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  #21  
Antiguo 04-sep-2016, 09:06
yalodeciayoistaII yalodeciayoistaII está desconectado
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Iniciado por Slaughter Ver Mensaje
¿En que les beneficia que tengas enchufe?

Si el enchufe lo tienes en la empresa en la que haces la entrevista, les beneficia en que si no te contratan cabrean a tu enchufe y a lo mejor se venga de los entrevistadores. Con el hijo del dueño lo sabrían de antemano, pero imagínate con un primo del subdirector, o una puta de un gerente etc...

Si el enchufe es en otra empresa que les interese, les posibilitas intercambios de favores y negocietes, prácticamente todas las empresas de más de 250 empleados en España se mantienen por los enchufes cruzados, con el dinero que les alimenta procedente del Estado de forma directa o indirecta. Si trabajaran en el mismo "liberalismo" que luego van alabando quebrarían todas porque no son competitivas debido a que se basan en el capitalismo de palco del Bernabeu.


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  #22  
Antiguo 04-sep-2016, 09:34
pacomer pacomer está desconectado
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NO le eches la culpa a los recursos infrahumanos. Estos son un reflejo de la mierda de sociedad que ha creado una economía donde el 80% de los trabajos son puro humo, y el 20% restante de machacas. No hay mucho que seleccionar porque ya no hay trabajos productivos y de hombres, solo mariconadas fundamentalmente de venta, marketing... todo, todo creado desde y para generar más mierdideuda y papelitos de colores.

La desvaloración de la producción y la ingenieria crea estos monstruos. Ahora lo que mola es ser financiero e inundar el mundo con papelitos de colores. Pues que les den a todos.


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  #23  
Antiguo 04-sep-2016, 10:20
¿Qué? ¿Qué? está desconectado
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Yo solo entrevisto candidatas.
Si follamos en la entrevista el puesto es para ella.


Ese es el criterio que sigo y nunca me ha fallado


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  #24  
Antiguo 04-sep-2016, 10:34
KUTRONIO KUTRONIO está desconectado
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Iniciado por luismarple Ver Mensaje
Desde el momento en que te afeitas y te disfrazas con un traje, corbata y unos zapatos que no te pones nunca no estás ya mintiendo? pues eso. Si el tema va de mentir hazlo con elegancia, sé experto en marketing de ti mismo porque si no no te van a comprar.

¡Para nada!, La forma de vestir en una entrevista de trabajo dice mucho de la forma de pensar y actuar del candidato.

El consejo es que tienes que vestirte de la misma forma que crees que el puesto te va a exigir y en caso de duda (que es lo más normal) un hombre siempre debe ir bien aseado, afeitado, pelo mejor corto que largo pero siempre bien arreglado y por supuesto traje y corbata. Ojo no vas a una boda así que hay que evitar excesos (sobretodo con las colonias) Para las conforeras, no lo sé ya que soy conforero

---------- Post added 04-sep-2016 at 10:39 ----------

Iniciado por Funciovago Ver Mensaje
ese es el problema, que el proceso de seleccion para una mierda de empleo es más dificil, largo, y tiene mas competencia que para neurocirujano de la nasa.

Delegando la seleccion de personal en empresas de recursos humanos, lo que han consegido es perder todo su poder, porque rrhh van a contratar a sus amigos, no a los mejores.

Y eso de los mejores es muy relativo,normalmente lo que hacen es que tienen un perfil de trabajador que usan para TODOS los trabajos, ya sea para comercial, tecnico, ingeniero, limpiador... y es un perfil cmercial lo que buscan en todos los trabajadores.

No se cual sera el mejor metodo pero sinceramente, me parece absurdo gastar dinero en empresas de rrhh cuando puedes echar a la gente a la calle de gratis, seria mas facil mirar cv y contratar al primero q pilles, y si no funciona a la calle y coges a otro

todos esos procesos de seleccion tienen sentido para puestos indefinidos o donde tienes mucha responsabilidad, para el resto que son la mayoria lo veo absurdo y una gran cagada, delegar es ceder poder

Si supiérais la de chorradas por las que descartan a la gente flipabáis... si por ejemplo tardáis más de 1 segundo en responder, la petarda de resíduos humanos lo considera como que estáis mintiendo y por eso tardáis y os elimina, y como esas miles.

La gente se inventa cada historia...

En un proceso de selección tienes que ser coherente con las respuesta, peudes tomarte tu tiempo (nadie va con un cronómetro) pero siempre hay que responder con educación, buen humor y si te hacen preguntas "raras" respondes con un "Bueno esa pregunta es un poco difícil de responder pero intentaré responderle..." Las preguntas "raras" suelen buscar la asertividad del candidato. Y por supuesto hay ciertas preguntas que no vienen a cuento, en ese caso lo debes decir con educación, "Perdone pero sinceramente esa pregunta me ha molestado y no veo que tiene que ver en su proceso de selección"

---------- Post added 04-sep-2016 at 10:40 ----------

Iniciado por Funciovago Ver Mensaje
ese es el problema, que el proceso de seleccion para una mierda de empleo es más dificil, largo, y tiene mas competencia que para neurocirujano de la nasa.

Delegando la seleccion de personal en empresas de recursos humanos, lo que han consegido es perder todo su poder, porque rrhh van a contratar a sus amigos, no a los mejores.

Y eso de los mejores es muy relativo,normalmente lo que hacen es que tienen un perfil de trabajador que usan para TODOS los trabajos, ya sea para comercial, tecnico, ingeniero, limpiador... y es un perfil cmercial lo que buscan en todos los trabajadores.

No se cual sera el mejor metodo pero sinceramente, me parece absurdo gastar dinero en empresas de rrhh cuando puedes echar a la gente a la calle de gratis, seria mas facil mirar cv y contratar al primero q pilles, y si no funciona a la calle y coges a otro

todos esos procesos de seleccion tienen sentido para puestos indefinidos o donde tienes mucha responsabilidad, para el resto que son la mayoria lo veo absurdo y una gran cagada, delegar es ceder poder

Si supiérais la de chorradas por las que descartan a la gente flipabáis... si por ejemplo tardáis más de 1 segundo en responder, la petarda de resíduos humanos lo considera como que estáis mintiendo y por eso tardáis y os elimina, y como esas miles.

La gente se inventa cada historia...

En un proceso de selección tienes que ser coherente con las respuesta, peudes tomarte tu tiempo (nadie va con un cronómetro) pero siempre hay que responder con educación, buen humor y si te hacen preguntas "raras" respondes con un "Bueno esa pregunta es un poco difícil de responder pero intentaré responderle..." Las preguntas "raras" suelen buscar la asertividad del candidato. Y por supuesto hay ciertas preguntas que no vienen a cuento, en ese caso lo debes decir con educación, "Perdone pero sinceramente esa pregunta me ha molestado y no veo que tiene que ver en su proceso de selección"


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  #25  
Antiguo 04-sep-2016, 10:45
Forchetto Forchetto está desconectado
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Iniciado por ¿Qué? Ver Mensaje
Yo solo entrevisto candidatas.
Si follamos en la entrevista el puesto es para ella.

Ese es el criterio que sigo y nunca me ha fallado



Hace un par de semanas comí en un restaurante donde todas las camareras estaban buenísimas. Cuando el jefe apareció para preguntar si todo estaba bien se lo comenté en plan de broma. Su respuesta: "Bueno, cuestan lo mismo que las feas, así que solo escojo las que están buenas".


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  #26  
Antiguo 04-sep-2016, 10:49
KUTRONIO KUTRONIO está desconectado
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Buscan tres cosas:

-saber si eres un padefo: Preguntas raras en entrevistas de trabajo. Las preguntas raras son para analizar el nivel de asertividad del candidato

-saber si tienes enchufe en esa empresa o en otra que les pueda beneficiar (pregunta típica para saberlo: "¿de qué conoces esta empresa?" para que respondas "mi padre es gerente de tal empresa bla bla bla...") Esa pregunta se hace para ver el grado de implicación y entusiasmo del candidato así como su capacidad de moverse buscando información o si conoce el mercado donde se mueve la empresa. Cuanto el candidato mas sepas de la empresa que contrata mejor para él


-saber si eres un psicópata capaz de engañar a quien te digan sin ningún remordimiento. Al contrario de lo que la gente opina no hay tantos así y todas las empresas quieren tenerlos como ejecutivos, gerentes y comerciales. No voy a negar que gracias a la inteligencia emocional desde los 80 los psicópatas lo han tenido más fácil en le mundo laboral pero cuando detectes a un loco o a un psicópata lo que hay que hacer es alejarle lo máximo que puedas de él, nunca creer que le puedes ayudar en su enfermedad, ellos solos al final se dan la gran hostia que no te han podido dar a ti si te alejas lo suficiente


Si ven que no eres un padefo ni tienes enchufe, es probable que intenten averiguar si al menos eres un psicópata. Se busca al mejor candidato que mejor se adapta al perfil que se ha definido para el puesto a cubrir


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  #27  
Antiguo 04-sep-2016, 10:51
explotado_encorbatado explotado_encorbatado está desconectado
Becario de Trichet
 
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Iniciado por Tico Ver Mensaje
Vuestro método de elegir personal consiste en mirar su curriculum y tener una entrevista.

Cuando miras el curriculum y charlas un rato con el entrevistado, no has encontrado un buen trabajador. Lo que has encontrado es un psicópata.

Los psicópatas son maestros de la impostura y la manipulación. Así que cuanto más psicópata, mejor lo vais a valorar. Y cuanto menos psicópata, peor lo vais a valorar.

Con vuestros métodos el que sea medio psicópata se volverá psicópata del todo. Y el que no lo sea, se volverá medio psicópata para poder sobrevivir.

¿Qué lógica tienen vuestros métodos de selección de personal? Yo no se la encuentro, salvo que vuestra intención sea contratar a psicópatas que van a rejar vuestra empresa desde dentro (pero con una gran sonrisa), o corromper la sociedad de la que formais parte hasta hacerla desaparecer.

Soy hinjiniero pero cursé la asignatura RRHH de la carrera de psicología como optativa. Los grandes psicólogos que estudiaron el tema hace un porrón de años concluyen que es imposible en media hora detectar a un buen candidato. Las chatos de rrhh lo saben pero callan. Saludos.


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  #28  
Antiguo 04-sep-2016, 13:17
Funciovago Funciovago está desconectado
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Iniciado por KUTRONIO Ver Mensaje
¡Para nada!, La forma de vestir en una entrevista de trabajo dice mucho de la forma de pensar y actuar del candidato.

El consejo es que tienes que vestirte de la misma forma que crees que el puesto te va a exigir y en caso de duda (que es lo más normal) un hombre siempre debe ir bien aseado, afeitado, pelo mejor corto que largo pero siempre bien arreglado y por supuesto traje y corbata. Ojo no vas a una boda así que hay que evitar excesos (sobretodo con las colonias) Para las conforeras, no lo sé ya que soy conforero

---------- Post added 04-sep-2016 at 10:39 ----------



La gente se inventa cada historia...

En un proceso de selección tienes que ser coherente con las respuesta, peudes tomarte tu tiempo (nadie va con un cronómetro) pero siempre hay que responder con educación, buen humor y si te hacen preguntas "raras" respondes con un "Bueno esa pregunta es un poco difícil de responder pero intentaré responderle..." Las preguntas "raras" suelen buscar la asertividad del candidato. Y por supuesto hay ciertas preguntas que no vienen a cuento, en ese caso lo debes decir con educación, "Perdone pero sinceramente esa pregunta me ha molestado y no veo que tiene que ver en su proceso de selección"

---------- Post added 04-sep-2016 at 10:40 ----------



La gente se inventa cada historia...

En un proceso de selección tienes que ser coherente con las respuesta, peudes tomarte tu tiempo (nadie va con un cronómetro) pero siempre hay que responder con educación, buen humor y si te hacen preguntas "raras" respondes con un "Bueno esa pregunta es un poco difícil de responder pero intentaré responderle..." Las preguntas "raras" suelen buscar la asertividad del candidato. Y por supuesto hay ciertas preguntas que no vienen a cuento, en ese caso lo debes decir con educación, "Perdone pero sinceramente esa pregunta me ha molestado y no veo que tiene que ver en su proceso de selección"

Inventarme nada, he estado en procesos de seleccion como la parte tecnica, y al lado tenia a una petarda de rrhh y cuando descartaba a candidatos que yo veia como posibles le preguntaba el motivo, y muchas veces el motivo era que ella creía que habia mentido por:
- tardar más tiempo en responder o
- porque tienen estudios con lo que responde la mayoria de la gente a x preguntas, y si respondes algo diferente lo consideran como que has mentido, ya que según esos estudios el 80% de la gente respondera Y.


Se agradecen los consejos y los considero buenos pero en ese punto discrepo, creo que le dan demasiada importancia al lenguaje corporal.


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  #29  
Antiguo 04-sep-2016, 15:46
Cazarrecompensas Cazarrecompensas está desconectado
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RRHH es la mayor mierda del ya de por sí podrido mundo laboral.

Una empresa productiva necesita productores, trabajadores. Gente responsable, que no se escaquee, con un mínimo de educación y que trabaje. Nada más.

Y eso se comprueba poniendo a la gente a trabajar. Conmigo trabaja una chica que de cara al público es un encanto, todo el mundo la aprecia, y cuando pasea el jefe parece que esté trabajando. Pero tendríais que verla por dentro... todo el puto día con el móvil, escaqueándose. ¿Eso lo veis, los de Recursos Humanos?

"Recurso" será vuestra putísima madre. Enchufadores profesionales, más bien.


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  #30  
Antiguo 04-sep-2016, 15:53
pepeleches pepeleches está desconectado
ir-
 
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Iniciado por Funciovago Ver Mensaje
Se agradecen los consejos y los considero buenos pero en ese punto discrepo, creo que le dan demasiada importancia al lenguaje corporal.

El problema es que el lenguaje corporal, los gestos, la forma de hablar, las expresiones, las miradas, la persona que entrevista sabe que son importantes...pero a menudo no tienen ni idea como interpretarlas.

Han hecho alguna asignatura absurda, han leído en dos blogs y se fijan en esos detalles, pero no saben para qué.

Hay mil veces más ciencia ('real') en Lie to me o en el Mentalista que las personas que suelen hacer entrevistas


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