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| | Herramientas | Desplegado |
29-abr-2008, 09:24
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| En España la competitividad en el empleo se logra mediante bajos salarios. Puestos de bajos salario implican productos de bajo o nulo valor añadido. Ese tipo de empleo se destruye rápidamente en situaciones de crisis, además de que ahora tenemos la competencia de los países en vías de desarrollo. Para crear empleos nuevos y duraderos necesitamos producir cosas de valor añadido. Pero eso requiere promoverla educación e investigación. Y con esto no me refiero a meter dinero para mantener funcionarios en el oasis universitario.
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29-abr-2008, 09:36
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Iniciado por manu02008  Pues eso, que no entiendo porque nos cuesta tanto crear empleo. Pues es sencillo , para crear empleo es necesario desarrollar estructuras empresariales capaces de generar riqueza de forma competitiva. Actualmente en una país occidental "ser competitivo" implica posicionarse con un producto en calidad, innovación y prestigio y sin disparar los costes. Para desarrollar un producto innovador de calidad hay que invertir en I+D durante años, no basta con adquirir la mejor maquinaria y tecnología del mercado hay que mejorarla con conocimientos y desarrollo propio. Además para posicionarse en el mercado se requiere inversiones en imagen, publicidad, marketing y sobre todo lograr la satisfacción de los clientes durante años. Todo lo anterior requiere invertir y arriesgar el dinero y el patrimonio durante varios años centrándose en hacer crecer la empresa, mejorar el producto y aumentar el prestigio anteponiendo esas cosas a la mera obtención de beneficios contables. Finalmente si todo sale bien la empresa comenzará a dar beneficios, pero tampoco se puede esperar hoy en día beneficios espectaculares con los tipos de interés en el entorno de 5% y la inflación en el entorno del 4 % una TIR del 12 - 14 % debería ser más que suficiente para hacer interesante una inversión industrial a largo plazo. Sin embargo todo lo dicho choca frontalmente con la mentalidad "inversorah" ejpañola. Aquí se está acostumbrado a ariesgar poco ó nada el dinero propio, a que el retorno de capital se produzca en ciclos cortos 2 ó 3 años a lo sumo, a que las tasas de retorno de las inversiones superen ampliamente el 20% ó 25 %. El único prestigio social que se valora en España es el dinero, y sobre todo si se gasta en cochazos, yates , aviones y mansiones. No se valora socialmente el hecho de poseer una compañía innovadora , competitiva a nivel mundial, no se valora socialmente el hecho de ser un empresario de éxito que crea empleo de calidad y recibe premios internacionales de sostenibilidad ó de responsabilidad social corporativa ... esas cosas en Ejpaña son "mariconadas" ... ¡¡ Cómo vas a comparar a un empresario que exporta electrónica puntera y crea empleo estable altamente cualificado para más de 100 personas pero solo ingresa como beneficio neto 500.000 euros/año , con un "Pocero" que con un puñado de paletas apilando ladrillos ingresa 20 M€ al año !!! no hay color |
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29-abr-2008, 09:39
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Iniciado por GoldFever Pues la cosa es bastante sencilla. Pues yo tengo una visión totalmente distinta, y mi situación es parecida a la que fue tuya. Tengo empleados, y en este país no es un problema despedir a nadie, cada vez es más barato, el problema no es despedirlos, sino que no se vayan. La cultura del pelotazo rápido hace que solo se evalúen los beneficios a corto plazo y se dilapiden las estructuras de las empresas en favor de una cuenta de resultados anual. Las tan cacareadas 'flexibilizaciones del mercado laboral" en lugar de ayudar a construir empresas han conseguido producir unos trabajadores absolutamente desligados de las empresas en que trabajan. Un tío que sabe que en cualquier momento le pongo en la calle, si es su primer trabajo se compromete y se esfuerza en trabajar bien. Ese mismo trabajador se encuentra en la calle sin ningún miramiento por empresas que no paran de dar beneficios, para maximizar la cuenta de resultados del año en curso. Ese mismo trabajador ya nunca más se comprometerá con su trabajo. Dará a su empresa el mismo trato que le dan a él. El tejido productivo de este país es absolutamente lamentable. Totalmente dependiente del sector público o de las grandes oligarquías, donde las contrataciones no se hacen en función de la calidad sino en función de los contactos. Y luego todo el mundo se llena la boca de competitividad. |
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29-abr-2008, 09:40
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Iniciado por GoldFever Pues la cosa es bastante sencilla. Bueno mas o menos por donde yo decia, las empresas privadas estan muy ahogadas por el estado, tambiem aparte de las cuestiones que comentas, por los impuestos. Disculpame pero yo no veo los motivos obios por los cuales la izquierda no quiera emprendedores? Yo he conocido casos de primera mano donde un trabajador a cogido la baja por depresion y se ha tirado mas de un año y medio de baja.
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29-abr-2008, 09:44
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Iniciado por Tezifon yo opino que deberia potenciarse, la agricultura, industria energetica, tecnologias de la información Exacto. Esas son las bases sobre las que debería crecer todo lo demás. Si falla eso no puede haber prosperidad en ninguna parte. El problema es que en este pais y en muchos otros sitios, el negocio solo se entiende como una forma de ir rascando valor de un producto ya hecho y así a la larga lo único que se obtiene es lo que estamos viviendo ahora. La otra gran cuestión es que (al menos en mi opinión), los servicios no producen riqueza neta. Lo que hacen es optimizar la redistribución de la misma y que se pueda hacer más con menos. Lo que no tiene sentido es un pais sin industria y que se dedique solo a los servicios. Bueno, sí lo tiene, siempre que haya alguien fuera que lo haga, pero esa época se acabó.
__________________ "Mercados de mi vida, eres niño como yo, por eso te quiero tanto y te doy mi corazón, tomaló, tomaló, tuyo es mío no." - HastaLosEggs, 8-7-2011 Última edición por pollo; 29-abr-2008 a las 09:52 |
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29-abr-2008, 09:51
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| Allá por el Jurásico, yo tuve un tutor en el colegio, profesor de Filosofía e Historia para mas señas, que era BASTANTE inteligente, y una de las cosas que decía, aparte de quejarse de este país de pandereta, era lo siguiente: "España se arregla con CULTURA Y AGRICULTURA" Cuantos mas años tengo, mas ganas me dan de ir a buscarle para decirle que es un puto crack (si es que aún sigue vivo).
__________________ Cuando el Titanic se estaba hundiendo, los violinistas aún tocaban. 2010. Fin de Nuestra Era. Peak Oil.www.crisisenergetica.org El engaño de la banca ¿ Quienes mataron a Kennedy ? Proyecto Venus (o como salir de esta) |
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29-abr-2008, 09:53
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| Porque en España montar una empresa es un suplicio y ser empresario un héroe, y me refiero a los empresarios de pymes, los del batallón, a los que los comen vivos a impuestos y burocracia, al q tiene la panadería, el taller de la esquina, la empresa de limpieza, la fruteria, una empresa de reparto o la gestoría... no a los Botín, Ortega y demás. Te sale a cuenta encerrarte dos o tres años a empaparte de temas y apuntes y sacar unas oposiciones o bien trabajar por cuena ajena sino te apetece estudiar. Conozco un colega q hizo empresariales, fíjate el nombre de la carrera. Hicieron un estudio entre los alumnos de la facultad sobre sus perspectivas al finalizar la carrera y el 70% dijo querer ser funcionario de cualquier cosa. Estos son los futuros empresarios, no son consecuentes ni con lo q estudian. Para colmo algunos profesores lo alentaban en sus clases, diciendo las bondades de trabajar para papá estado o comunidad. Para mi, que soy funcionario, cada vez q recuerdo a mi padre, que era empresario, echar 12-14 horas en su empresa, de lunes a sábado, con sus dos empleados para sacarla adelante se me pone la piel de gallina y me entran ganas de llorar. Así fue, dejo allí su salud y su vida. |
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29-abr-2008, 09:56
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Iniciado por GoldFever En España no se fomenta en absoluto el espíritu emprendedor; dos de cada tres jóvenes quisieran ser funcionarios; o sea, ni van a autoemplearse, ni van a crear empleo, y puede que ni siquiera trabajen en todos los años que se dedican a preparar oposiciones. Que los jóvenes aspiren a funcionarizarse es normal, dadas las lamentables condiciones de trabajo que "ofertan" las empresas. Por otra parte, España es un país de mentalidad caciquil, y montar una empresa sin "amigos" en alguna parte es muy difícil. Por eso lo que más se montan son bares. Como empresario, contratar a un trabajador poco menos que te convierte en potencial delincuente; tienes que hacer toda una parafernalia de riesgos laborales, enviar a los trabajadores a revisión médica salvo riesgo de multas astronómicas y que no le pase nada, porque si sufre un accidente mortal o que lo deje inválido, cágate lorito que puedes acabar peor que hubieras ido borracho con el coche y lo hubieras atropellado, aunque el borracho fuese el trabajador que se subió al andamio con una cogorza de cojones y por eso no tomó las medidas de seguridad y encima se escoñó. ¿Ves lo que decía antes de la mentalidad caciquil?. O sea, que la PRL es una parafernalia y enviar UNA MAÑANA AL AÑO al trabajador a una revisión médica es un problemón insalvable para la empresa. Lo de que si tiene un accidente de trabajo da problemas al empresario es simplemente falso por una razón imposible de discutir: si realmente un accidente de trabajo terminara con los huesos del empresaurio en la cárcel se preocuparían muy mucho de que se cumplieran las normas de PRL a rajatabla en lugar de decir que son una parafernalia y ello redundaría en que tendríamos la décima parte de los accidentes laborales con resultado de muerte que tenemos en España. Cuando a un empresaurio se le mata un currante ilegal sin papeles ni contrato solo le pasa una cosa: NA-DA. Le dan un poco por saco, sí, tendrá que ir a declarar y hacer miles de papeles pero al final todo queda en agua de borrajas. Explícame si no porque estamos a la cabeza de los accidentes laborales en Europa. Y no me digas que el 100% de los accidentados iban borrachos y/o drogados, aunque en algún caso sí se den esas circunstancias. Y si un trabajador decide putearte, robarte, escaquearse, echarte a perder los clientes, no dar un puto palo al agua y encima demandarte por acoso laboral y cuarenta cosas más ... es prácticamente imposible despedirlo por eso. Ni siquiera puedo despedir libremente si el negocio se me está hundiendo. Que lástima me das.... vamos, que todos tus currantes son fijos desde hace 20 años y por eso no los puedes despedir. Debes ser el único en España, porque el resto tienen plantillas al 99% de temporales, con contratos que vulneran la ley flagrantemente y con rotaciones de plantilla que en algún caso pasa del 50% anual. En cuanto a contratar mujeres, ¡qué decir! además de todo lo anterior pueden demandarte por acoso sexual (y tendrás que demostrar TÚ que eres inocente), aparte de bajas porque les vino la regla, bajas prematernales, postmaternales, excedencias, etc. Llevo años trabajando con mujeres, que en algún caso han sido mayoría. Y en contadas ocasiones he visto cogerse una baja por tener la regla, tratándose de casos extremos donde alguna mujer tiene la mala suerte de tener menstruaciones dolorosísimas. Creo que en año solo he visto un caso así, y solo de verla me dolía a mi porque lo pasaba fatal. Respecto a lo de las bajas maternales, ni lo comentaré. Te calificas tú solo. Resumen: gracias a la cultura del trabajo que tenemos y la "protección" de la mafia estatal al trabajador, aquí no crea empresas ni Cristo y los que las creamos no contratamos ni al tato. Tú también echarás de menos poder disponer de una familia 18h al día por un plato de arroz.... y con poco arroz!!!.
__________________ Escuchadme bien galeotes. A todos vosotros se os condenó. Os mantenemos con vida para servir esta nave. Así que remad, y vivid. Ben-Hur ------------------------------------------------------------------ Ecuación de Micawber: Ingreso 20 libras; gastos 19 libras, 19 chelines y seis peniques = felicidad. Ingreso 20 libras; gastos 20 libras y seis peniques = miseria. (David Copperfield, Charles Dickens) |
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29-abr-2008, 10:22
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| Otra cosa que he visto es que en este pais hay muchos trabajadores (sobre todo de las pequeñas y medianas empresas) que hacen jornadas durisimas y largisimas, quiza aqui se ahorra el empresario el contratar a otro empleado? he visto muchos casos de gente como digo haciendo horas y horas y nada de cobrarlas. Lo tipico de se sabe cuando entras pero no cuando sales. Luego yo estube 4 meses haciendo practicas en los Ferrocarriles de la Generalitat y la verdad que yo alucine. Todo era una calama tan diferente ha como yo conocia el trabajo... Por poner un ejemplo, un proyecto que en una empresa privada tardarian 15 dias en llevarlo a cabo aqui podrian tardar facilmente el doble o el triple y sin ninguna presion. Por no decir que luego encima, cobran el doble. Y al final este dinero acaba saliendo de la empresa privada.
__________________ Última edición por manu02008; 29-abr-2008 a las 10:26 |
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29-abr-2008, 10:27
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Iniciado por opinador Pues yo tengo una visión totalmente distinta, y mi situación es parecida a la que fue tuya. Tengo empleados, y en este país no es un problema despedir a nadie, cada vez es más barato, el problema no es despedirlos, sino que no se vayan. La cultura del pelotazo rápido hace que solo se evalúen los beneficios a corto plazo y se dilapiden las estructuras de las empresas en favor de una cuenta de resultados anual. Opinador no tengo claro porqué nos asombramos tanto. Es decir, primero las empresas descubren que pueden seguir largando gente a la calle aunque tengan beneficios multimillonarios y crecientes cada año. Véase VF ejpain. para sustituir a todo ese personal contratado por etts o por becarios. Dispuestos a trabajar a destajo con tal de meter la cabeza. Y luego esas mismas empresas se llevan las manos a la cabeza cuando sus pupilos no están por la labor de "sentirse identificados" A ver sres. después de estar los cuatro últimos años cortando cabezas cuando el trabajo es creciente, qué esperan? que sólo pensemos en la productividad? Hay que ser tarado para pretender que se puede tener al personal asustado y que además esa misma gente se va a sentir superidentificada. Por poner un ejemplo. Los impresentables dirigentes de la empresa antes mencionada cortaron la cabeza de un compañero hace 8 meses. le dieron algo más de 40mil euros y ahora han tenido que llamarlo ante la migración de otro compañero a madrid. Por qué? fácil, porque NO HAY GENTE QUE SEPA HACER ESTE TRABAJO PARA YA Y QUE VENGA DE LA CALLE SIN EXPERIENCIA. LA-MEN-TA-BLE. Pero eso sí la productividad, la productividad... Me encanta este rollo. Por mi parte prefiero que el despido sea gratis y me da lo mismo que tuviera que ir en plan freelance. Eso sí, los sueldos pagados según se produzca. Lo que pasa siempre es que si produces mucho vas a sueldo y si produces poco vas a comisión. Para que siempre ganen los mismos. |
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