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| | Herramientas | Desplegado |
27-may-2008, 12:07
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| Supongo que es la nueva ministra de igualdad la que está detrás de que a partir de ahora las empresas no vayan a poder preguntar por la situación familiar (estado civil, hijos). Bien, pues nada, cuanto menos te puedes informar sobre algo o alguien que vas a contratar, tanta más incertidumbre y riesgo tienes, y tantas menos ganas de contratar. Brillantes cerebros. A partir de ahora la contratación de mujeres, sobre todo en la banda de los 25-35, irá a peor.
__________________ ¡ Yo quiero tener eso que tiene el vecino ! Respuestas a la envidia y el egoísmo humanos según formas de pensar: Comunismo: el vecino no tiene nada, aquí todo es de todos. Socialismo: no te preocupes, el Estado te lo dará si considera que lo necesitas; pero si considera que no lo necesitas, no. Socialdemocracia: no te preocupes, el Estado te lo dará, y además gratis porque es tu derecho. Capitalismo: pues mira a ver qué puedes darle tú a cambio y si él te lo quiere cambiar.  |
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27-may-2008, 12:19
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| No, no será tan sencillo desgraciadamente. Más que nada porque esa es la parte oficial del asunto. La no oficial es que las empresas recibirán "aún más subvenciones" por contratar esas mujeres en colectivos de riesgo de 25-35 como has dicho tú. Todo en esta vida cuesta dinero, y los "estímulos" como suelen denominar en los gobiernos, aún más. Usease, que los hombres en edad joven (mi caso) seguiremos siendo los únicos por los cuales las empresas se sacrifiquen "de forma total", o que a lo sumo las empresas solo reciban ayudas por nosotros porque somos jóvenes. Todo esto, claro está, pagado con tus impuestos.
__________________ La provincia de Barcelona vuelve a situarse en los 10€/m2 para sus pisos de alquiler Evolución del stock en alquiler El suelo de los precios en Barcelona Ciudad "Placeres simples para mentes simples", pensó Cyric. Cyric "No es ninguna paradoja, sino una gran verdad confirmada a lo largo de toda la historia, que la cultura humana sólo avanza mediante el enfrentamiento de extremos opuestos" J.J.Bachofen |
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27-may-2008, 12:20
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| Efectivamente, si yo como empresario necesito una persona que tenga, por ejemplo, disponibilidad de 7 a 3, supongo que una mujer con tres hijos pequeños no pueda ocupar ese puesto de trabajo, ya que depende de horarios de colegio y tal, si ademas no puede ni preguntarle si tiene hijos, pues igual directamente no contrato a nadie, estos socialistas siempre poniendo facil la creación de empreo. |
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27-may-2008, 12:27
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| Mi mujer ha cambiado recientemente de empleo, y en las distintas entrevistas que hizo le llegaron a preguntar si estaba casada, si tenia hijos o pensaba tenerlos, dónde trabaja su marido y qué estudios tiene, e incluso si su vivienda era en propiedad, alquilada o estaba hipotecada. Ante preguntas de esa índole, la respuesta fue mandar educadamente a paseo al entrevistador. Lo curioso es que bastantes de ellas solicitaron una segunda entrevista pasados unos dias. Ni ella ni yo trabajaríamos para una empresa que le interesa más la vida personal que el currículum y la experiencia. |
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27-may-2008, 12:31
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Iniciado por eypo  Mi mujer ha cambiado recientemente de empleo, y en las distintas entrevistas que hizo le llegaron a preguntar si estaba casada, si tenia hijos o pensaba tenerlos, dónde trabaja su marido y qué estudios tiene, e incluso si su vivienda era en propiedad, alquilada o estaba hipotecada. A mi me ha pasado muchas veces. Las dos únicas empresas que no lo hicieron son en las que he pasado más años y en las que mejor he estado profesionalmente. Las que me hacían demasiadas preguntas me daban mala espina. Pero imagino que si la ley hubiera estado dirigida a prohibir el preguntar la opción sexual (que creo que es ilegal) o cualquier otra parida, nadie se molestaría. |
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27-may-2008, 12:38
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| Bueno, todo depende de lo que para cada uno se considere vida privada o información personal. A mi sinceramente me dan igual todas esas preguntas. De hecho en mi curriculum algunos de esos datos los pongo motu proprio para que así no me tengan que preguntar, o porque se que pueden suponer una ventaja competitiva. A mi como si me preguntan lo que me mide la polla. Mientras me paguen lo que pido y considere que la empresa es adecuada y sólida, les suelto todo. Ante todo sinceridad, que antes se coge a un mentiroso que a un cojo 
__________________ Economista: experto que mañana sabrá por qué lo que predijo ayer no sucedió hoy. |
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27-may-2008, 12:39
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| ¿Y qué le importa a un empresario mi situación personal? Si tan importante le resulta a un empresario mi situación personal ¿para qué me pide que me presente con un CV en el que se detalla mi experiencia laboral? Muchos empresarios de este país en sus entrevistas de trabajo solo se preocupan de saber si tienen delante una persona a la que pueden explotar, esta es la verdad. Es un modelo laboral que respeto, seguramente en China les va fetén con este tipo de estrategias, pero desde luego NO ES UN MODELO LABORAL DE CHAMPIONS LIG, señores.
__________________ Ahora con la aurora de este romance Al principio de nuestro idilio Te voy a contar mi vida Quiero que te enteres de mis defectos Y los juzgues serenamente Ahora que estás a tiempo. - Rafaela Carmona, La Terremoto De Málaga |
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27-may-2008, 12:49
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Iniciado por ralph ¿Y qué le importa a un empresario mi situación personal? Si tan importante le resulta a un empresario mi situación personal ¿para qué me pide que me presente con un CV en el que se detalla mi experiencia laboral? Muchos empresarios de este país en sus entrevistas de trabajo solo se preocupan de saber si tienen delante una persona a la que pueden explotar, esta es la verdad. Es un modelo laboral que respeto, seguramente en China les va fetén con este tipo de estrategias, pero desde luego NO ES UN MODELO LABORAL DE CHAMPIONS LIG, señores. Mira que llegáis a ser incoherentes... ¿Tú que prefieres? ¿Qué te contrate una empresa que te trate como PERSONA, u otra que sólo te vea como una herramienta de producción? Yo contrato PERSONAS. Y cuando entrevisto a un candidato, además de saber si sus aptitudes profesionales cubren mis requerimientos, quiero conocer algo de la PERSONA que va a pasar más de 1.500 horas al año a mi lado. No se. Vosotros sabréis que esperáis de vuestra carrera profesional... Saludos. |
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27-may-2008, 12:51
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Iniciado por Beborn Bueno, todo depende de lo que para cada uno se considere vida privada o información personal. Yo creo que ,en general y lamentablemente, un empresaurio no mide por el mismo rasero a la hora de contratar a hombres y a mujeres. Suponen que ellas cuidan de los hijos, así que si está casada o ya tiene hijos, eso predispone a que no la contraten. Suponen que si la vivienda está hipotecada, el trabajador/a va a ser más "dócil". Y eso que hay ayudas (considerables) para la contratación de mujeres, de minusválidos, etc. Madre mía si no las llega a haber. Sinceridad, sí. Pero contestar preguntas inadecuadas, pues no. Respecto a lo de ponerlo todo en el currículum, prueba a mandar un CV p.ej. en Estados Unidos a una empresa poniendo más información personal de la cuenta y verás donde acaba  |
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27-may-2008, 12:52
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Iniciado por andres85 Efectivamente, si yo como empresario necesito una persona que tenga, por ejemplo, disponibilidad de 7 a 3, supongo que una mujer con tres hijos pequeños no pueda ocupar ese puesto de trabajo, ya que depende de horarios de colegio y tal, si ademas no puede ni preguntarle si tiene hijos, pues igual directamente no contrato a nadie, estos socialistas siempre poniendo facil la creación de empreo. ¿No sería más sencillo preguntarle a la candidata al puesto si tendría disponibilidad de 7 a 3? Qué más dará si tiene hijos o perros con incontinencia, el caso es cómo te organices. Última edición por lady morgana; 27-may-2008 a las 13:10 |
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