Los jóvenes prefieren trabajar en el sector público o en empresas con marca muy reconocida

El equilibrio entre vida laboral y familiar es, junto al salario, el principal factor de los menores de 30 años en la elección de una empresa cuando buscan empleo

Ni Telefónica, ni Santander, ni Repsol YPF. Los jóvenes entre 18 y 30 años prefieren emplearse en el sector público. La Administración encabeza el ranking de empresas y sectores deseados por los más inexpertos del mercado laboral, según el estudio Los jóvenes españoles ante la empresa y el trabajo, elaborado por la consultora PeopleMatters y patrocinado por la firma de trabajo temporal Flexiplan (del grupo Eulen). El 20,8% de los 1.802 encuestados (con un error del 2,4%) así lo expresan.

Además del interés por la Administración, la enseñanza y la sanidad -donde gran parte de la fuerza laboral depende del sector público- se sitúan dentro de la clasificación en el puesto tercero y sexto, respectivamente. En el sector privado, 'el conocimiento de la compañía, la experiencia como cliente y la publicidad', se asegura en el informe, son los medios que influyen para percibir una empresa como preferida para trabajar. Más de una tercera parte considera que el hecho de que una firma sea conocida por su marca comercial la convierte en oscuro objeto del deseo. Otro 23% asegura que es la solidez financiera lo que les atrae.

El estudio analiza, además, los factores para elegir entre una empresa u otra en el momento de buscar empleo. El salario (con el 59,1% de las respuestas) es el motivo principal entre las respuestas espontáneas de potenciales empleados entre 18 y 30 años, seguido de un buen ambiente laboral (35,8) y del horario (20,8%). 'Eligen los aspectos más crematísticos, el buen rollo y el horario', en palabras de Alfonso Jiménez, socio director de PeopleMatters. Sin embargo, entre una lista de factores previamente facilitados, eligen la conciliación de la vida profesional y personal como lo más importante. La retribución económica es, también, el principal motivo (32,8%) de abandono de una empresa.

'Los jóvenes son conscientes de su poder negociador en el mercado laboral', reconoce el estudio. El cambio demográfico lo permite. España ha demandado un 60% más de trabajadores desde los 12 millones de ocupados en 1994 hasta los 20 millones en 2007. Y por el otro lado, la oferta de trabajadores se sigue reduciendo por la base de la pirámide demográfica. En 2006, la población entre 18 y 30 años en España representaba un 19% del total. En 2010 caerá al 16%. Y en 2010 al 14%. Por lo que existe escasez de mano de obra, incluidos los licenciados e ingenieros, en determinados sectores. En el anterior trimestre de 2007, la tasa de paro para la población entre 25 y 29 años era sólo del 8,27%, según la encuesta de población activa.

'Vamos a entrar en un círculo vicioso, una espiral inflacionista con riesgo de pérdida de competitividad', vaticina Jiménez sobre la posibilidad de un incremento de los salarios en el sector servicios, muy vulnerable a los costes laborales. Y los jóvenes tienen 'una buena posición de negociación en relación a contratos y salidas de la empresa', señalan desde PeopleMatters.

El informe, una pequeña radiografía de las motivaciones de los jóvenes, puede dar pistas a las empresas. El 41% de ellos cree que la mejor forma de progresar profesionalmente es cambiando de compañía. De hecho, el 47% considera que cada vez tienen la posibilidad de exigir más cuando les llega una oferta de empleo. Entre lo que solicitarían como complemento a su salario, como beneficios sociales, elegiría el seguro médico, por encima de planes de pensiones y seguros de vida, a años luz de teléfono móvil, descuentos y ayudas para el transporte.

http://www.cincodias.com/articulo/em...cdiemp_39/Tes/

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Han acostumbrado a una generación entera a los contratos basura, a los horarios interminables y a los abusos sin cuento, por lo que no es extraño que los jóvenes quieran ser funcionarios o que no tengan ningún apego a las empresas para las que trabajan: éstas se han saltado durante muchos años las buenas prácticas para retener a los buenos trabajadores a cambio de beneficios cada vez más altos pero menos productividad. Mientras no se haga atractiva la permanencia en las empresas la productividad y la profesionalidad seguirá estando por los suelos.
Además cada vez lo más válidos se montarán sus empresillas o serán autónomos: para pagarle el chalet al jefe me pago el mío.

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Un día hicieron una encuesta en la Escuela de Empresariales en Vigo o Santiago, no recuerdo, y el 70% de los estudiantes se planteaban el ser funcionario como primera opción. Siempre pensé que el que estudiaba Empresariales era para gestionar o montar su propia empresa. Por cierto, q nadie diga la chorrada de que hay empresas públicas o en la Administración PÚblica se gestiona. Para empezar no hay gestión salvo la de los cargos a dedo, que así luego queda todo. Los jefes de sección para abajo solo acatan órdenes y cumplen un la normativa y un digamos, protocolo de trabajo

Como bien dicen, los jovenes estos no son tontainas, han visto el ejemplo de sus hermanos mayores descuernandose para una empresa de estas espanolas que luego los manda a tomar por culo para quedarse con los enchufetas. Asi que visto el nulo aprecio por los buenos y capacitados profesionales que existe en la empresa privada espanola es normal que la gente se fugue hacia el funcionariato, te pagan más y puntualmente y encima se respetan los derechos humanos.. con lo cual. Esto es el capitalismo hamijos, el sector publico compite sin problemas muy por encima del privado en sueldos y condiciones, si Botin y sus amiguetes quieren atraer a los mejores que paguen y sino que se jodan.

Por otra parte, llama la atención que el trabajo lo haya hecho una empresa bucanera esas de trabajo temporal, una de las causas de porque el trabajo no-publico en este bendito pais esta hecho una mierda... demasiados intermediarios y parasitos.

Venga todo el mundo a hacer oposiciones y suerte

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Lástima que no haya plazas para todos.

Y no sólo eso, para cualquiera que trabaje en alguna administración pública, o alguno de los cuerpos especiales: docencia, medicina, bomberos, policía,... sabe que la alegría de estos últimos años para convocar oposiciones se va a acabar. El gasto es bestial y ahora toca apretarse el cinturón o tirar de deuda pública. Adivinen que va a ocurrir si llega la crisis y las administraciones dejan de ingresar tanto dinero como antaño.

Hombre e que segun estan las cosas, nos como la gente tiene hijos, o ganas mucho dinero o no lo ves crecer, que es eso de conciliar la vida laboral con la vida familiar ? En la fabrica donde trabaja mi padre ha entrado una nueva direccion y le estan haciendo mobing a una compañera que se ha quedado embarazada, no la van a echar porque lleva mas años que la tos, pero la van a putear todo lo que puedan. Si a esto añadimos que si eres funcionario te dan ayudas y que muy gorda la tienes que liar para que te echen, se convierte en esta España de pan y circo en el empleo ideal, el sueño de todo banco para conceder una hipoteca, funcionario !!! Es trsite, pero esta asumido que funcionario es igual a tocarse los ******** y excepto raras excepciones lo que hace la gente segun aprueba es preparar su escroto para tanto roce.

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Mirar, yo soy funcionario y voy a intentar deciroslo de la mejor manera, iros a tomar *!?&/·#

No sé yo... La opción de funcionario está muy bien, pero tiene un sueldo limitado. La gran mayoría de los funcionarios que conozco, tienen un segundo y tercer trabajo para poder pagar las deudas, así que al final todos pasamos por lo mismo.

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Se nota que eres funcionario, no se escribre "MIRAR", es "MIRAD". Hoy en día le dejan un ordenador a cualquiera...

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Bueno, espero que sean inteligentes y no se les ocurra ponerse a trabajar como personal laboral. Porque entonces disfrutaran tambien de jornadas de 12 horas de lunes a domingo, correturnos, temporalidad ... y con la espada de Damocles sobre su cabeza de un despido fulminante.

Es muy triste ver que estamos volviendo a los estamentos y desaparecen las clases sociales.