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Antiguo 04-sep-2016, 18:26
Anónimo222 Anónimo222 está desconectado
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El número de mayores de 65 años que trabaja marca su máximo histórico | Economía | EL PAÍS

Francisca Tricio es un caso raro: tiene 70 años y un contrato indefinido. Hace cinco que podría haberse jubilado, pero optó por seguir en el tajo. Su caso es llamativo porque apenas el 1,93% de los españoles continúa trabajando tras cumplir la edad legal para retirarse, según revelan los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA). Paca, como le gusta que la llamen, es la gerenta de la Unión Democrática de Pensionistas y dice que disfruta de su trabajo porque le permite tratar con personas con las que no tendría contacto de otro modo.

El número de ocupados con más de 65 años ha aumentado un 28% desde el primer trimestre de 2014 hasta los 162.600, entre trabajadores por cuenta propia y asalariados, que había en el segundo trimestre de 2016. La evolución de los mayores que se mantienen activos ha ido pareja a la situación económica. Durante lo peor de la crisis, entre el segundo trimestre de 2012 y el primero de 2014, el número de ocupados mayores de 65 había cayó desde los 161.000 hasta los 127.000. Y cuando la economía volvió a repuntar aumentó el número de personas mayores que seguían trabajando más allá de los 65 años.

Lo cierto es que nunca antes hubo tantos mayores activos, pero tampoco hubo antes tantos españoles en edad de retirarse. Es el máximo histórico, pero el envejecimiento de la población hace que no sea la tasa de ocupación de estos trabajadores veteranos más alta de la historia.

Esto hace que la tasa de ocupación de este grupo de edad sea bajo, solo un 1,93%, frente al 5,33% del promedio de la Unión Europea. Hay países como Portugal, Estonia, Irlanda y Reino Unido donde la participación de los mayores en el mercado laboral es superior al 10%, según Eurostat. España es el país comunitario con la tasa de ocupación más baja entre los mayores de 65 años.

“En España, las empresas empujan a los trabajadores a jubilarse”, sostiene Tomás Arrieta, patrono de la fundación Activos de Gran Experiencia (AGE). “Existe una idea de que el ideal es jubilarse lo antes posible, instalada tanto en los trabajadores como en las empresas”, asegura. Y prosigue su reflexión asegurando que esta cultura no existe en otros países de la eurozona, donde se incentiva que los empleados continúen en sus empleos.

En 2013 se introdujo en la legislación española la figura de la jubilación activa. Los que han cotizado más de 35 años y tienen edad para jubilarse se pueden adherir a esta modalidad, que los habilita a seguir trabajando y cobrar la mitad de la pensión. Antes, los empleados tenían que elegir el empleo o la jubilación, eran opciones excluyentes. Arrieta opina que fue un paso positivo, aunque insuficiente.

AGE promueve la “compatibilidad plena”, que los pensionistas puedan cobrar el 100% de la pensión y continuar su vida laboral. “Es la opción más transparente, evita que los trabajadores se sumerjan y es la alternativa socialmente más justa”, argumenta Arrieta. Argumenta que la propuesta no perjudica el empleo juvenil porque los trabajos que ocupan los mayores requieren competencias que se ganan con la experiencia.

Unos 30.000 españoles han optado por la jubilación activa. El 80% son autónomos, explica un portavoz de la Seguridad Social. Rosa Zappino es una de ellos. Tiene 68 años, es psicóloga y trabaja como autónoma dando clases de coaching y asesorando a empresas. A los 58 años dejó su cargo como Directora de Calidad y Servicios al Cliente en IBM y reorientó su carrera. Cuando cumplió los 65 años se jubiló, pero nunca pensó en dejar de trabajar. “No lo pienso tampoco ahora, este trabajo forma parte de mi vida”, dice y aclara que tiene una situación económica sólida pero continúa ejerciendo su profesión porque la mantiene “activa y útil”.

También hay quienes trabajan porque necesitan el dinero, explica José Antonio Sánchez Lucán, presidente del colegios de Habilitados de Clases Pasivas de España. Precisa que muchos deciden postergar el retiro porque no cotizaron los años suficientes para cobrar la pensión completa y otros para mejorar sus ingresos: una vez cumplida la edad ordinaria de jubilación, por cada año adicional trabajado aumenta la remuneración entre un 2% y un 4%, hasta un máximo del 20%.

“España no puede renunciar al talento de los mayores”, aseguran un portavoz de la Seguridad Social y recuerda que es una de las recomendaciones del Pacto de Toledo. Esta portavoz destaca que el Gobierno ha impulsado en los últimos cinco años una serie de reformas que buscaban promover la jubilación activa, reducir las prejubilaciones y combatir la "discriminación por edad". “En otros países se han dado cuenta antes de que no se puede borrar de un plumazo a personas de determinada edad porque es prescindir de un gran porcentaje de población activa”, resume.

Los 70 años son un punto de inflexión: el 77% de los ocupados con más de 65 años tienen menos de esta edad. Paca no quiere ser la excepción. “Me ha llegado la hora de poner fin al trabajo”, admite y explica que ha decidido retirarse a fin de año para dedicar su tiempo a viajar, a su familia y a sus amigos. De otra opinión es Ramiro Carregal, un empresario que tiene un récord inusual: es el español que más años ha cotizado a la seguridad social. “Nunca dejaré de trabajar hasta que me muera”, dice este gallego de 89 años, propietario de la empresa de conservas Frinsa. Carregal cuenta que su hobby favorito es el trabajo. “Los sábados y los domingos son los días más aburridos para mí”, afirma. “Los sábados y los domingos son los días más aburridos para mí”, afirma.

El gaditano Francisco Parra también puede reclamar el título del español que más ha cotizado, pero en la categoría de asalariados. A sus 86 años, Parra es un caso extraño entre los casos extraños: el 57% de los mayores de 65 años trabaja por cuenta propia, pero él es empleado en la misma bodega desde 1947; el 26,3% de los mayores de 70 que trabajan lo hacen como directores o gerentes, es la ocupación más frecuente a esa edad, pero Parra es auxiliar administrativo; el 86,7% de los auxiliares administrativos de más de 65 son mujeres. Parra dice que la empresa es como su casa y no cree que la edad sea motivo suficiente para dejar de ir a la oficina:“Si me siento estupendamente, ¿por qué voy me voy a jubilar?”.


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  #2  
Antiguo 04-sep-2016, 18:44
Ruso Ruso está desconectado
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Prejubilaciones a militares, banqueros, telefónicos y otros, pero como seas peón de albañil, a arrastrarte por la obra hasta los 67.


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  #3  
Antiguo 04-sep-2016, 18:47
Frankyspierre Frankyspierre está desconectado
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Y al mismo tiempo, el número de jóvenes en paro, en mínimos. Perfecto.


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  #4  
Antiguo 04-sep-2016, 18:55
derivado derivado está desconectado
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Iniciado por Ruso Ver Mensaje
Prejubilaciones a militares, banqueros, telefónicos y otros, pero como seas peón de albañil, a arrastrarte por la obra hasta los 67.

A los 67 por ahora,para el año nuevo pacto de Toledo,nueva vendida sindico-política y jubilación a los 69,o lo que es lo mismo en profesiones jodidas te mueres antes de poder jubilarte,porque casi nadie llega la los 70 trabajando a turnos en trabajos duros físicos o con tóxicos un win and win en toda regla para el estado.


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  #5  
Antiguo 04-sep-2016, 19:00
loquesubebaja loquesubebaja está desconectado
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Conocéis la jubilación activa?

Seguridad Social:Trabajadores


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  #6  
Antiguo 04-sep-2016, 19:17
Adicto Adicto esta en línea ahora
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Es triste, pero hay gente cuyo trabajo es su vida.


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  #7  
Antiguo 04-sep-2016, 19:30
conelagualcuello conelagualcuello está desconectado
Agarrao a las kalandrakas
 
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Es triste, pero hay gente cuyo trabajo es su vida.

Los que pasan de 65 y podrian estar ya jubilados, pero siguen currando porque no tienen ni puta idea de que hacer con su vida, no me dan pena, merecen paredón, ya que gracias a esta minoria, la CEOE encuentra la excusa perfecta para obligar al resto a jubilarse a los 90 años, al paso que vamos.
Luego son estos mismos yayos que acaparan un puesto de trabajo, los que se quejan que los jóvenes no trabajan y bla, bla, bla...


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  #8  
Antiguo 04-sep-2016, 20:13
XXavier XXavier esta en línea ahora
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Los que pasan de 65 y podrian estar ya jubilados, pero siguen currando porque no tienen ni puta idea de que hacer con su vida, no me dan pena, merecen paredón, ya que gracias a esta minoria, la CEOE encuentra la excusa perfecta para obligar al resto a jubilarse a los 90 años, al paso que vamos.
Luego son estos mismos yayos que acaparan un puesto de trabajo, los que se quejan que los jóvenes no trabajan y bla, bla, bla...


Los empresarios no tienen ningún interés en mantener a los viejos en nómina. Los fuerzan a jubilarse cuanto antes pueden. Es a la SS a quien le interesa que no se jubilen nunca, para que no creen gasto y sigan cotizando por ellos...

Se equivoca quien crea que jubilando antes a la gente se van a colocar más jóvenes. La robotización y automatización creciente de la industria y los servicios están liquidando puestos de trabajo.


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  #9  
Antiguo 04-sep-2016, 22:22
samaruc samaruc está desconectado
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Iniciado por XXavier Ver Mensaje
Los empresarios no tienen ningún interés en mantener a los viejos en nómina. Los fuerzan a jubilarse cuanto antes pueden. Es a la SS a quien le interesa que no se jubilen nunca, para que no creen gasto y sigan cotizando por ellos...

Ya han dicho lo de la jubilación activa.

También están la exoneración de cuotas -jubilación tardía- y la jubilación flexible (anteriores a la jubilación activa)

La cosa va de que no cotizas más que por IT cuando cumples 65 tacos con 35 cotizados y por cada año que retrasas la jubilación tienes hasta un 2% de pensión (jubilación tardía)

O bien una vez jubileta te acoges a la jubilación flexible, cotizas y se te recalcula la pensión con las nuevas cotizaciones.

+info


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  #10  
Antiguo 04-sep-2016, 22:26
calidatrinchera calidatrinchera está desconectado
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Conozco a padres que se podrían jubilar con pensiones bastante altas, pero que no lo hacen todavía porque sus hijos no tienen trabajo o lo tienen muy precario y así les pueden ayudar con el extra que ingresan


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