Economía-Laboral
Iveco se plantea modificar el ERE ante la llegada de carga de trabajo
La firma italiana ha llegado a un acuerdo con Deutsche Post para suministrarle 4.500 modelos Daily durante los próximos tres años

Por fin una buena noticia. Deutsche Post ha elegido a Iveco para el suministro de vehículos de distribución postal y ambas empresas han sellado un acuerdo por el que la firma italiana será la encargada de fabricar 4.500 vehículos para la compañía alemana durante los próximos tres años. De esta forma, Iveco está estudiando la posibilidad de modificar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de 50 días aprobado en su planta de Valladolid ante la llegada de mayor carga de trabajo.

Y es que «gran parte» de los 4.500 vehículos podrían llegar a Valladolid, segun informaron fuentes de la firma italiana. No obstante, Iveco todavía no ha concretado sus nuevos planes tras la firma de este nuevo acuerdo, ya que también cabe la posibilidad de que los nuevos Daily se fabriquen en la planta italiana de Suzzara.

Estos vehículos Daily de 3,5 toneladas están equipados con motor diesel de 116 caballos y además cuentan con un cambio automatizado Agile para reducir al mínimo los consumos. Además, gracias al catalizador de serie y el motor de 2,3 litros, conforme a la normativa Euro 4, evidencia valores de emisión muy reducidos.

En concreto, el mercado del modelo Daily en Alemania se copa en su totalidad con la fabricación de la planta italiana, aunque la situación por la que atraviesa la fábrica vallisoletana podría hacer que la Dirección de Iveco se planteará la posibilidad de ‘traer’ a Valladolid este nuevo pedido. Ésta sería una buena noticia para los 1.200 empleados de Valladolid que, por el momento, se encuentran de regulación de empleo de 65 días debido a la falta de pedidos.

Sin embargo, los sindicatos no ven en este nuevo encargo por parte de Deutsche Post la solución momentánea a la situación por la que atraviesa la empresa. «Pongamos que de los 4.500 vehículos nos encargan, en Valladolid se fabriquen unos 3.000. Hay que darse cuenta de que la planta vallisoletana al ritmo actual hace 1.000 coches en ocho días y eso no representa un carga de trabajo de garantías», destacó el representante de UGT en el Intercentros de Iveco, Juan Carlos López. La misma opinión expresó su homólogo de CCOO, Juan Carlos Calvo, quien apuntó que en un principio 4.500 vehículos «pueden parecer muchos», pero «no supondrían nada del otro mundo para la fábrica».

Así las cosas, los trabajadores de Iveco se encuentran en pleno Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y estarán sin trabajo hasta el próximo 15 de abril. «De momento, estaremos parados un total de 65 días si la situación no cambia». Sin embargo, con esta noticia los trabajadores tienen la posibilidad de reducir el número de días.

SORIA, 6 Mar. (EUROPA PRESS) -

Trabajo resuelve el ERE de Cárnicas Villar que afecta a 26 trabajadores

La Oficina Territorial de Trabajo resolvió hoy el expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por Industrias Cárnicas Villar S.A., empresa ubicada en Los Rábanos que se dedica a matadero, sala de despiece y fabricación de embutidos y jamones.

La empresa presentó el ERE el pasado 29 de diciembre de 2008 para poder llevar a cabo la extinción de los contratos de 33 trabajadores, en concreto, 24 hombres y nueve mujeres, de una plantilla de 220 empleados, motivada por causas económicas y de producción.

A partir de ese momento se produjeron diversas movilizaciones de trabajadores y sindicatos que consideraban "injusto y desproporcionado" el expediente, que finalmente se ha reducido a 26 personas.

La autoridad laboral procedió a examinar la documentación y se abrió el periodo de consultas, unido al acuerdo alcanzado entre la empresa y los representantes de los trabajadores y visto el informe de la Inspección de Trabajo.

Siguiendo con los ERE, la empresa Maján, ubicada en Almazán y dedicada a la construcción, ha presentado un ERE que afecta al total de la plantilla: ocho trabajadores.

Junta autoriza la resolución del ERE de Cerámicas Bellavista 'ajustándose a los términos el acuerdo'
La Delegación provincial de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía en Sevilla ha autorizado la resolución del expediente de regulación de empleo (ERE) para la planta de Cerámicas Bellavista (Cebesa) en Dos Hermanas (Sevilla), 'ajustándose a los términos del acuerdo alcanzado entre ambas partes', y que fue presentado oficialmente ante la Administración regional el pasado lunes por el Grupo Roca.



Según confirmaron fuentes de Empleo a Europa Press, esta resolución se produce antes de que se agote el plazo de 15 días fijado para su respuesta a partir del 2 de marzo, fecha de entrada del documento en el registro, teniendo en cuenta que ya existía un acuerdo entre los trabajadores de Cebesa y la empresa para llevar a cabo el expediente.

En este sentido, Roca presentó el lunes el expediente para 191 de los 142 trabajadores de su planta de Cerámicas Bellavista y previó su aprobación 'sin problemas', tras presentar el documento acordado con la plantilla.

Los trabajadores de Cebesa aprobaron el día 27 de febrero el preacuerdo del ERE, con un 75,3 por ciento de votos a favor y un 18,2 en contra, que recoge la suspensión temporal de los contratos de los trabajadores afectados por el expediente, salvo los que se acojan al Plan de Prejubilaciones, del 1 de abril al 30 de noviembre de 2009.

La empresa abonará a los trabajadores afectados por el ERE un complemento, que sumado a la cuantía por desempleo, alcance el 80 por ciento de su salario bruto, cobrando además las vacaciones y las pagas extras correspondientes.

Del mismo modo, el acuerdo apunta a la puesta en marcha de un Plan de Recolocación voluntaria en centros de trabajo del grupo, con la posibilidad de incorporar hasta 60 personas en el centro de Alcalá de Guadaíra (Sevilla), 15 en Burgos y otros 15 en Alcalá de Henares (Madrid). Ante esta situación, la empresa se compromete a abonar 9.000 euros brutos por el traslado y otros 3.000 euros por gastos de mudanzas.

Igualmente, Se acuerda que con los 51 trabajadores no afectados por el ERE de extinción, que en caso de que dicha extinción se realice con posterioridad tendrán derecho a acogerse a las condiciones de dicho acuerdo.

La empresa recoge en el escrito la posibilidad de que durante el periodo en el que se encuentren suspendidos los contratos de trabajo se concretaran alternativas industriales que permitieran proporcionar empleo a todos o parte de los trabajadores afectados por el ERE.

En este sentido, Roca, 'con el ánimo de colaborar en la consolidación de estos posibles proyectos industriales alternativos', se compromete a analizar la posibilidad de ceder temporal y gratuitamente al primer titular de dicha actividad empresarial alternativa los metros cuadrados necesarios de las actuales instalaciones del centro de trabajo al objeto de que pueda desarrollarse y mientras la misma se mantenga.

GUIPÚZCOA
Trabajadores de la Laminación y Derivados se manifestarán mañana contra 55 despidos
06.03.09 -
RAQUEL CALVO
| DURANGO
Los trabajadores de la planta Laminación y Derivados que la siderúrgica Corus posee en Durango se manifestarán mañana contra los 55 despidos anunciados por la compañía y para denunciar la situación en la que están desde que, hace una semana, la gerencia abandonara la planta. «Queremos que esto se arregle y que se reconduzca la situación, pero 55 despidos nos parece una barbaridad», manifestaron ayer desde el comité de empresa.
En regulación de empleo desde hace varios meses, los cerca de 185 trabajadores de la empresa empezaron a movilizarse cuando la dirección de la compañía anunció la necesidad de despedir a 55 de ellos para asegurar la continuidad de la planta de la compañía holandesa en Durango. Según informaron fuentes sindicales, la empresa ha comunicado a sus trabajadores que necesita conseguir una producción de 200.000 toneladas para mantenerse, algo que los empleados ven complicado en un momento en el que la planta está en «mínimos históricos».
Tras haber acordado en un primer momento con la dirección que las bajas del medio centenar de trabajadores serían voluntarias, se filtró un documento con los nombres de quienes iban a ser despedidos. Las protestas se multiplicaron y la gerencia aprovechó la presencia de la Ertzaintza el pasado jueves para abandonar la planta. Desde entonces, los únicos contactos que han mantenido los trabajadores con la dirección han sido a través del teléfono o mediante apoderados.
Este sábado, antes de la manifestación, el comité está llamado a reunirse en Bilbao con una delegación de la compañía que se trasladará desde Holanda para hablar de la situacíón de Corus. «Esperamos que nos den algo concreto, que los trabajadores podamos conocer más en profundidad cuál es la situación de la empresa».

CCOO advierte de un "ERE encubierto" en Hidral tras 18 despidos sobre una plantilla de 210 empleados
La organización sindical CCOO advirtió hoy de que la dirección de la empresa Hidral S.A., radicada en los polígonos sevillanos de El Pino y Parsis y dedicada a la fabricación de montacargas y elevadores, está llevando a cabo "una especie" de Expediente de Regulación de Empleo (ERE) encubierto tras haber despedido en los últimos tres meses a 18 miembros de su plantilla de 210 empleados, por lo que reclamó la creación de un expediente de Regulación Temporal de Empleo que implique la readmisión de los despedidos.


Según explicó a Europa Press el secretario de Acción Sindical del sindicato Minerometalúrgico de CCOO-Sevilla, Francisco Navarro Osorno, el pasado mes de diciembre Hidral S.A. resolvió su relación contractual con cuatro empleados, despidos "improcedentes" a los que se sumaron otros cuatro en enero y diez en febrero. Además, y siempre según Navarro Osorno, la empresa ha manifestado su intención de "seguir con los despidos" a través de "una especie de ERE encubierto", pues sus tandas de despidos salvan tal estipulación al no superar el diez por ciento de la plantilla.

Dado el caso, CCOO ha reclamado a la dirección de Hidral que "readmita" a los últimos trabajadores despedidos y resuelva la situación a través de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), porque la empresa "parece que quiere continuar con los despidos, su intención es reducir plantilla".

Los trabajadores, de hecho, ya celebraron una manifestación el pasado 26 de febrero en contra de esta política de despidos, abriéndose una negociación con la directiva al objeto de que acepte el citado ERTE.

En 2008, Hidral S.A. absorbió a dos empresas del sector; 'Suministros Auxiliares' y 'Sevilla Dors', integrándolas en su plantilla y, según CCOO, "es una empresa que ha sido capaz de obtener resultados excelentes en el ultimo lustro, incluyendo el pasado 2008, y siendo capaz de expandir su mercado al otro lado del Atlántico, donde está terminando una nueva planta de fabricación en Brasil, que estará en funcionamiento en este año de 2009".

Economía/Empresas.- Codorníu despide a 20 personas tras el balance de la campaña de Navidad

BARCELONA, 5 (EUROPA PRESS)

El grupo Codorníu ha despedido a 20 personas desde el lunes debido sobre todo a que la campaña de Navidad "no tuvo los resultados esperados", según explicó a Europa Press un portavoz de la compañía de vinos y cavas.

La empresa catalana, presidida por Mar Raventós, señaló que se trata de "un reajuste para racionalizar la plantilla" y aseguró que pretende que "afecte al mínimo de personas posible".

Los delegados de CC.OO. y UGT se reunirán mañana en Sant Sadurní d'Anoia (Barcelona) para debatir la situación y no descartan convocar movilizaciones, ya que consideran que Codorníu "se ampara en la situación de crisis que dicen que vive el sector".

Desde la sección sindical de CC.OO. en Codorníu, Antonio Cruces explicó a Europa Press que que esta semana han despedido a 10 personas en Esplugues, seis en Cervelló y cuatro directivos de delegaciones territoriales.

Cruces señaló que no hubo "ni razón ni explicación" para la reducción de plantilla y remarcó que en algún caso se trata de personas que llevan 35 años en la empresa.

AGOST
La mayor cerámica de la provincia acuerda el despido temporal de 97 trabajadores
El ERE pactado por La Escandella con sus empleados está a la espera del visto bueno de Trabajo y supone suspender medio año de empleo a más de la mitad de la plantilla

JOSE A. RICO La cerámica La Escandella de Agost ha acordado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que supone el despido temporal de 97 trabajadores, según informaron ayer fuentes sindicales. La medida supone la suspensión de empleo durante seis meses para más de la mitad de la plantilla, y el ERE se encuentra a la espera del visto bueno de la Delegación Provincial de Trabajo, por lo que aún no se ha hecho efectivo. Desde la empresa declinaron ayer dar detalles sobre el ERE hasta que esté aprobado.
De esta forma La Escandella, líder en la provincia en producción de teja y referente nacional del sector, pone en marcha su segundo ERE en apenas dos meses. La mercantil está sufriendo duramente los efectos de la crisis y del desplome de la construcción, lo que le ha obligado también a suspender pagos.
La empresa acumula en sus instalaciones miles de toneladas de material para la construcción, un stock que supera en total a las ventas realizadas el pasado año en España, 150.000 toneladas.
Ante esta situación la cerámica ha tenido que parar una de sus tres fábricas y las otras dos funcionan bajo mínimos. Previsiblemente, con la ejecución del nuevo ERE, cuya aprobación desde Trabajo se espera que llegue en los próximos días, la actividad en la planta será testimonial.
El pasado mes de enero la mercantil aprobó un ERE por el que despidió a 59 de los 240 trabajadores que entonces tenía en nómina, es decir el 25%. Dos semanas después la cerámica se acogió a la Ley Concursal y suspendió pagos tras la negativa de una de las entidades bancarias con las que negociaba a refinanciar la deuda, que supera los 33 millones de euros. Esta presentación de concurso de acreedores coincidió con el primer pago que se debía realizar a los empleados despedidos 15 días antes, que no pudieron hacer efectivos entonces el primer pago de las indemnizaciones acordadas en el primer ERE.
Tal y como ya informó este medio, la empresa estaba negociando un nuevo ERE, en este caso temporal, ya que la producción está prácticamente detenida a la espera de poder vender el stock que abarrota los patios de la cerámica.
Respecto a los empleados despedidos, éstos debían cobrar en dos pagos las indemnizaciones, pero por el momento sólo han cobrado una parte del primero y han entrado dentro del proceso concursal, al igual que la paga de Navidad que se adeuda a todos los empleados de la cerámica, según informaron las mismas fuentes sindicales, lo que dificulta y retrasa los cobros a los afectados.

Un sector con graves problemas

La Escandella no es la única cerámica con problemas en Agost. Todo el sector atraviesa graves dificultades y sin ir más lejos otra de las empresas más importantes, La Esperanza, aprobó hace más de un mes un ERE temporal por el que unos 60 trabajadores, es decir cerca del 90 por ciento de sus trabajadores, se quedaban sin empleo durante medio año. La crisis económica, que se ha cebado especialmente con la construcción, ha hecho que las ventas de material destinado a este sector se hayan desplomado. Un paseo por Agost evidencia el problema que tienen las cerámica, ya que todas acumulan en sus patios miles de toneladas de material por vender.