Burbuja.info - Foro de economía > > > Mi primer -y extraño- despido
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  #21  
Antiguo 26-ene-2014, 10:10
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Iniciado por El_Presi Ver Mensaje
Es el procedimiento estándar tras la última reforma laboral. Además es necesario ir a conciliación para que no tengas que tributar IRPF por la indemnización.

Aghhh que descanso, menos mal que ha aparecido Vd., no me acordaba del problema real.


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  #22  
Antiguo 26-ene-2014, 12:00
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El verdadero problema real es la eliminación de los salarios de tramitación con la última reforma laboral. Para el profano, eso significaba que si la empresa practicaba un despido no improcedente, que luego se calificaba como improcedente o nulo, la empresa estaba obligada a pagar todos los salarios dejados de percibir desde el despido hasta el acuerdo en conciliación o el juicio.

Es decir, varios meses de salario por no hacer nada, que antes funcionaban como medida disuasoria para que la empresa no se inventase burradas.

¿Qué pasa ahora? Que como la mayoría de los despedidos se acojonan... tenemos despido gratis en la práctica para la mayoría de los casos. Y si se demanda, la empresa se limita a reconocer la improcedencia y a pagar la indemnización sin pagar recargo alguno.

Todo esto lo sé porque a mí me lo hicieron hace no mucho. En la carta de despido figuraba "mal rendimiento en los últimos meses"... con el periodo de prueba superado tres semanas escasas antes . Evidentemente en cuanto que les llegó la demanda claudicaron porque eso no se lo iba a tragar ningún juez.

Es decir, todo esto no es ninguna locura. Hay una lógica muy simple que consiste en acojonar al currito y que firme. Si no firma, reconocen la improcedencia. Pero con que la mayoría de los padefos se vayan por la pata abajo ya ganan. Es la política de "si cuela cuela" de toda la vida.


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  #23  
Antiguo 26-ene-2014, 18:18
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Pues parece que sí, que es lo estándar ahora (gracias Mariano!!!)

Yo espero que al final salga todo bien, aunque me fastidie tener que "compartir" con el abogado, no me queda otra, aunque de lo que realmente tengo ganas es de que se acabe todo esto.

Gracias de nuevo por las respuestas!!!


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  #24  
Antiguo 27-ene-2014, 20:10
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Actualizo,

En principio ha ido todo sin problema con el abogado, ha sido tal y como se comenta en el hilo, no hay por donde coger este despido, que se declarará improcedente y con indemnización al 99% seguro. Tengo todo hecho, sólo me queda la cita y el -más que probable- acuerdo. Por si alguien lee este hilo y está en la misma situación, tal cual lo he planteado y las respuestas dadas de los burbujistas así ha sido.

Ya sólo con ganas de terminar las gestiones, aprovecho para agradecer los comentarios, que me ayudaron a descansar mejor, pues pensé que me la habían colado porque no entendía muy bien el modus-operandi de la empresa.


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  #25  
Antiguo 27-ene-2014, 20:57
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Por cierto, que si se han molestado en poner lo de disciplinario es que algo gordo has hecho. ¿qué has hecho?


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  #26  
Antiguo 27-ene-2014, 23:06
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Iniciado por txusky_g Ver Mensaje
Por cierto, que si se han molestado en poner lo de disciplinario es que algo gordo has hecho. ¿qué has hecho?

nada.

y tampoco dice nada sustancial en la carta, es tan generico que se podria aplicar a cualquiera, no pueden alegar nada en absoluto, no lo hay.

Parece una carta "tipo".


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  #27  
Antiguo 27-ene-2014, 23:15
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Iniciado por txusky_g Ver Mensaje
Por cierto, que si se han molestado en poner lo de disciplinario es que algo gordo has hecho. ¿qué has hecho?

Como he comentado en el otro post, el despido disciplinario es un procedimiento habitual desde la última reforma laboral. Como recalificar el despido a improcedente ya no le supone ningún recargo a la empresa, la jugada es "si cuela, cuela".

Es ahorrarse dinero por la jeta, ni más ni menos. En cuanto llegó mi demanda, las amenazas que me hizo mi ex empresa se las llevó el viento. Al forero RmBo le pasará lo mismo. Reconocerán la improcedencia de su despido, y los mismos que firmaron el disciplinario irán a la conciliación con el cheque firmado, y con una cara mezcla de odio y resignación.


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  #28  
Antiguo 28-ene-2014, 00:07
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Iniciado por Hynkel Ver Mensaje
Como he comentado en el otro post, el despido disciplinario es un procedimiento habitual desde la última reforma laboral. Como recalificar el despido a improcedente ya no le supone ningún recargo a la empresa, la jugada es "si cuela, cuela".

Es ahorrarse dinero por la jeta, ni más ni menos. En cuanto llegó mi demanda, las amenazas que me hizo mi ex empresa se las llevó el viento. Al forero RmBo le pasará lo mismo. Reconocerán la improcedencia de su despido, y los mismos que firmaron el disciplinario irán a la conciliación con el cheque firmado, y con una cara mezcla de odio y resignación.

No se si es el resultado de la ultima reforma laboral. Hace ya varios años yo tuve que despedir a gente y estaba obligado a hacer un despido disciplinario, porque no podias poner como motivo de despido que no podias pagarle. Lo que se hacia era en la misma comunicacion reconocer la improcedencia.


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  #29  
Antiguo 28-ene-2014, 00:32
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Iniciado por brotes_verdes Ver Mensaje
No se si es el resultado de la ultima reforma laboral. Hace ya varios años yo tuve que despedir a gente y estaba obligado a hacer un despido disciplinario, porque no podias poner como motivo de despido que no podias pagarle. Lo que se hacia era en la misma comunicacion reconocer la improcedencia.

Lo es. O mejor dicho, es una forma de seguir protegiendo a las grandes empresas, mientras a las pequeñas les pueden ir dando morcilla. Así tenemos la cuota a los autónomos subiendo más y más.

El gobierno de Mortadelo es especialista en hacer sin hacer, y de dar la puñalada por la espalda y no ir de frente. Un ejemplo es el famoso contrato Rajoy: un año de prueba para poder despedir libremente durante un año. Un fraude de ley de manual.

Si no era un resultado buscado, desde luego es lo que han conseguido. Ahora todos los despidos son disciplinarios porque el coste para la empresa en caso de comerse la demanda es cero. Antes estaban los salarios de tramitación como disuasión.


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