Siempre en todos los hilos en los que se habla de estadísticas de sueldos se termina mencionando el dinero negro como una de las causas de que la gente cobre tan poco.

Yo sinceramente nunca lo he cobrado y tengo la sensación, por lo que veo cada día de que realmente es cierto que una parte importante de la población cobra muy poco. Pero me gustaría saber si eso es cierto, y qué mejor manera que haciendo mi primera encuesta

Por favor que respondan sólo trabajadores por cuenta ajena con contrato. Por razones lógicas no incluyo a los autónomos (las encuestas tampoco los incluyen generlamente) o aquellos que no tienen nómina, por razones evidentes.

Hablamos de encontrar el porcentaje de gente que a parte de su sueldo oficial se le desliza un sobrecito al mes.

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La gente asume con naturalidad que los pisos hayan subido en 10 años un 400%. Pero ven imposible que puedan bajar un 40%...

Si hace 10 años hubiéramos hecho una encuesta, la gente hubiera visto mucho más factible que bajaran un 40% a que subieran un 400%.

Yo personalmente tampoco toco nada en B pero te cuento:
Trabajé en una academia de formación en que lo normal era que todos los profesores cobraban parte en A y parte en B. Yo diría que 50% Hay que tener en cuenta que eran trabajos puntuales y esporádicos.
Mi cuñado ha trabajado en una empresa donde el sobrecito de B no sólo era lo normal sino que además los currantes se pegaban por hacer horas extras (en B clarostá). El nivelazo de los currantes era "alucinante", eso sí, cuando estaban de baja no les daba ni para cubrir los gastos, así que se daban de alta incluso con la pierna a "rastras" para seguir ingresando y mantener el nivel. También diría que 50%.
En un taller mecánico que tengo confianza el B es una parte importante, no el 50% pero sí el 20%.
De lo que me cuentan conocidos el hacer horas extras en B casi todos los días y/o fines de semana (sábados) es lo más normal del mundo. Una hora extra al día en B y TODOS los sabados en B, de tal manera que a lo tonto este dinero puede suponer un 30% de la nómina.
Prima tontalculo de mi mujer: contrato de 4 horas pero hace toda la fábrica está así, además en condiciones precarias. Caciquismo industrial en la comunidad valenciana. Encima ella defiende que a ella le conviene (será cazurra).
Todo esto sabido y consentido, que no son empresas pequeñas ni ilegales, ni de chinorris en un sótano.

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¡¡Prepaaaarate!!... ¡¡ Va a estallar...la burbuja!!
Música: Obús.
Letra: la realidad está ahí afuera.

Yo ni siquera tenia nomina, trabajaba en un restaurante, mas bien en una cadena, quisieron hacernosla, pero las divorciadas e inmigrantes dijeron que no, que por ahi no pasaban, querian su dinero integro. Yo creo que la mayoria tenian ingresos por otro lado y una nomina se los estropearian.

Tambien fui becario de la uni, sin nomina claro todo en B, de hecho ni hacienda lo sabia, a ver si cumplen de una vez las multiples sentencias judiciales y nos pagan la diferencia con los que si tenian nomina y nos cotizan a la seguridad social.

Vamos que he cobrado en negro de lo publico y de lo privado.

Lo importante es la relación entre el A y el B, no tanto el número de veces que se puede haber cobrado en B.

Yo cobro en B ciertos trabajos extras, pero en cómputo anual el dinero en A supone más del 90%.

El dinero en B se mueve más entre los que no trabajan por cuenta ajena. De hecho el sistema de módulos se implementó ante la imposibilidad de controlar los ingresos de gran parte de los negocios pequeños, y la constatación del fraude masivo.

La intención de la encuesta es sobre todo averiguar si es cierto que los españoles cobran bastante más de lo que dicen las encuestas debido al dinero negro.

Quizás la haya planteado mal, cuando me refiero a cobrar en B me refiero A PARTE DE LA NÓMINA. Dejo a un lado trabajos tipo academias, repartir propaganda, sustituciones u otros patéticos que se suelan cobrar en B pues en esos casos ni siquiera se tiene una nómina.

Es decir, y concretando, hablo de nóminas correctas a jornada completa que se vean complementadas por sobre en B. Que sería el tipo de situaciones que sí demostrarían que las estadísticas sobre los salarios son demasiado bajas.

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La gente asume con naturalidad que los pisos hayan subido en 10 años un 400%. Pero ven imposible que puedan bajar un 40%...

Si hace 10 años hubiéramos hecho una encuesta, la gente hubiera visto mucho más factible que bajaran un 40% a que subieran un 400%.

Yo he votado que varias veces, antes de leer tu aclaración sobre trabajos basura... pero vaya que he cobrado en B buena parte del sueldo el 90% de las veces que he trabajado como camarero, durante muchos años. Y yo tenía claro que me perjudicaba, pero es la tónica del sector.

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Tenemos la oportunidad de hacer algo grande. ¿Cuál es el mínimo común denominador? LA DEMOCRACIA.

#consensodeminimos 1º Democracia, y luego el resto.


Usar la violencia sería un error estratégico. La vía debe ser la resistencia no violenta.

Voto Personal Transferible, el sistema electoral definitivo

Seguramente incluso el que cobra el 100% negro en plan camarero no serviría para esta encuesta...

Como he dicho antes, no busco saber el porcentaje de negro que se mueve, sino para saber si ese dinero negro trastoca las estadísticas de sueldos porque sea normal cobrar tu nómina más X en negro.

Está claor que un camarero que cobra la mayoría en B no entra dentro de esta estadística..

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La gente asume con naturalidad que los pisos hayan subido en 10 años un 400%. Pero ven imposible que puedan bajar un 40%...

Si hace 10 años hubiéramos hecho una encuesta, la gente hubiera visto mucho más factible que bajaran un 40% a que subieran un 400%.

Aún así, contando con que algún voto se haya equivocado por lo dicho, la encuesta es demoledora, la mayor parte o no han cobrado en negro o ha sido algo muy puntual...

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La gente asume con naturalidad que los pisos hayan subido en 10 años un 400%. Pero ven imposible que puedan bajar un 40%...

Si hace 10 años hubiéramos hecho una encuesta, la gente hubiera visto mucho más factible que bajaran un 40% a que subieran un 400%.

[QUOTE=jotace;708862]Yo personalmente tampoco toco nada en B pero te cuento:
Trabajé en una academia de formación en que lo normal era que todos los profesores cobraban parte en A y parte en B. Yo diría que 50% Hay que tener en cuenta que eran trabajos puntuales y esporádicos.
Mi cuñado ha trabajado en una empresa donde el sobrecito de B no sólo era lo normal sino que además los currantes se pegaban por hacer horas extras (en B clarostá). El nivelazo de los currantes era "alucinante", eso sí, cuando estaban de baja no les daba ni para cubrir los gastos, así que se daban de alta incluso con la pierna a "rastras" para seguir ingresando y mantener el nivel. También diría que 50%.
En un taller mecánico que tengo confianza el B es una parte importante, no el 50% pero sí el 20%.
De lo que me cuentan conocidos el hacer horas extras en B casi todos los días y/o fines de semana (sábados) es lo más normal del mundo. Una hora extra al día en B y TODOS los sabados en B, de tal manera que a lo tonto este dinero puede suponer un 30% de la nómina.
Prima tontalculo de mi mujer: contrato de 4 horas pero hace toda la fábrica está así, además en condiciones precarias. Caciquismo industrial en la comunidad valenciana. Encima ella defiende que a ella le conviene (será cazurra).


Yo estuve varios años igual trabajando en inmobiliarias. Era eso o nada y era así en toda la zona. Me convino un tiempo y aguanté porque curraba poco y me daba tiempo para estudiar o leer, pero visto ahora, no compensa, porque de esos años trabajados completos, en realidad me cuentan cotizados la mitad.

Para mi esta encuesta es poco significativa, ya que la mayoría de los que estáis en este foro sois (o somos) un perfil muy concreto de asalariados, normalmente trabajamos en oficina, en informática y cosas de estas.
Si hicieras esta encuesta a pié de una obra, o a la salida de una fabrica con cadenas de montaje el 80% te dirían que cobran las horas extra en negro.

Yo, hasta que he entrado en una multinacional, siempre habia cobrado una parte en B. Las multinacionales son otro rollo, y con esto son muy legales (a nivel de sueldo de trabajador).