REGIÓN MURCIA
Una sindicalista cede su empleo en el ERE que deja sin trabajo a 61 obreros de La Manga Club
01.03.09 -
EFE
| CARTAGENA
Sesenta y un empleados de La Manga Club, treinta menos de los propuestos inicialmente, se han ido al paro en el mes de febrero con una indemnización de 35 días por año trabajado, tras el acuerdo alcanzado entre el comité de empresa y la dirección para el expediente de regulación de empleo (ERE).
La presidenta del comité de empresa, Ursula Gallego, informó de que las negociaciones han concluido con un acuerdo «que rebaja el número de despidos en treinta empleados y aumenta de 20 a 35 días el coste de las indemnizaciones».
Añadió que «se ha conseguido el máximo posible después de negociaciones muy duras durante semanas», y señaló que algunos de los empleados a los que afectará el expediente se han acogido voluntariamente. La propia presidenta del comité, con nueve años de antigüedad, dejará su puesto «a otra trabajadora con problemas económicos familiares».
La representante del CSI-CSIF justificó su decisión al entender que «es parte de mi responsabilidad como representante sindical, aunque el expediente no sea culpa mía y sin pretender ser ejemplo de nada».
La Manga Club está en concurso de acreedores desde hace tres meses para poder pagar una deuda de 90 millones de euros.

king sturge ultima un ere que afectará a casi toda la plantilla

situación extrema en king sturge s.l. la filial española ultima los detalles de un expediente de regulación de empleo (ere) que afectará a la mayor parte de la actual plantilla, compuesta por unos 100 trabajadores. llegará en un plazo aproximado de entre dos y tres semanas

los actuales gestores de la compañía llevarán a cabo los planes de recorte de personal que propuso en diciembre el ya ex director general y actual accionista, sergio martínez, y que fueron rechazados de plano por la matriz británica, poco antes de que martínez fuera cesado

Roca presenta hoy el ERE de Cerámicas Bellavista y prevé su aprobación tras ser acordado con la plantilla
2 de marzo de 2009.

La compañía catalana Roca presentó hoy el expediente de regulación de empleo (ERE) para 191 de los 142 trabajadores de su planta de Cerámicas Bellavista (Cebesa) en Dos Hermanas (Sevilla) ante la Delegación provincial de la Consejería de Empleo en Sevilla, como autoridad laboral competente para su resolución, y previó su aprobación "sin problemas", tras presentar el documento acordado con la plantilla.

SEVILLA, 2 (EUROPA PRESS)

La compañía catalana Roca presentó hoy el expediente de regulación de empleo (ERE) para 191 de los 142 trabajadores de su planta de Cerámicas Bellavista (Cebesa) en Dos Hermanas (Sevilla) ante la Delegación provincial de la Consejería de Empleo en Sevilla, como autoridad laboral competente para su resolución, y previó su aprobación "sin problemas", tras presentar el documento acordado con la plantilla.

Así, según confirmaron fuentes de Empleo a Europa Press, tras la presentación del documento, que recoge todos los detalles y periodos de aplicación de este expediente, la Delegación contará con un periodo de 15 días para dictar una resolución en torno al tema.

Sin embargo, fuentes de Roca indicaron a Europa Press su previsión de que la aprobación de este ERE se lleve a cabo "sin problemas" por parte de Empleo, al ser un expediente negociado con los trabajadores y que ha contado finalmente con la aprobación de éstos.

Las mismas fuentes mostraron su "satisfacción" por haber alcanzado un acuerdo con los trabajadores, que fue ratificado por éstos el pasado viernes, que da "garantías" para la continuidad de la producción en la zona y para el mantenimiento de la marca 'Cerámicas Bellavista'.

Así, recordaron que la empresa se ha mostrado "siempre dialogante" y en actitud negociadora" con los trabajadores y subrayó la importancia de garantizar en todo momento la viabilidad de la firma, ya que "no podía mantenerse la existencia de dos plantas a once kilómetros de distancia", en referencia a las instalaciones de la compañía en Alcalá de Guadaíra (Sevilla), de mayor capacidad que la planta nazarena.

Los trabajadores de Cebesa aprobaron el día 27 de febrero el preacuerdo del ERE, con un 75,3 por ciento de votos a favor y un 18,2 en contra, que recoge la suspensión temporal de los contratos de los trabajadores afectados por el expediente, salvo los que se acojan al Plan de Prejubilaciones, del 1 de abril al 30 de noviembre de 2009.

La empresa abonará a los trabajadores afectados por el ERE un complemento, que sumado a la cuantía por desempleo, alcance el 80 por ciento de su salario bruto, cobrando además las vacaciones y las pagas extras correspondientes.

Del mismo modo, el acuerdo apunta a la puesta en marcha de un Plan de Recolocación voluntaria en centros de trabajo del grupo, con la posibilidad de incorporar hasta 60 personas en el centro de Alcalá de Guadaíra (Sevilla), 15 en Burgos y otros 15 en Alcalá de Henares (Madrid). Ante esta situación, la empresa se compromete a abonar 9.000 euros brutos por el traslado y otros 3.000 euros por gastos de mudanzas.

Igualmente, Se acuerda que con los 51 trabajadores no afectados por el ERE de extinción, que en caso de que dicha extinción se realice con posterioridad tendrán derecho a acogerse a las condiciones de dicho acuerdo.

ALTERNATIVAS INDUSTRIALES

La empresa recoge en el escrito la posibilidad de que durante el periodo en el que se encuentren suspendidos los contratos de trabajo se concretaran alternativas industriales que permitieran proporcionar empleo a todos o parte de los trabajadores afectados por el ERE.

En este sentido, Roca, "con el ánimo de colaborar en la consolidación de estos posibles proyectos industriales alternativos", se compromete a analizar la posibilidad de ceder temporal y gratuitamente al primer titular de dicha actividad empresarial alternativa los metros cuadrados necesarios de las actuales instalaciones del centro de trabajo al objeto de que pueda desarrollarse y mientras la misma se mantenga.

Empresa Titulares Fuente
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Economía/Empresas.- El Colegio de Arquitectos de Madrid presenta un ERE para 46 empleados por la caída en los visados

Hora: 145 Fuente : Europa Press

MADRID, 2 (EUROPA PRESS)

El Colegio de Arquitectos de Madrid (COAM) ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) que inicialmente afectará a 46 trabajadores, el 33% de su plantilla, como consecuencia del descenso del 33% registrado en los ingresos por visados, confirmó a Europa Press la decana de la institución, Paloma Sobrini.

El ERE del Colegio, actualmente en consultas, tal como adelantó hoy el diario 'El País', es, según la decana, un "reflejo de lo que está pasando en todos los estudios de arquitectura".

Según los datos de Sobrini, el pasado mes de enero se registró un descenso del 33% en los visados de proyectos, la principal fuente de ingresos del Colegio.

La dirección del COAM presentó el pasado diciembre los presupuestos para este año, en los que contemplaban una caída de ingresos por visados del 27%. Sin embargo, en enero se registró una caída de un 6%, lo que echó por tierra las previsiones de la directiva al alcanzar el 33% el desplome en los visados.

Asimismo, Paloma Sobrini negó que la nueva sede, en las antiguas Escuelas Pías de la calle Hortaleza, tenga que ver con la situación que atraviesa el Colegio.

"La nueva sede no tiene nada que ver (con la presentación del ERE): sus 33,6 millones están financiados con la venta, en marzo del año pasado, de la sede actual de la calle Barquillo, a lo que hay que sumar las más de 200 plazas de aparcamiento que se pondrán a la venta" (en el nuevo edificio), explicó Sobrini después de asegurar que la financiación "está resuelta sin coste alguno ni para colegiados ni para el Colegio".

Sobre la alternativa defendida por el comité de empresa sobre aumentar la cuota a los colegiados y las tasas de visado, la decana aseguró que no son opciones viables y que, incluso si se adaptaran los ingresos, "la regulación de empleo es necesaria".

En este sentido recordó que son varias las posibilidades planteadas al comité de empresa: jubilación anticipada, prejubilaciones, despidos con derecho de recontratación a los dos años, y reducción de jornada, entre otros. "Hay un abanico de posibilidades. Ahora empezamos un periodo de negociaciones con el personal para que se adapten a ellas y llegar a un acuerdo", señaló Paloma Sobrini.

LA RIOJA
La empresa Prhoscol presenta un ERE que afecta a 34 trabajadores, el 40% de la plantilla
02/03/2009 - 143
- Noticias EUROPAPRESS

LOGROÑO, 02 (EUROPA PRESS)

Prhoscol, ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) que afecta a 34 trabajadores, el 40 por ciento de la plantilla, compuesta por 91 empleados, de esta empresa dedicada a la fabricación de derivados del cemento, según informa UGT en una nota.

La compañía cuenta con su sede principal en Viana (Navarra), aunque tiene otra sede en la capital riojana.

El próximo miércoles, día 4 de marzo, se va a celebrar la primera reunión de la empresa con los representantes legales de los trabajadores, dentro del período de consultas del expediente.

TAU Cerámica presenta un ERE de extinción para 50 trabajadores y otro temporal de 124 empleados


CASTELLÓN, 3 Mar. (EUROPA PRESS) -


La empresa TAU Cerámica ha presentado ante la Generalitat Valenciana dos Expedientes de Regulación de Empleo, (ERE), uno de ellos de extinción, que afecta a 50 trabajadores, mientras que el otro es temporal de hasta un año, en el que se incluyen 124 empleados de la azulejera, según confirmaron a Europa Press fuentes sindicales.


Así mismo, la empresa azulejera Diago ha previsto otro ERE temporal de seis meses, que afectará a 50 trabajadores, apuntaron.

ERE en ABC: el buque insignia de Vocento echa a 238 trabajadores
EcoDiario | 17:22 - 3/03/2009


Nuevo ERE en los medios de comunicación. Vocento ha anunciado un Expediente de Regulación de Empleo en ABC. Así, ha reducido su plantilla en 238 empleados, el 52% del total, después del intento frustrado de favorecer el recorte con bajas incentivadas.

Según fuentes consultadas por EcoDiario, alrededor de 120 empleados corresponden a talleres, mientras que unos cincuenta serán redactores seleccionados según los criterios de la propia empresa. A su vez, se pretende que una treintena sea prejubilada.

El diario decano de la prensa española vio cómo los sindicatos rechazaron el plan de sus directivos para promover dicho plan el pasado mes de enero. Mañana, el comité de empresa convocará una asamblea para determinar las acciones que tomarán así que se estima que continúen las negociaciones.

El buque insignia de Vocento ha presentado unos resultados empresariales que, según diversos medios, rondan unas pérdidas estimadas de 40 millones de euros.

En febrero del año pasado, José Antonio Zarzalejos fue sustituido por Ángel Expósito, hasta el momento director de la agencia Europa Press.