Burbuja.info - Foro de economía > > > Una pregunta para los de recursos humanos
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  #1  
Antiguo 04-sep-2016, 00:32
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Vuestro método de elegir personal consiste en mirar su curriculum y tener una entrevista.

Cuando miras el curriculum y charlas un rato con el entrevistado, no has encontrado un buen trabajador. Lo que has encontrado es un psicópata.

Los psicópatas son maestros de la impostura y la manipulación. Así que cuanto más psicópata, mejor lo vais a valorar. Y cuanto menos psicópata, peor lo vais a valorar.

Con vuestros métodos el que sea medio psicópata se volverá psicópata del todo. Y el que no lo sea, se volverá medio psicópata para poder sobrevivir.

¿Qué lógica tienen vuestros métodos de selección de personal? Yo no se la encuentro, salvo que vuestra intención sea contratar a psicópatas que van a rejar vuestra empresa desde dentro (pero con una gran sonrisa), o corromper la sociedad de la que formais parte hasta hacerla desaparecer.


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  #2  
Antiguo 04-sep-2016, 00:51
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¿Y qué método propones tú para seleccionar personal?

No pretenderás pasarles el MMPI, ¿verdad?(lo cual tampoco sería "legal", por cierto, como ya consta alguna denuncia contra el osado que ha hecho test "demasiado personales" ).


Cuenta, cuenta, a ver tu método infalible para descartar psicópatas y quedarte con los angelitos que además sean buenos en lo suyo.


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  #3  
Antiguo 04-sep-2016, 00:55
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¿Y qué método propones tú para seleccionar personal?

No pretenderás pasarles el MMPI, ¿verdad?(lo cual tampoco sería "legal", por cierto, como ya consta alguna denuncia contra el osado que ha hecho test "demasiado personales" ).


Cuenta, cuenta, a ver tu método infalible para descartar psicópatas y quedarte con los angelitos que además sean buenos en lo suyo.

Parece que te has dado por aludida...


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  #4  
Antiguo 04-sep-2016, 00:56
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No se trata de coger al mejor, se trata de coger al que parece el mejor.

Generalmente el que más se esfuerza en parecer el mejor suele tener más interés, capacidad de adaptación y madurez que el que te dice en la entrevista que su mayor defecto es que se le pegan las sábanas.

En una entrevista de trabajo tienes 10 minutos para demostrar que eres el mejor, ser segundo no vale para nada, pues haz lo que tengas que hacer. Entrar mintiendo es preferible a quedarse fuera. Si no opinas así tus posibilidades de quedarte fuera son del 100% si decides tunear la realidad y lo haces con desparpajo y sin que se note a lo mejor consigues que suene la flauta.

Tampoco es lo mismo un proceso de selección para descargar camiones en mercamadrid que para neurocirujano de la NASA.


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  #5  
Antiguo 04-sep-2016, 00:59
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Iniciado por siken Ver Mensaje
¿Y qué método propones tú para seleccionar personal?

No pretenderás pasarles el MMPI, ¿verdad?(lo cual tampoco sería "legal", por cierto, como ya consta alguna denuncia contra el osado que ha hecho test "demasiado personales" ).

Cuenta, cuenta, a ver tu método infalible para descartar psicópatas y quedarte con los angelitos que además sean buenos en lo suyo.

Yo no propongo nada.

Yo digo que vuestro método solo es bueno para elegir psicópatas. Y por tanto para que saboteen vuestra empresa dentro dentro. Y para fomentar que la población se vuelva psicópata.

Y que si esa es vuestra intención (y no me extrañaría nada que lo fuese), pues adelante porque vais por el buen camino.


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  #6  
Antiguo 04-sep-2016, 01:00
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Desde el momento en que te afeitas y te disfrazas con un traje, corbata y unos zapatos que no te pones nunca no estás ya mintiendo? pues eso. Si el tema va de mentir hazlo con elegancia, sé experto en marketing de ti mismo porque si no no te van a comprar.


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  #7  
Antiguo 04-sep-2016, 01:05
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Desde el momento en que te afeitas y te disfrazas con un traje, corbata y unos zapatos que no te pones nunca no estás ya mintiendo? pues eso. Si el tema va de mentir hazlo con elegancia, sé experto en marketing de ti mismo porque si no no te van a comprar.

Vestirse forma parte de la naturaleza humana. Yo no miento por vestirme.

¿Me estás diciendo que ser un consumado impostor forma parte de nuestra naturaleza?


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  #8  
Antiguo 04-sep-2016, 01:07
Enneges Enneges está desconectado
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No se trata de coger al mejor, se trata de coger al que parece el mejor.

Generalmente el que más se esfuerza en parecer el mejor suele tener más interés, capacidad de adaptación y madurez que el que te dice en la entrevista que su mayor defecto es que se le pegan las sábanas.

En una entrevista de trabajo tienes 10 minutos para demostrar que eres el mejor, ser segundo no vale para nada, pues haz lo que tengas que hacer. Entrar mintiendo es preferible a quedarse fuera. Si no opinas así tus posibilidades de quedarte fuera son del 100% si decides tunear la realidad y lo haces con desparpajo y sin que se note a lo mejor consigues que suene la flauta.

Tampoco es lo mismo un proceso de selección para descargar camiones en mercamadrid que para neurocirujano de la NASA.

¿Todo ésto para decirnos que te van los psicópatas?


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  #9  
Antiguo 04-sep-2016, 01:11
euromelon euromelon está desconectado
Excelentísimo, ilustrísimo, magnífico y grandísimo señor de élite de los grandísimos gurús burbujistas
 
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Nini abre hilo de mierda en el principal


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  #10  
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Funciovago Funciovago está desconectado
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No se trata de coger al mejor, se trata de coger al que parece el mejor.

Generalmente el que más se esfuerza en parecer el mejor suele tener más interés, capacidad de adaptación y madurez que el que te dice en la entrevista que su mayor defecto es que se le pegan las sábanas.

En una entrevista de trabajo tienes 10 minutos para demostrar que eres el mejor, ser segundo no vale para nada, pues haz lo que tengas que hacer. Entrar mintiendo es preferible a quedarse fuera. Si no opinas así tus posibilidades de quedarte fuera son del 100% si decides tunear la realidad y lo haces con desparpajo y sin que se note a lo mejor consigues que suene la flauta.

Tampoco es lo mismo un proceso de selección para descargar camiones en mercamadrid que para neurocirujano de la NASA.

ese es el problema, que el proceso de seleccion para una mierda de empleo es más dificil, largo, y tiene mas competencia que para neurocirujano de la nasa.

Delegando la seleccion de personal en empresas de recursos humanos, lo que han consegido es perder todo su poder, porque rrhh van a contratar a sus amigos, no a los mejores.

Y eso de los mejores es muy relativo,normalmente lo que hacen es que tienen un perfil de trabajador que usan para TODOS los trabajos, ya sea para comercial, tecnico, ingeniero, limpiador... y es un perfil cmercial lo que buscan en todos los trabajadores.

No se cual sera el mejor metodo pero sinceramente, me parece absurdo gastar dinero en empresas de rrhh cuando puedes echar a la gente a la calle de gratis, seria mas facil mirar cv y contratar al primero q pilles, y si no funciona a la calle y coges a otro

todos esos procesos de seleccion tienen sentido para puestos indefinidos o donde tienes mucha responsabilidad, para el resto que son la mayoria lo veo absurdo y una gran cagada, delegar es ceder poder

Si supiérais la de chorradas por las que descartan a la gente flipabáis... si por ejemplo tardáis más de 1 segundo en responder, la petarda de resíduos humanos lo considera como que estáis mintiendo y por eso tardáis y os elimina, y como esas miles.

Última edición por Funciovago; 04-sep-2016 a las 01:14


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