45 días por año trabajado, es un "disparate", que penaliza la creación de empleo y más en tiempos de crisis y recordó que la media europea está en 20 días.

Iniciado por Mr.Kaplan

Me parece que se va a encontrar con el rechazo frontal de las CCAA y los caudillos locales, quienes tienen la competencia actual en materia de empleo.