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  #1  
Antiguo 24-abr-2014, 13:16
HaCHa HaCHa esta en línea ahora
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Hamijos,

Pertenezco a un colectivo profesional en donde los operadores comerciales están pactando los precios a los que se pagan los sueldos para mantener los salarios a la baja.

Esto es, que cuando uno, harto de ver que no medra, intenta irse a la competencia en busca de una mejora de sueldo pues la competencia le contesta a uno con un "es que robar trabajadores está muy feo" o un "nuestra ética profesional nos impide levantarle un buen empleado a una empresa a la que admiramos y respetamos".

Veo esto:
64613 Silicon Valley Software Engineers pit against Google, Apple, Intel and Adobe in an antitrust lawsuit | Engineering Watch

Y me pregunto... ¿qué se puede hacer para denunciar nuestra situación? ¿Cómo puede defenderse el personal? ¿Registramos esas declaraciones y se las arrojamos a un juez? ¿Y funcionará, algo así?


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  #2  
Antiguo 24-abr-2014, 13:57
pacomer pacomer está desconectado
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Pocos buenos desarrolladores y cantidades bestiales de dinero en juego, eso es todo, hamijos.
SI fuera un curro normal no habría problema. Pero si se te escapa la estrella capaz de desarrollar un algoritmo que requiere controlar al dedillo matemáticas avanzadas, gramáticas formales y técnicas arcanas de parseado te hunde un presupuesto de decenas de millones de dólares. Así que los tipos han llegado al acuerdo ese.

Para uno del montón no va a haber problema. Pero es que los que trabajan en esas cias no son del montón, ese es el problema. NO creo que sea aplicable al problema espanol de cárnicas que manejan desarrolladores mediocres a euro la tonelada.


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  #3  
Antiguo 24-abr-2014, 14:21
HaCHa HaCHa esta en línea ahora
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No lo hacen para retener a los genios, y no es el mundo del software.
Se trata de que en mi ciudad, por comentar un caso parecido al mío, no hay técnico en ortodoncia que cobre más de 600€, por bueno que sea.

"Es lo que pagan todos".


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  #4  
Antiguo 24-abr-2014, 14:45
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No sé si en España podría progresar una demanda como la de Silicon Valley.
He visto algunos correos de Jobs a Schmidt y son claramente incriminatorios: no queda ninguna duda que se tiene acordado el no pescar talento en las plantillas de los demás, lo que recuerdo es que Jobs pide que se de una reprimenda (o se despida) a la persona de RRHH de Google que llamó a ingeniero de Apple.
Igual se tiran 5 años en los juzgados pero el caso tiene fundamento. Los afectados que han ido a la demanda colectiva algo sacarán (y los que se forrarán serán los abogados).


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  #5  
Antiguo 24-abr-2014, 14:49
Malditos Bastardos Malditos Bastardos está desconectado
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Ponte a la cola, toda España funciona así, no es sólo tu sector, aquí la economía la manejan los de siempre amparados por leyes hechas por los de siempre para garantizar los privilegios de siempre a sus prole, y de paso algunos gremios también aprovechan están legislaciones. A joderse y a ponerse en la cola de quejas que no irán a ninguna parte!!!


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  #6  
Antiguo 24-abr-2014, 14:53
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Es algo parecido al tema de alquileres en Madrid. No encuentras en la capital nada por menos de X, ya sea un zulo inmundo en los mordores de Carabanchel. Y los que tienen una determinada calidad, se van a otro precio estándar Y, como norma general.


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  #7  
Antiguo 24-abr-2014, 15:24
pacomer pacomer está desconectado
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Iniciado por HaCHa Ver Mensaje
No lo hacen para retener a los genios, y no es el mundo del software.
Se trata de que en mi ciudad, por comentar un caso parecido al mío, no hay técnico en ortodoncia que cobre más de 600€, por bueno que sea.

"Es lo que pagan todos".

El caso de estos del Valley no es que se pongan de acuerdo para pagar una mierda, ese es el modelo del pseudocapitalismo tercermundista hispanistano. De hecho un tipo bueno fácilmente se hace en cualquier de estas cias sus 300 kilotones anuales + bonus+ participacion accion + seguros de toda laya+ alquiler gratis etc.

El rollo es que si pierden a un figura de estos el roto que le hace a la compania puede ser de consideración, no sólo en los proyectos actuales que lleve el menda, sino en todo lo que depende del menda. EL daño puede ser de consideración. NO hablamos de outsourcear una mierda, sino de un tipo que ha dado con nuevas técnicas, algoritmos, formas de resolver problemas computacionales jodidos, que constituyen la ventaja comparativa de esa empresa. Por tanto los tipos buscan protegerse pactando no "robarse" figuras.
De hecho, en los casos que he leido, a los figuras se les ofreció un aumento de sueldo, hablamos de tipos que pasan de 300K a 400k y más, pa que no se vayan.

Todo esto es punible, claro, pero nada que ver con el modelito de mierda que hay en Hispanistán.


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  #8  
Antiguo 24-abr-2014, 15:31
Smiling Jack Smiling Jack esta en línea ahora
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No lo hacen para retener a los genios, y no es el mundo del software.
Se trata de que en mi ciudad, por comentar un caso parecido al mío, no hay técnico en ortodoncia que cobre más de 600€, por bueno que sea.

"Es lo que pagan todos".

Si la diferencia entre lo que se paga a un técnico en ortodoncia y lo que se cobra por el trabajo de ese técnico es abultada, la solución está clara: abra su propia clínica de ortodoncia.

Si no le renta abrirla, igual es que a los demás tampoco les renta contratarle por más de 600€

Y si le renta ¿de qué se queja entonces?

La tercera opción, es que necesite usted una serie de permisos administrativos, o un titulado superior, para abrir la clínica...

...enhorabuena, acaba usted de descubrir que el problema no es el acuerdo entre empleadores, sino el Estado que limita la competencia.


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  #9  
Antiguo 24-abr-2014, 15:41
no_me_consta no_me_consta está desconectado
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Iniciado por HaCHa Ver Mensaje
No lo hacen para retener a los genios, y no es el mundo del software.
Se trata de que en mi ciudad, por comentar un caso parecido al mío, no hay técnico en ortodoncia que cobre más de 600€, por bueno que sea.

"Es lo que pagan todos".

Lamentable............esto acabara reventando,al tiempo.

usando ratatalk

---------- Post added 24-abr-2014 at 16:42 ----------

Iniciado por Smiling Jack Ver Mensaje
Si la diferencia entre lo que se paga a un técnico en ortodoncia y lo que se cobra por el trabajo de ese técnico es abultada, la solución está clara: abra su propia clínica de ortodoncia.

Si no le renta abrirla, igual es que a los demás tampoco les renta contratarle por más de 600€

Y si le renta ¿de qué se queja entonces?

La tercera opción, es que necesite usted una serie de permisos administrativos, o un titulado superior, para abrir la clínica...

...enhorabuena, acaba usted de descubrir que el problema no es el acuerdo entre empleadores, sino el Estado que limita la competencia.

Lo que tiene que haber es un sueldo minimo digno,600 euros es esclavitud.


usando ratatalk


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  #10  
Antiguo 24-abr-2014, 15:59
Smiling Jack Smiling Jack esta en línea ahora
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Iniciado por no_me_consta Ver Mensaje
Lamentable............esto acabara reventando,al tiempo.

usando ratatalk

---------- Post added 24-abr-2014 at 16:42 ----------



Lo que tiene que haber es un sueldo minimo digno,600 euros es esclavitud.


usando ratatalk

Lo que tiene que haber es menos intervención, no más.

Si un empresario te quiere contratar por 600€ cuando tú produces más, lo tienes fácil: ponte por tu cuenta.

Si un empresario te quiere contratar por 600€ cuando tú produces 600€, que suba el salario mínimo sólo servirá para que no te contrate. Porque, obviamente, no te va a contratar para palmar pasta.


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