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pero lo de los 350€ por año va aparte del límite. Me lo ha contado hoy en la comida el que lo ha negociado

CAV-ECONOMÍA EMPRESAS
El comité de empresa de Nubiola se concentra mañana en protesta por el ERE
04/03/2009 - 10:57
- Noticias EFE

Vitoria, 4 mar (EFE).- El comité de empresa de Nubiola Pigmentos se concentrará mañana en las puertas de esta fábrica situada en Llodio (Álava) en protesta por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que ha presentado la dirección y que, según ELA, "pretende enviar al paro a 42 empleados hasta finales de año".

Los sindicatos representados en el comité -ELA, LAB, UGT y CCOO- de esta empresa dedicada a la fabricación de colorantes y pigmentos han acusado a la dirección de Nubiola Pigentos de cometer "un fraude" con este ERE ya que la documentación presentada tiene "graves contradicciones".

Según ha explicado ELA en un comunicado, este ERE "es un claro ejemplo de que muchas empresas se están aprovechando de la crisis".

Este sindicato ha recordado que el pasado mes de diciembre la empresa ya despidió a todos sus trabajadores eventuales y ahora "sin pasar dos meses vuelve a la carga pretendiendo que sean los empleados los que paguen la crisis.

ELA ha recordado que la empresa tuvo unos beneficios en los años 2006, 2007 y 2008 "de más de 3,5 millones de euros" lo que "reafirma más si cabe que este ERE no debería tener el beneplácito de las autoridades laborales".

La concentración de mañana tendrá lugar entre la una y las dos de la tarde.

CRISIS FINANCIERA
Goialde de Zestoa plantea un ERE hasta diciembre a sus 42 empleados
El Expediente de Regulación se prolongaría hasta final de año, alternando dos semanas de trabajo y dos de paro.
04.03.09 - 15:56 -
ZESTOA | EFE
La empresa Goialde del barrio de Arrona de Zestoa ha planteado un Expediente de Regulación de Empleo hasta diciembre a su plantilla, compuesta por 42 empleados.
El responsable del sindicato LAB en el comité de empresa Javier Fernández ha explicado a Efe que la propuesta es la de un ERE que se prolongaría hasta final de año, "alternando dos semanas de trabajo y dos de paro".
El delegado sindical, que ha definido la situación como "preocupante", ha dicho que las negociaciones entre los representantes de los trabajadores y la dirección de la compañía no han desembocado en "acuerdo alguno".
"Podemos llegar a entender que se llegue a plantear un ERE, pero estamos pidiendo que se asegure por escrito el mantenimiento de los puestos de trabajo", ha indicado Fernández, quien ha reclamado que se negocie asimismo el "aspecto económico con respecto al paro".
El sindicalista de LAB ha reconocido que la presentación del expediente por parte de la empresa ha sido una sorpresa "relativa", al señalar que "todo el mundo alrededor está igual", y ha anunciado que el próximo día 7 se llevará a cabo a mediodía una concentración de trabajadores en la eibarresa plaza de Unzaga.
Goialde, firma con más de 40 años de historia y cuyo origen está en Eibar, se dedica a la prestación de servicios de mecanizado de alta precisión para sectores como la Máquina-Herramienta o la Aeronáutica.

Balay presenta un ERE de 46 días para sus 1.578 trabajadores en Zaragoza

La autoridad laboral cuenta con un plazo de quince días para decidir si aprueba el ERE, presentado por "causas productivas"
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19/02/2009 | Actualizada a las 11:37h | Economía

Zaragoza. (EFE).- El fabricante de electrodomésticos BSH Balay ha presentado ante la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Aragón un expediente de regulación de empleo (ERE) de 46 días laborales para la totalidad de su plantilla, compuesta por 1.578 trabajadores, que se aplicará a lo largo de 2009. Fuentes del Departamento de Economía, Hacienda y Empleo del Ejecutivo autonómico han informado que la empresa justifica el ajuste laboral por "causas productivas" .
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A FONDO
Crisis económica

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La autoridad laboral cuenta con un plazo de quince días para decidir si aprueba el ERE, que afecta los 1.171 trabajadores del centro de trabajo de Montañana y a los 407 de La Cartuja, ambos en Zaragoza. La empresa, que en los próximos días comenzará a negociar con los sindicatos los términos de aplicación del expediente, presentó el ERE después de que se produjera el desacuerdo con la representación de los trabajadores en torno al nuevo convenio colectivo.

La textil Sati enviará a casa temporalmente a 336 trabajadores y Escorpión anuncia 90 despidos

AMANDA MARS - Barcelona - 05/03/2009


El reguero de suspensiones de empleo no da tregua. La firma textil Sati, perteneciente a la familia catalana Fisas, ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) de carácter temporal para dejar sin trabajo a 336 de los 356 empleados de su fábrica de La Garriga durante un periodo de 50 días.

Sati, dedicada a la producción de tejidos técnicos y para la decoración, ha acusado el declive económico y atribuye el recorte eventual de empleo, presentado ante la Generalitat el pasado viernes, a una caída en picado de las necesidades de producción, según fuentes sindicales. El ERE se podrá aplicar a lo largo de un año.

Los problemas de Sati se añaden a los de otras firmas textiles catalanas, como Dogi, que también ha presentado un ERE temporal para 316 empleados en El Masnou (Maresme), y Burberry, que ha pactado 230 despidos.

Y ayer se añadió Biosca Riera. La empresa textil, propietaria de la marca Escorpión, ha planteado al comité de empresa un ERE para despedir a 90 empleados en su fábrica de Igualada, según informaron fuentes sindicales. La decisión supone un recorte del 60% de su plantilla, que está formada por entre 150 y 160 personas dedicadas no sólo a la confección de género de punto, sino también a la distribución de los productos.

Crisis Fujitsu-Siemens anuncia el despido del 30% de su plantilla en España

La medida afectará a 60 trabajadores de su centro de Madrid

EUSKADI
La plantilla de Peddinghaus en Vitoria convoca una huelga de cuatro días por el despido de seis trabajadores
05/03/2009 - 13:37
- Noticias EUROPAPRESS

VITORIA, 05 (EUROPA PRESS)

La plantilla de las instalaciones de Vitoria de la empresa Peddinghaus Española S.A., compuesta por 37 trabajadores, comenzará el día 11 una huelga de cuatro horas diarias que se prolongará hasta el día 15. Los paros han sido convocados por el despido de seis operarios, a los que se añade un posible Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de suspensión para toda la plantilla en un 30 por ciento de la jornada hasta marzo del 2010.

La planta de Alava, que pertenece a una corporación con centros de trabajo en diversas partes del mundo, desarrolla su actividad dentro del sector siderometalúrgico y se dedica a la fabricación de cizallas, punzonadoras universales y sistemas de manipulación de materiales.

El motivo de la huelga es el despido en la última semana de seis trabajadores --uno eventual con contrato hasta mayo y cinco fijos--, según informaron ELA y ESK en un comunicado. Los sindicatos denunciaron que los despidos han sido justificados por la empresa por "un descenso brusco de pedidos", a pesar de que la dirección "ha procedido a reconocer en el acto del despido la improcedencia de los mismos", por lo que ha aprobado una indemnización de 45 días por año trabajado.

Estos sindicatos aseguraron que, simultáneamente a los despidos, la empresa ha solicitado ante la Autoridad Laboral el inicio del periodo de consultas para la tramitación de un ERE en la modalidad de suspensión de los contratos para toda la plantilla en un 30 por ciento de la jornada hasta marzo del 2010.

ELA y ESK explicaron que, en la una asamblea celebrada ayer, la plantilla tomó la decisión de convocar una huelga de cuatro horas diarias entre los días 11 y 15 de este mes, con el objetivo de reclamar la readmisión de los seis trabajadores despedidos. Además, se aseguró que "sólo sobre la base de la mencionada readmisión, se podría hablar de la necesidad de un ERE como el planteado por la empresa".

Ambas centrales afirmaron que la actuación de la empresa es "inaceptable". Según indicaron, "si realmente existen problemas, cosa que hasta la fecha no ha demostrado, lo primero es hablar y luego tomar las decisiones que correspondan". A su juicio, "actuaciones tan despóticas como las realizadas dan la medida de la catadura de estos empresarios y el intento de hacer cargar sobre nuestras espaldas una situación de crisis que nosotros y nosotras no hemos generado".

VALLADOLID
120 trabajadores de Vasa se manifiestan contra los despidos
EL NORTE
| VALLADOLID
120 trabajadores protestaron ayer en Valladolid por el despido de una docena de empleados de de Valladolid Automóvil Sociedad Anónima (Vasa) en Valladolid y Arroyo de la Encomienda, y en defensa de los puestos de trabajo.
Las concentraciones, convocadas por el sindicato UGT, se desarrollaron en la puerta de Vasa en la carretera de Madrid, y ante las instalaciones del concesionario en Arroyo, en la carretera de Salamanca, informa Efe.
Ambas concentraciones se desarrollaron pacíficamente, y contaron con la presencia de personal de la factoría y sindicalistas, y estuvieron encabezadas por sendas pancartas contra los despidos.
En el concesionario de Vasa los despidos afectarán a siete personas, y a otras cinco en el de Arroyo, pertenecientes en ambos casos a personal de todos los departamentos, según UGT.
La dirección de la empresa se ha acogido a la modalidad legal de despidos individuales por causas objetivas, y los afectados recibirán una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de una anualidad.
Entre esas causas destacan las elevadas pérdidas económicas causada por la caída de ventas de automóviles.
El comité rechaza los despidos y ha criticado que la empresa se negase a negociar con los trabajadores medidas alternativas para mantener los puestos de trabajo.
La plantilla de Vasa está formada por unos 97 empleados en los centros de la capital y 86 en Arroyo, tanto en los concesionarios de venta de vehículos Renault como en los talleres mecánicos de reparación.

Una firma de Ordes despide a sus cien empleados al llegar al trabajo

La planta pertenece a la multinacional danesa LM Glasfiber, que produce y repara palas para aerogeneradores

La multinacional danesa LM Glasfiber, que se dedica a la fabricación de palas para aerogeneradores eólicos, ha decidido poner el candado en la planta que tenía en Ordes, dedicada a la reparación de piezas. Se trata de un gran instalación dedicada a taller que trabajaba a tres turnos, con unos cien empleados, a los que ayer se les empezaron a entregar las cartas de despido. La plantilla acudió a las instalaciones como cualquier día, pero su sorpresa fue que al llegar allí el personal de recursos humanos les comunicó que ya no trabajaban en la compañía. La gran mayoría de los empleados, muchos de los cuales llevaban en la empresa desde que esta abrió sus puertas hace tres años, tenían un contrato temporal por obra, pero confiaban en tener empleo hasta junio, tal y como les habían comunicado las pasadas Navidades.

REGIÓN
Tonelería Mecánica presenta un ERE de extinción para sus diez trabajadores
06.03.09 -
LA RIOJA
| LOGROÑO
La empresa Tonelería Mecánica Riojana presentó el pasado 26 de febrero un ERE en el que solicita la extinción de los contratos de sus diez trabajadores. Según informó ayer USO-Rioja mediante una nota de prensa, la firma, «también conocida como Envases Murua, se ha negado a negociar cualquier medida menos agresiva y determinante que los despidos».
La central asegura que «el único argumento que esgrime la empresa para sustentar el ERE es una bajada de producción». La central, sin embargo, cree «injustificado» el expediente.
Además, USO-Rioja sostiene que «despedir a diez personas sin haber puesto en marcha ninguna medida previa (bolsa de horas, ERE temporal, plan de viabilidad...) denota una falta absoluta de interés por mantener el empleo».