Burbuja.info - Foro de economía > > > No lo entiendo por favor, algun empresario que me ilumine.
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  #1  
Antiguo 10-dic-2015, 16:48
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¿Por que una empresa despide a un trabajador que cobra 1400 netos con 6 años de antiguedad, y contrata a otro en su puesto con las mismas habilidades y similar C.V. via carnica y paga por el 6000 euros?

No lo entiendo.

¿Se podria hacer una similitud con vivir de alquiler o comprar vivienda via hipoteca, con tener un empleado contratado directamente o tenerlo via ett o carnica?


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  #2  
Antiguo 10-dic-2015, 16:57
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Al de la cárnica lo controla su jefe de la cárnica, que es igual de experto o más, y en lo mismo, que el currito de la cárnica, lo forma la cárnica con medios de la cárnica, y si el currito de la cárnica no convence al cliente de la cárnica, le puede decir a la carnica que le traiga otro.

Si la cárnica funciona, igual merece la pena pagar un sobreprecio por eso. Un jefe que no domina un tema en el que su empleado es un experto es un claro candidato a ser toreado.

Última edición por kunk; 10-dic-2015 a las 16:59


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  #3  
Antiguo 10-dic-2015, 17:29
elena francis elena francis esta en línea ahora
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El jefe tiene que desarrollar una idea innovadora, y no quiere que nadie tenga conocimiento completo de la misma. Sectoriza la producción de su idea y de la misma manera su elaboración. Así ninguno de sus empleados tiene un conocimiento general de lo que se trae entre manos.

Digo yo...pero no soy empresario...


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  #4  
Antiguo 10-dic-2015, 17:33
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Eso sera si lleva a verlo, lo normal es que el currito viva en cliente y que vea a su jefe de la carnica en la cena de navidad



Experto? En vender personas porque desde luego en temas informaticos no. De hecho en muchas carnicas no te hacen entrevista: basicamente te contratan si pasas la entrevista con el cliente.



Formacion en una carnica? La "formacion" se hace siempre en cliente y consiste en trabajar con la tecnologia en cuestion y apaniartelas tu mismo o con ayuda de los companieros.



Si, exactamente otro currito contratado un dia antes via oferta en infojobs.



Yo creo mas bien que siempre hay otro tipo de intereses en estas relaciones. Del tipo "subcontrato a la charcutera de mi cuniado" o algo asi.

Jamas entendere tener que pagar tanto dinero cuando puedes tener un contractor por el mismo precio y mantenerle muy contento.

Venga ya, hombre .... ahora va a ser que la capacidad de un comerciante o un corredor de apuestas online de lidiar con un ingeniero informático va a ser la misma que la de otro ingeniero informático con más años de experiencia por muy inepto que sea programando

De lo otro (contratación directa de personal especializado por parte de gente sin experiencia en el campo donde el empleado es experto) están los juzgados de lo mercantil llenos.

Última edición por kunk; 10-dic-2015 a las 17:35


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  #5  
Antiguo 10-dic-2015, 17:33
Smiling Jack Smiling Jack está desconectado
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Ay, amigo...

A ver qué tal le suena esto:

Un tipo que cobra 1400€ netos tiene un salario de 25260€ brutos al año.

A eso hay que sumarle las cotizaciones a la SS "del empresario", un 29,9%, que son otros 7552.74€.

Sume 33 días de salario bruto en concepto de indemnización cuando haya que despedirle, que son otros 25260*33/360=2315.50€

A esto sume los costes indirectos subcontratables (gerencia, adminsitración, servicios generales, etc.), un 6,5% de lo anterior, otros 2283,33€

Total: 37411,48€ al año.

A cambio, el empresario obtiene, de media, lo siguiente:

1760 horas de trabajo/8 = 220 días efectivos de trabajo

- 33 días de baja (media nacional), quedan 187
187/22 = 8,5 meses efectivos de trabajo

O sea que el mes efectivo de trabajo le sale a 4401,35€

Ahora considere que, subcontratando, paga 6000€ al mes IVA incluido, con lo que 1041,32€ de IVA soportado lo puede compensar con el IVA repercutido al cliente final, y por tanto el coste efectivo real son 4958,67€

Tal vez le salga un poco más caro, pero sabe a ciencia cierta que va a tener un trabajador currando 22 días al mes, 8 horas al día, como un clavo.

Si no le gusta, se lo cambian. Si ya no le vale ese y quiere otro con otras capacidades, también se lo cambian.
Si se pone malo, o es padre/madre, o le pasa cualquier cosa, le mandan a otro.
Si coge vacaciones, tres cuartas de lo mismo.

O sea, que es infinitamente más fiable.

¿Cual era la pregunta?

Última edición por Smiling Jack; 11-dic-2015 a las 08:37


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  #6  
Antiguo 10-dic-2015, 17:37
Fuertes Fuertes está desconectado
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Iniciado por Smiling Jack Ver Mensaje
Ay, amigo...

A ver qué tal le suena esto:

Un tipo que cobra 1400€ netos tiene un salario de 25260€ brutos al año.

A eso hay que sumarle las cotizaciones a la SS "del empresario", un 29,9%, que son otros 7552.74€.

Sume 33 días de salario bruto en concepto de indemnización cuando haya que despedirle, que son otros 25260*33/360=2315.50€

A esto sume los costes indirectos subcontratables (gerencia, adminsitración, servicios generales, etc.), un 6,5% de lo anterior, otros 2283,33€

Total: 37411,48€ al año.

A cambio, el empresario obtiene, de media, lo siguiente:

1760 horas de trabajo/8 = 220 días efectivos de trabajo
- 25 días de vacaciones, quedan 195
- 33 días de baja (media nacional), quedan 162
162/22 = 7,364 meses efectivos de trabajo

O sea que el mes efectivo de trabajo le sale a 5080.32€

Ahora considere que, subcontratando, paga 6000€ al mes IVA incluido, con lo que 1041,32€ de IVA soportado lo puede compensar con el IVA repercutido al cliente final, y por tanto el coste efectivo real son 4958,67€

Y además, no sólo le sale más barato, sino que sabe a ciencia cierta que va a tener un trabajador currando 22 días al mes, 8 horas al día, como un clavo.

Si no le gusta, se lo cambian. Si ya no le vale ese y quiere otro con otras capacidades, también se lo cambian.
Si se pone malo, o es padre/madre, o le pasa cualquier cosa, le mandan a otro.
Si coge vacaciones, tres cuartas de lo mismo.

O sea, que no sólo le sale más barato, sino que es infinitamente más fiable.

¿Cual era la pregunta?

A las 1760 horas/año de trabajo no le has de descontar los 25 días de vacaciones. Ya se tienen en cuenta


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  #7  
Antiguo 10-dic-2015, 17:48
XXavier XXavier está desconectado
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Desde 'el patio', no se suelen entender las razones de la dirección, que pueden parecer irracionales, pero rara vez lo son. He conocido casos de contrataciones así, hechas expresamente para desconcertar a la gente, generar desconfianzas, y favorecer la desunión de cara a peticiones o protestas. También se suele hacer lo mismo con las sanciones. Por ejemplo, si cinco empleados se han tomado un 'puente' por su cuenta, se sanciona a cuatro de ellos, pero a uno, elegido al azar, no se le sanciona... Bien pronto será objeto de las sospechas de sus compañeros...


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  #8  
Antiguo 10-dic-2015, 17:50
Smiling Jack Smiling Jack está desconectado
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A las 1760 horas/año de trabajo no le has de descontar los 25 días de vacaciones. Ya se tienen en cuenta

Tiene usted razón, editado.

Si le doy un par de vueltas, seguro que podría sacar más gastos transferibles al subcontratar y vuelve a salir más barato que contratar, qué se yo, que a medida que se acumula la indemnización por despido, la productividad del currela cae en picado, o que hay que gastarse pasta en su formación, o sabe Dios...


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  #9  
Antiguo 10-dic-2015, 18:00
Reilly-Minkoff Reilly-Minkoff está desconectado
Agarrao a las kalandrakas
 
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Tiene usted razón, editado.

Si le doy un par de vueltas, seguro que podría sacar más gastos transferibles al subcontratar y vuelve a salir más barato que contratar, qué se yo, que a medida que se acumula la indemnización por despido, la productividad del currela cae en picado, o que hay que gastarse pasta en su formación, o sabe Dios...

En ocasiones no será una cuestión cuantitativa la que pese en la decisión... la imputación de costes es un factor a tener en cuenta en determinadas empresas. Que la cantidad no sea homogénea también puede tener su misterio para determinadas posiciones... la casuística pinta exagerada!

Tiene pinta de no ser una mera cuestión económica, seguro que hay foreros que conocen muchos casos donde el subcontratado funciona exactamente igual que el resto de la plantilla en lo tocante a vacaciones, reemplazos, bajas..


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  #10  
Antiguo 10-dic-2015, 18:06
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He trabajado en 5 charcuteras al inicio de mi carrera profesional. Las entrevistas con la charcutera fueron siempre con gerente/ comercial/ gestor de cuenta y las tecnicas se hacian en cliente. Una charcutera no pierde el tiempo entrevistando a fondo...



Creo que no vamos a poder ponernos de acuerdo: salvo excepciones las charcuteras no hacen entrevista ni nada que se parezca. Solo miran tu cv y si se adecua a la oferta en cuestion te envian a entrevistas al cliente a ver que sale.

Los empleados que tienen con una cierta experiencia o se pasan al cliente o cambian de charcutera por 4 perras porque una charcutera no te va a subir el sueldo por cambiarte de proyecto: la recolocaciones son por ello anecdoticas.

Cobran por poner ofertas en infojobs y enviar candidatos cuya valia no solo desconocen sino que les importa un comino. Veo mucho peor fiarse de lo que te vende una charcutera a contratar un contractor como pasa en los paises serios como UK.

Pocas charcuteras has conocido, hamijo

Y pocas empresas en general también. de gente que contrata como empleados a expertos en temas que no domina hay auténticas galerías de los horrores, y esto lo digo pensando en casos concretos


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