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| | Herramientas | Desplegado |
26-sep-2008, 10:14
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| Estos usuarios dan las gracias a nefernef por su mensaje: | ||
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26-sep-2008, 10:43
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| Santana pone en marcha un ERE, que presentará oficialmente el lunes http://www.europapress.es/economia/n...926145231.html El diario ´La gaceta de los negocios´ presenta un ERE http://www.lavanguardia.es/free/edic...546618879.html Seguiremos las noticias para saber cuantas personas estan afectadas por esas 2 EREs
__________________ Bubble Economists argue about whether bubbles are the result of irrational crowd behaviour (perhaps coupled with exploitation of the gullible masses by some savvy speculators) or, instead, are the result of rational decisions by people who have only limited information about the fundamental value of an asset and thus for whom it may be quite sensible to assume the market price is sound. Whatever their cause, bubbles do not last forever and often end not with a pop but with a crash. Última edición por anOnimO; 26-sep-2008 a las 15:09 |
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26-sep-2008, 16:06
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| Publicado 15:23 h. 26-09-2008 Trabajadores de Santana dicen que la empresa presentará un ERE que afectará a 400 empleos |
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27-sep-2008, 09:52
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| Santana presentará el lunes un ERE que afectará a 400 empleados. Ideal Como un jarro de agua fría. Así recibieron los trabajadores de Santana en la mañana de ayer la noticia que nadie quería escuchar, y es que la dirección de la factoría pretende presentar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que afectará directamente a 400 trabajadores, y de forma indirecta a todo el parque empresarial, como señala el presidente del comité de empresa, Pedro Gálvez. El ERE se presentará a los trabajadores de forma oficial el próximo lunes. En un principio CC. OO., UGT y CGT han mostrado su rechazo a este planteamiento por parte de la empresa. Tanto Pedro Gálvez como Enrique Martínez, de UGT, muestran su sorpresa ante este anuncio, que se produjo el pasado jueves en el consejo de administración. «Ha caído como un jarro de agua fría puesto que la información que se nos ha ido dando era de que las perspectivas eran buenas y halagüeñas», ha lamentado el máximo representante de los trabajadores, a la vez que ha incidido en que desconocen las causas exactas. «Imposición» Enrique Martínez afirma que esta medida es «una imposición de la empresa» y que los sindicatos no son partidarios «ahora mismo» de aplicar un ERE. Martínez considera que, tras la llegada de nuevas empresas y el vaivén de trabajadores de los últimos años, era hasta cierto punto lógico un tiempo de adaptación y un reajuste, «pero no creíamos que iba a tener este efecto», dice. Así, confirma que se han reducido los pedidos que en principio tenía previsto realizar Iveco, «y eso se va a notar», asegura. Por si fuera poco, Suzuki «está dando indicios de no mantenerse en la factoría», según palabras textuales del delegado sindical, y existen en la factoría rumores de que podría rescindir su contrato actual con Santana para la fabricación del modelo Jimny a partir de enero de 2009, varios meses antes del final previsto del acuerdo con la multinacional japonesa. Martínez asegura que el ERE afectará a las divisiones de Santana Motor, Santana Militar y Santana Andalucía, y mostró su sorpresa ante esta decisión de la dirección, ya que a su juicio «la situación de Santana es la misma de siempre». Desde CGT, por su parte, critican que la empresa se quiera «agarrar a la crisis mundial» para proponer esta medida. Acuerdo de garantías En el Acuerdo sobre Garantías Sociales y Laborales firmado en marzo por los sindicatos y las consejerías de Empleo y de Innovación, Ciencia y Empresa, se prevén las medidas ante situaciones de este tipo. Literalmente se dice que «se arbitrarán las medidas sociolaborales previstas en este Acuerdo para paliar las consecuencias traumáticas de las extinciones de los contratos de trabajo», tanto para trabajadores de Santana como para los del Parque de Proveedores y los de las empresas del Plan de Diversificación. En el caso de los mayores de 50 años las consejerías se comprometen a financiar planes de prejubilación para los trabajadores, siempre y cuando éstos no puedan ser recolocados en el plazo de dos meses en alguna de las empresas del Plan de Diversificación, tanto en Linares como en La Carolina. Los menores de 50 tienen el compromiso expreso de recolocación por parte de las consejerías. Actualmente Santana Motor cuenta con 600 trabajadores directos y en torno a unos 3.000 indirectos.
__________________ El Gobierno tiene dos opciones: reducir su abultado gasto o robar al ciudadano. Evidentemente, la segunda opción siempre es la preferida de cualquier Gobierno |
| Estos 2 usuarios dan las gracias a MonteKarmelo por su mensaje: | ||
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27-sep-2008, 10:43
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Iniciado por MonteKarmelo  Santana presentará el lunes un ERE que afectará a 400 empleados. Ideal Dios, se cargan al 66% de la plantilla + los indirectos (suponiendo 66% de 3000 = 2000). En total, 2400. Brutal y terrible para el sur, donde el trabajo no abunda..
__________________ Deeply, Govinda bowed; tears he knew nothing of, ran down his old face; like a fire burnt the feeling of the most intimate love, the humblest veneration in his heart. Deeply, he bowed, touching the ground, before him who was sitting motionlessly, whose smile reminded him of everything he had ever loved in his life, what had ever been valuable and holy to him in his life. El anciano propende a enjuiciar el hoy con el criterio del ayer. Ramón y Cajal Última edición por seacock; 27-sep-2008 a las 10:57 |
pottoka! (pony autoctono)
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29-sep-2008, 09:55
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Iniciado por adrlana Añadele a esto thomson que ha cerrado en madrid, Braum en España y........hay otra de tecnologia que creo que es philips( no me hagais mucho caso) que tambien ha cerrado. no se el numero exacto de afectados pero se que una de las 3 cadenas solo ha dejado 2 minitalleres de esos para garantias en España uno de ellos (Braum creo) no ha dejado nada y de la otra no recuerdo, esto es un boca a boca porque no ha salido en ningun sitio, se lo dijeron a mi novio esta semana en Madrid un antiguo duelño de soporte tecnico de Braum, pero claro no hay datos feacientes del hecho en si. si me entero de datos o me entero de algo mas ya posteos, me hablo de unas 400 personas que se han ido a la calle........ pero intentare concretar mas. Hola, gracias por la información, a ver si se hace publico. Saludos. Lista actualizada. Catalunya registró en julio 85 ERE, el mayor volumen desde 2000 http://www.europapress.es/catalunya/...20080928132007
__________________ Bubble Economists argue about whether bubbles are the result of irrational crowd behaviour (perhaps coupled with exploitation of the gullible masses by some savvy speculators) or, instead, are the result of rational decisions by people who have only limited information about the fundamental value of an asset and thus for whom it may be quite sensible to assume the market price is sound. Whatever their cause, bubbles do not last forever and often end not with a pop but with a crash. Última edición por anOnimO; 29-sep-2008 a las 10:02 |
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29-sep-2008, 12:19
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| No veo ningún comentario sobre los 700 que Telefónica se quiere quitar, 500 de Móviles y 200 de Soluciones. Eso es como el 10% de la plantilla. Adjunto el enlace, si está ya repetido ignoradlo. Un saludo. Telefónica despedirá a 700 empleados de las áreas de Móviles y Soluciones | Trabajo |
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29-sep-2008, 15:12
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__________________ Bubble Economists argue about whether bubbles are the result of irrational crowd behaviour (perhaps coupled with exploitation of the gullible masses by some savvy speculators) or, instead, are the result of rational decisions by people who have only limited information about the fundamental value of an asset and thus for whom it may be quite sensible to assume the market price is sound. Whatever their cause, bubbles do not last forever and often end not with a pop but with a crash. |
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30-sep-2008, 10:01
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| Sidenor recorta un 20% su producción en Vitoria por la crisis de la automoción la factoría suspende el turno de noche hasta final de año No afectará a los más de 300 trabajadores fijos pero la dirección no renovará a una veintena de temporales Exterior de las instalaciones del grupo vasco Sidenor en la capital alavesa.Foto: d.n.a. begoña martín vitoria. La crisis que afecta al sector de la automoción, tras una fuerte caída de las ventas de coches en España (con un 40% menos en agosto) y en la Unión Europea, también está afectando a la fábrica que la multinacional siderúrgica vasca Sidenor, el principal fabricante a nivel estatal de aceros especiales y forja de fundición, tiene en Vitoria. Tal y como informaron ayer fuentes sindicales de UGT y LAB, la dirección de la factoría ha mantenido una reunión con el comité para darles a conocer un recorte mensual en la producción de la fábrica de Vitoria de un 20% (al pasar de 15.000 a 12.000 toneladas al mes) hasta final de año. Una medida que responde a la caída de la demanda por parte de los clientes de la automoción, un sector al que la planta de Vitoria destina el 75% de su producción de rollos de acero. Sidenor tiene entre sus clientes a los principales fabricantes mundiales del automóvil ya que en algunas de sus factorías, como el centro de Villalba en Madrid (Forjanor), fabrica una gran variedad de piezas con destino a la industria del automóvil. Estas piezas (ejes, manguetas, palieres o rodamientos) forman parte de los conjuntos de caja de cambios, transmisiones y motor. Esta reorganización sobre las previsiones que adoptan los responsables del centro productivo de Álava, uno de los iconos de la economía del territorio desde la década de los años 50 situada junto al centro comercial El Boulevard en el barrio de Zaramaga, no afectará a los más de 300 operarios fijos (aunque se desactiva el turno de noche hasta finales de diciembre), pero la dirección no renovará a una veintena de trabajadores con contrato temporal. 100 prejubilaciones Actualmente, el grupo, que desde finales de 2005 está controlado por uno de los principales productores siderúrgicos de América Latina como es Gerdau, está inmerso en el desarrollo de un plan social y una reconversión con el objetivo de garantizar su competitividad en el marco internacional. En el caso de Vitoria, medio centenar de operarios cumplieron a finales de julio su último día de trabajo tras ser prejubilados. Una medida que se seguirá aplicando hasta finales del mes de diciembre sobre otros 50 trabajadores (los nacidos entre 1948 y 1953, esto es, al cumplir los 58 años). Acompañado por un expediente de regulación de empleo (ERE), el plan de reestructuración de Sidenor fue negociado por la dirección y los sindicatos a finales del ejercicio 2007. En este centro productivo se reducirá de manera gradual (hasta el año 2011) la mano de obra a tan sólo 130 trabajadores, lo que supone el 30% de una plantilla que superaba las 420 personas. A las 190 prejubilaciones previstas en la capital alavesa hasta 2011 hay que sumar otro centenar de trabajadores (entre fijos y 50 operarios con contrato eventual) a los que se le presentan dos opciones, o bien el traslado a la fábrica de Basauri o bien el cobro de bajas incentivadas. En cuanto a la inversión, la multinacional invertirá 20 millones de euros durante los próximos cinco años en el territorio alavés para el cierre de las instalaciones de Zaramaga y la puesta en marcha de una nueva factoría en el polígono de Gojain, en el entorno de la compañía Trefusa adquirida por Sidenor. La histórica fábrica cerrará sus puertas en el año 2011, fecha en la que se prevé tener en pie una nueva planta, pero tan sólo con el 30% de la plantilla y donde se fabricará el 35% de las 85.000 toneladas de la producción total. Otras noticias El traslado de la actividad de la acería de Vitoria a la planta de Basauri se retrasa hasta el año 2010 |
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