Iniciado por pepeleches

Polifemo, pero cuantos de esos licenciados o diplomados son extranjeros?

Porque si son todos nacionales y están en torno a los 1000€, ahí tienes la solución...

Si una empresa necesitara una buena cantidad de licenciados o diplomados los contrataría aunque les costara bastante más de 1000€, no le queda otra. Otra cosa es que por ese precio haya gente licenciada dispuesta a trabajar.

De los ingenieros que conozco, la mayor parte de los que ha llegado a ganar 1800 o más es por ser 'trepa', como dice el compañero. Por aceptar horas sin control (y sin remuneración), por aceptar al principio salarios ridículos, por aceptar viajar hasta en fines de semana a veces incluso sin dietas. Esa es la forma de medrar típica en España, y a eso me refiero.

Y no te creas que personalizo en los ingenieros...en un banco cualquier empleado que lleve 25 años gana 1800 (y más..) aunque no tenga ningún título, siga desempeñando función de auxiliar y no sepa hacer la 'o' con un canuto. Y complementos, y aportaciones al plan de jubilación, y todo tipo de prevendas.

Al lado muchas veces tiene al joven con económicas y master del universo que es el que le saca las castañas del fuego que cobra la mitad. Y sin antigüedades, descuentos o plan de pensiones, cosas que no tendrá en la vida. Echar al primero vale una porrada de millones, mientras el segundo tiene contrato de obra.

Y seguramente serán los jóvenes los que estén tirando del carro, sólo hace falta pasarse por las sucursales para ver la edad de la mayor parte de los interventores. Que por lo menos en un caso sangrante que conozco yo, está cobrando bastante bastante menos que el simpático señor que a sus 58 sigue atendiendo en la ventanilla los reintegros porque no sabe hacer otra cosa.

Pues sí, lo hacen muchas muchas empresas, casi todas. Pero hace tiempo que empiezo a pensar que somos nosotros los que les dejamos. Porque la gente no se planta, no exige, no pide aumentos. No habla con sus compañeros para llevar a cabo acciones, eligen el camino del individualismo para ser los elegidos.

A todos se les da el caramelo de saber que uno de cada X tendrá un buenísimo sueldo y coche de empresa, y prefieren matarse con el resto de los aspirantes que consensuar unos mínimos y meter presión. No sea que les tiemble la silla debajo del culo.

Uno de los ingenieros que conocí se marchó a Berlín hace un par de años. Oferta mareante y prevendas que aquí ni soñaba. Me contaba (entre risas, tiempo después de que pasara...) que su jefe un mes después de entrar le llamó a su despacho y le preguntó si tenía problemas con el trabajo.

Resulta que el mozo para agradar y viendo lo que le estaba cayendo del cielo había optado por la versión española. Llegar el primero e irse el último. Y si le echamos un poco de lógica (olvidémonos de la mentalidad española) un tío que no saca su trabajo en su horario es sospechoso de no ser buen trabajador...

Iniciado por Polifemo

Somos parte del problema pero también de la solución.

Iniciado por Fraga

Buceando por el foro di con el hilo por casualidad De verdad que es vergonzoso nuestro bananerismo. Yo ya descarto ver regresar a España a mis primos y amigos emigrados a Francia, Irlanda, Nueva Zelanda y Alemania. It's the spanish miracle...

Iniciado por Ziggy

Es curioso la cantidad de gente que se pone de los nervios cuando se menciona el tema de la emigración en este foro, como si no hubiese problemas mas importantes, en fin...

Solo señalar que el objetivo de la ley esa no es importar ingenieros recién titulados que estén dispuestos a trabajar por poco dinero, ya que como ha señalado alguien, de esos sobran en España y ninguna empresa tiene necesidad de ponerse a pagar visados, viajes, traslados y vivienda que al final salen mas caros que el teórico ahorro en salario.

Existen sin embargo unos poquísimos puestos que requieren gente con mucha experiencia y unos cerebros de primera, y esos no son tan fáciles de encontrar en España, también la ley va a destinada a puestos de alta dirección, aunque debemos ser el país con mayor concentración de licenciados con master del mundo también importamos directivos, está visto que con el título no basta para ser director general.

En resumen, se trata de facilitar la contratación de unos pocos cientos de personas. Siempre será mejor eso que el "que inventen ellos".