Iniciado por josemazgz

Desde mi NPI-ísmo de bolsa. ¿Por qué cerrando ayer el DJI con cerca de un -3% y el Nikkei con -4% (si mal no recuerdo) lleva el casi todo el día en verde?

Iniciado por josemazgz

Desde mi NPI-ísmo de bolsa. ¿Por qué cerrando ayer el DJI con cerca de un -3% y el Nikkei con -4% (si mal no recuerdo) lleva el casi todo el día en verde?

Iniciado por nam

Ha salido la productividad estadounidense de diciembre y es mejor que la esperada (aunque tampoco ha sido un aumento que merezca la pena, pero cualquier noticia buena se toma muy bien).
Ademas un par de empresas de entretenimiento (Disney y Times) han publicado resultados de enero y estimaciones del primer trimestre mayores de lo que esperaba WS pero menores que el anyo pasado. Y se lo han tomado como que las cosas no andan tan mal si la gente se gasta dinero en eso.

Ademas los stocks de petroleo no andan tan mal este mes...otra buena noticia.
Lo raro es que el subidon de la bolsa no es muy grande por ahora, a ver que pasa manyana.

Iniciado por Andalucia Lamentable

Quiere decir que si un dia nos despertamos con la conjuncion de 3 o 4 datos malos caeran a plomo?

Iniciado por josemazgz

Se nota que hoy está en verde. He tenido que subirlo desde "page 2"

Iniciado por Alvin Red

En USA mucha gente invierte en bolsa para su jubilación, sino es que anda metida en fondos, etc., ahi no hay una seguridad social como la europea con sus pensiones.

Iniciado por cemento

Cuando el IBEX andaba por el 9.000, en pleno pinchazo de la burbuja .com, Hell-boy (entonces se llamaba de otra manera) predijo en los foros de bolsa que nos íbamos al 5.500. Todos se le rieron... hasta que se pusieron a llorar...

Igual a tí se te ríen ahora si pruebas a decirlo en los foros de Expansión, pero me temo que te quedas algo corto. ¿Vosotros imagináis el SAN a 6, el BBVA a 8 y TEF a 10?

Échale un vistazo a
http://www.ssa.gov/
para, al menos, opinar con conocimiento de causa.

http://www.supen.fi.cr/public/pensusa.htm
EL SISTEMA DE PENSIONES EN LOS ESTADOS UNIDOS
Ronald Chaves Marín.


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1. Características del sistema de pensiones en los Estados Unidos.

1.1 Naturaleza del sistema de pensiones.

El sistema de pensiones prevaleciente en los Estados Unidos se califica como dual, al existir dos regímenes sobrepuestos que proveen ingresos a las personas que se retiran: el Old Age, Survivors and Disability Insurance System (OASDI) del gobierno federal, conocido comúnmente como "seguridad social" (social security) y un vasto y diverso sistema de retiro, patrocinado por los patronos del sector público y privado. Debido a que el OASDI es un sistema de reparto y como tal, no acumula activos, ni participa activamente el mercado de capitales, el interés de este artículo se centra en el segundo grupo de planes.

Como punto de partida, es importante aclarar que la ley norteamericana no impone a las empresas la obligación de tener un plan de pensión; sin embargo, cuando se establecen voluntariamente o como resultado de una negociación colectiva, deben apegarse a la legislación contractual y a la normativa específica existente. Otro aspecto que también vale la pena destacar es que el principal factor explicativo del extraordinario crecimiento de los fondos de pensión corporativos en ese país lo constituye el incentivo fiscal con que cuenta esta forma de ahorro, lo cual explica gran parte del hecho de que a pesar de no ser un régimen obligatorio, está bastante generalizado y consolidado.

Las entidades que establecen planes de pensión para sus empleados se les denomina patrocinadores y como tal pueden participar las empresas privadas (que constituyen entre el 65 y el 70% del total), el gobierno federal, los gobiernos estatales o locales, los sindicatos, o simplemente individuos para su propio beneficio. En la mayoría de los casos, estos fondos de pensión son financiados por contribuciones del patrono, aunque muchas veces también participan los empleados.
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1.4 Magnitud de los fondos.

Por su tamaño, los fondos de pensión juegan un papel clave para la economía y el mercado financiero norteamericano. Para tener una mejor idea de su magnitud, mientras que en 1970 los activos totales de estos fondos representaban un 29.3% del PIB, en 1980 pasó al 40.7%; cinco años después constituían poco más de la mitad del producto y en 1991 representaban el 66%. Para finales de 1995 sus activos ascendían a $4.037.4 billones, constituyéndose individualmente en el mayor inversionista institucional del mundo.
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2. Tipos de planes de pensión.
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a. Los planes de contribución definida

Son planes de aporte fijo y beneficio variable. En esta categoría, la empresa promete aportar una suma especifica cada año a cuenta del trabajador y los recursos se invierten para beneficio de éste. De esta forma, el patrocinador solo es responsable de efectuar las contribuciones prometidas, que típicamente consiste en un porcentaje del salario del empleado o un porcentaje de la utilidades de a empresa. Los beneficios estarán en función del rendimiento de las inversiones, por lo que el monto de la pensión depende del desempeño del fondo. Por su naturaleza, en estos casos no se requieren supuestos actuariales ni pasivos sin dotación; simplemente la formación de un fondo con el aporte del patrono y su correspondiente inversión.

A mediados de los 90´s, casi la mitad de los trabajadores cubiertos por planes privados de pensiones pertenecía a esta categoría, indicando un importante aumento en su importancia relativa durante la última década. Dentro de este grupo destaca la participación del llamado Plan 401(k), mediante el cual el patrono hace una contribución y el empleado escoge la manera de invertirlo; su popularidad estriba en ser el que ocasiona los menores costos y problemas administrativos para la empresa, mientras que los afiliados mantienen parte del control en la administración de los recursos.

Los planes de contribución definida se consideran como parte de la legislación laboral, por lo que la escasa regulación a que están sometidos corresponde al Ministerio de Trabajo (Department of Labor) y básicamente consiste en emitir reglamentaciones sobre las alternativas de inversión que se deben ofrecer.

Los beneficios que ofrecen estos planes no cuentan con ninguna garantía o seguro por parte del Estado, por lo que la pensión solo depende de la parte del fondo que posea cada trabajador, valorada a precios de mercado en el momento del retiro.
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Iniciado por Alvin Red

Anda pensaba que habia tenido un gazapo y habia puesto Suecia en lugar de USA, bueno echale tu un vistaza a esto para que me puedas responder con conocimiento de causa.



Aqui esta pues uno de los principales problemas que tiene USA, si entra en recesión aparte del paro, etc, muchos de estos planes de pensiones se pueden ir al carajo, por eso se intenta cuidar y mimar el mercado bursatil.

CONCLUSIONES

El régimen de pensiones de los Estados Unidos es un sistema de dos pilares: la seguridad social, financiada por impuestos y un sistema privado, patrocinado por patronos del sector público y privado, no obligatorio, pero muy generalizado por el importante incentivo fiscal a que está sujeto. La magnitud de este segundo grupo lo ha convertido en el principal inversionista institucional del mercado de capitales norteamericano, con mucha influencia en las innovaciones financieras.