Burbuja.info - Foro de economía > > > NEP : Mi cuñado sufre un despido post vacacional
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  #31  
Antiguo 05-sep-2016, 16:20
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Lo suyo seria que al menos dieran la opcion de ganar menos. Porque 40k no lo ganan muchos ingenieros (algunos ni 25k)


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  #32  
Antiguo 05-sep-2016, 16:23
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Iniciado por alarife Ver Mensaje
La estrategia es esa sin duda , pero la productividad no es el objetivo.

La productividad puede que se hunda si sustituyen gente bien formada, con criterio y experiencia por jovenzuelos imberbes y sumisos .

Pero eso no importa, si se reducen los coste laborales y se elimina de raíz cualquier atisbo de reivindicación . Competir con paraísos liberales como China y Vietnam , es lo que tiene

La productividad hoy en día ya no se aumenta teniendo mejor personal, inviertiendo en I+D o mejorando los procesos. Eso era antaño. Ahora la productividad se mejora bajando los sueldos. Ya nadie da más de sí.

Este es el mundo de hoy.

Además, para puestos ténicos la experiencia ya no es un grado. Repito y repetiré millones de veces que bajo ningún concepto hay que dedicarse a algo técnico, ni siquiera en puestos de alta especialización o complejos


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  #33  
Antiguo 05-sep-2016, 16:26
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En el máster que hice, llegó el tipo de Desechos humanos trajeado y con canas y nos dijo en el módulo de laboral bien clarito: (refiriéndose a su tipo de negocio) Esto es un trabajo no cualificado, no quiero en la empresa nadie con más de 4 o 5 años de antigüedad, luego hay que pagar indemnizaciones y demás mierda y no me interesa.
Si esa es la formación que reciben los futuros dirigentes de empresas, no me extraña nada que se den situaciones como esta.


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  #34  
Antiguo 05-sep-2016, 16:28
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Iniciado por atika Ver Mensaje
En el máster que hice, llegó el tipo de Desechos humanos trajeado y con canas y nos dijo en el módulo de laboral bien clarito: (refiriéndose a su tipo de negocio) Esto es un trabajo no cualificado, no quiero en la empresa nadie con más de 4 o 5 años de antigüedad, luego hay que pagar indemnizaciones y demás mierda y no me interesa.
Si esa es la formación que reciben los futuros dirigentes de empresas, no me extraña nada que se den situaciones como esta.

Lo que dije antes.
A ese que dices lo quería ver yo en una auténtica economía de mercado teniendo que competir en abierto.


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  #35  
Antiguo 05-sep-2016, 16:34
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Iniciado por alarife Ver Mensaje
La recuperación imparable tiene sus víctimas .

Mi cuñado, 45 años, técnico electromecánico con mas de 20 años de experiencia, ha sido recibido en su empresa tras las vacaciones con una carta de despido.

Trabajaba desde hace 5 años en una empresa industrial que pertenece a un grupo multinacional, en una planta cercana a Madrid . La empresa está dando beneficios y estaban cumpliendo los objetivos de productividad, sin embargo han despedido sorpresivamente a un grupo de operarios y encargados con las siguientes características comunes :

- Mayores de 40 años
- Menos de 8 años en la empresa
- Retribuciones en el entorno de 30 - 40 k


Varios de los despedidos fueron felicitados por su buen desempeño, e incluso alguno fue ascendido hace pocos meses .

Según parece la estrategia consiste en reducir salarios despidiendo personal que había alcanzado buenos sueldos y habían perdido sumisión, pero que aún son relativamente baratos de despedir para sustituirlos por gente de 20 - 30 completamente sumisa que cobre sensiblemente menos.

Mi cuñado cree que el detonante de esta decisión ha sido cierta conflictividad en el reparto de los días de disfrute de las vacaciones, los cuarentones con familia, ahora despedidos, consideraron que ya les tocaba poder tener vacaciones en Julio ó Agosto con su mujer y sus hijos. Se atrevieron a cuestionar a la dirección y amagaron con hacer alguna acción de protesta a través del comité de empresa, la cosa se resolvió con una negociación cordial , pero a algún directivo con master de ESADE se le encendería la lucecita mientras tomaba gin-tonics en la cubierta de su fueraborda y ¡ ZAS ! ¡¡ Esto es Hispanistán !!

Lo de siempre. De eso me di cuenta yo hace 15 años cuando con 4 años de experiencia buscaba algo mejor y vi que las empresas no querían a alguien como yo sino a gente que cobrara la mitad de lo que yo pedía y no fuera con tantas exigencias. Con 26 años ya me di cuenta de que con 35 igual ya no encontraría trabajo NEVER. Dejé la empresa privada para siempre. La mejor decisión que he tomado en mi vida.


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  #36  
Antiguo 05-sep-2016, 16:42
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Iniciado por Viviendo Digno Ver Mensaje
El que ha despedido a esa gente, si de verdad eran trabajadores productivos, formados y con experiencia, una de dos, o no tiene puta idea de lo que hace por muy ex-ESADE que sea, o le están obligando desde más arriba/extranjero.

Con acciones así lo único que se consigue es:

- Tener que formar a los nuevos, caro y requiere tiempo.
- Riesgo a que estos recién formados, de bajo arraigo, se te larguen a otra empresa.
- Bajar la productividad.
- Bajar la calidad.
- Desánimo entre el resto de empleados, al verse totalmente prescindibles y sin futuro allí.
- Ahorro mínimo en salarios que no compensa las pérdidas por lo anterior.


Así que huele a voladura controlada/deslocalización de la producción desde lejos, porque os lo aseguro, sino, no se puede ser más tonto.

Ojalá te pudiese dar la razón. En serio. Ya he vivido dos cambios de proyecto. Sale una cárnica y entra otra. Limpieza casi total de técnicos muy cualificados rondando la cuarentena, como el caso que abre el hilo. La mayoria nos planteamos todo lo que dices, porque es lógico y encuentras mil argumentos que lo sostienen, pero lo tienen todo perfectamene bien estudiado los muy HDGP. El principal error a la hora de valorar la situación es no tener en cuenta la absoluta falta de empatia entre compañeros. Hay un periodo de adaptación que se pasa mal o muy mal, cliente incluido, pero después a base de sacrificio, de dejarse los cuernos, y del entusiasmo de los nuevos por aprender a pesar de cobrar un cuenco de arroz, todo vuelve a ser lo de antes, e incluso mejor .

Nos tienen tomada la medida y cogidos por los huevos.


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  #37  
Antiguo 05-sep-2016, 16:51
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Iniciado por Joaquim Ver Mensaje
A eso se lo hicieron a un tio de mi padre, muy bueno en lo suyo, hace muchos años, junto a otros con experiéncia.

Al final, la empresa de la que le despidieron, llevada por el hijo del Empresaurio con sus Power-Points y su Bisnes Skull de ESADE, llevó la empresa a la quiebra.

A los despedidos, un avispado empresario les contrató y montó una empresa que le hizo la competéncia a la empresa de la que fueron despedidos.

Esa empresa sigue en pie y exporta a un montón de países; el tio de mi padre ya está jubilado obviamente, pero formó y bien a una nueva generación.

Ayer salía en el Periódico un estudio de Google que hizo a sus empleados, y salía que los equipos que mejor funcionaban no eran aquellos en los que mas temor habia, sino aquellos en los que los empleados se sentian seguros, respetados y respaldados por el lider, y por ello no tenian miedo a expresarse.

¿Cómo creó Google el equipo de trabajo perfecto?

Pero donde esté un licenciado en ESADE, que se quite Google, oiga!! (Ironic Mode: ON).

Desgraciadamente no suele ser así.

---------- Post added 05-sep-2016 at 16:52 ----------

Iniciado por cujo Ver Mensaje
A día de hoy , jugarse el puesto por las vacaciones de verano....
Asumes las q te tocan y cuando te tocan y fuera.
Claro q como tengo mujer e hijos tengo más derechos q el soltero.
Pues mira, ahora ya puede estar 24 horas con su mujer e hijos.
Seguro q no se han movilizado cuando veían q a los currelas nuevos les contrataban con peores condiciones.

¿Y eso por qué? Trabajadores sois los dos y los dos tenéis derecho a poder elegir vuestras vacaciones. Si impones eso entonces provocas que haya dos bandos: los casados y los solteros, y cuando haya conflictos a unos se la va a sudar lo que les pase a los otros. El joven soltero en el fondo no tiene nada que perder y puede estirar la cuerda todo lo que quiera.

Última edición por upcd; 05-sep-2016 a las 16:53


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  #38  
Antiguo 05-sep-2016, 16:54
McNulty McNulty esta en línea ahora
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Ya era hora de que llegase la crisis a los cuarentones y cincuentones.

Hasta ahora, los más perjudicados han sido los jóvenes.


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  #39  
Antiguo 05-sep-2016, 16:59
Gorroto Gorroto está desconectado
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A mi me paso exactamente como cuenta el autor del hilo.

Me despidieron porque llevaba bastantes años en la empresa, habia acumulado antigüedad, subidas salariales de muchos años etc etc y me intentaron quitar parte del sueldo, a lo que me negue y no pudieron legalmente.

Me despidieron y punto, a pesar de la indemnizacion. en mi lugar cogieron a alguien con la misma titulación pero mucho mas joven y encima por el mismo precio metieron un operario en produccion. 2x1 como en los supermercados

La politica en las empresas es ir despidiendo gente con condiciones laborales "asentadas", por gente mucho mas joven, en ocasiones mejor preparada, tb es cierto que con mas ganas, y sobre todo muchisimo mas barata

Cuando lleven unos cuantos años hacen la misma jugada y vuelta a empezar


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  #40  
Antiguo 05-sep-2016, 17:11
antoñescu antoñescu está desconectado
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Pues si, y el ciclo se repetirá.

Algunos decís que así se genera un ambiente de mierda y la producción baja.
Lo que no sabéis es que la sensación de ambiente de mierda es localizada entre la gente que lleva tiempo y sigue y no existe entre los nuevos. Al poco tiempo los que han sobrevivido la purga o la olvidan o pasan a considerar que era merecida y ellos quedan por que eran los que valían.

Algunos aguantarán varias purgas pero al final, en la segunda, la tercera... si no hay enchufe... se irán a la puta calle. No habrá indemnización que les salve (¿ahora el máximo son 12 años no?). Aquí si llorarán y dirán:

- Aiiiyyyy, ¿Donde voy yo con los años que tengo? Si yo era amigo del dueño... con la de cañas que nos hemos tomado. Si era el mejor en lo mio. (Caso real)


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