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  #11  
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Última edición por Zparo reincidente; 18-ago-2012 a las 14:25


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  #12  
Antiguo 18-ago-2012, 14:30
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Iniciado por Nictuku Ver Mensaje
Esos "puestos inútiles" hacen que una empresa tenga trabajadores suficientes y cualificados, y que éstos tengan condiciones laborales conforme a la ley (RRHH), y pueden hacer que se hunda o tenga éxito y sea rentable (estrategia y marketing).

No jodamos, que las grandes empresas no se hacen grandes manteniendo "puestos inútiles". Puesto inútil es el del consejero de administración (al menos si no sabe una mierda, como pasa habitualmente), pero eso no.

son trabajos que nacen de la impresora,por lo cualsin la existencia de ella son innecesarios


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  #13  
Antiguo 18-ago-2012, 14:48
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son trabajos que nacen de la impresora,por lo cualsin la existencia de ella son innecesarios

¿Qué impresora ni qué ocho cuartos? Una empresa necesita saber qué producto vender para ganar dinero, publicitarse bien para que la gente adquiera sus productos, y encontrar buenos trabajadores a los que hacerles contrato y abonar nóminas. Eso lo hacen los puestos "inútiles" que dices.

Cuando entendamos que una empresa necesita ORGANIZACIÓN en cuanto va ganando un poco de tamaño, mucho mejor. O igual es mejor tener a una empresa de 300 trabajadores sin alta en Seguridad Social, que cobren en negro, fabricando un producto que no compra nadie.

Esa vía de argumentación no es el camino.


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  #14  
Antiguo 18-ago-2012, 14:49
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¿Qué impresora ni qué ocho cuartos? Una empresa necesita saber qué producto vender para ganar dinero, publicitarse bien para que la gente adquiera sus productos, y encontrar buenos trabajadores a los que hacerles contrato y abonar nóminas. Eso lo hacen los puestos "inútiles" que dices.

Cuando entendamos que una empresa necesita ORGANIZACIÓN en cuanto va ganando un poco de tamaño, mucho mejor. O igual es mejor tener a una empresa de 300 trabajadores sin alta en Seguridad Social, que cobren en negro, fabricando un producto que no compra nadie.

Esa vía de argumentación no es el camino.

eso que dices ya lo hacía henry ford,y no necesitaba departamentos enteros de humo


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  #15  
Antiguo 18-ago-2012, 14:54
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eso que dices ya lo hacía henry ford,y no necesitaba departamentos enteros de humo

Vaya, ¿ahora resulta que conoces el organigrama de Ford en aquellos años? Si es así, por favor, compártelo con todos nosotros.


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  #16  
Antiguo 18-ago-2012, 14:56
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Vaya, ¿ahora resulta que conoces el organigrama de Ford en aquellos años? Si es así, por favor, compártelo con todos nosotros.

ford tenía muypocos departamentos,simplemente hacia el mejor producto,te remito asu mein kampf,sí,él escribió otro,para que veas lo pragmático que era


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  #17  
Antiguo 18-ago-2012, 15:03
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ford tenía muypocos departamentos,simplemente hacia el mejor producto,te remito asu mein kampf,sí,él escribió otro,para que veas lo pragmático que era

Tendría pocos, pero no ninguno. Aparte de que no todos los empresarios son Fords. Algunos necesitan ayuda, asesoramiento, y no conocen legislación laboral como para establecer contratos, dar altas, bajas, confeccionar nóminas, introducir ITs, PRL, etc. Los empresarios no son superhombres. Para superhombres, la peli de Los Vengadores.


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  #18  
Antiguo 18-ago-2012, 15:07
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Tendría pocos, pero no ninguno. Aparte de que no todos los empresarios son Fords. Algunos necesitan ayuda, asesoramiento, y no conocen legislación laboral como para establecer contratos, dar altas, bajas, confeccionar nóminas, introducir ITs, PRL, etc. Los empresarios no son superhombres. Para superhombres, la peli de Los Vengadores.

quien te ha dicho que notuviera administrativos o contables???
lo que no tenía era 300 directivos,como cualquier empresa de 1500-2000 trabajadores tiene.Con apenas 30 ingenieros diseñaba coches y los procesos,y vaya........pasaron a la historia


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  #19  
Antiguo 18-ago-2012, 15:23
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quien te ha dicho que notuviera administrativos o contables???
lo que no tenía era 300 directivos,como cualquier empresa de 1500-2000 trabajadores tiene.Con apenas 30 ingenieros diseñaba coches y los procesos,y vaya........pasaron a la historia

Pero es que yo tampoco digo 300 directivos, de hecho también estoy en contra de ello. Pero 1-2 personas para estrategia o marketing, e igual número para RRHH (todo depende del tamaño de la empresa) no son 300 directivos. Y es que ni siquiera entiendo cómo puedes compararlos.



Iniciado por Skopos Ver Mensaje
LEY = ABOGADOS

QUE UNA EMPRESA TRIUNFE: Economistas, ADE o ingenieros

No sé dónde encajan los de "RRHH" aparte de "¿cuál es tu mayor virtud o defecto?

Ley = abogados NOP. Los de derecho salen a la calle sabiendo una puta mierda de derecho laboral. Sólo los que se especializan y se hacen abogados laboralistas saben, pero tampoco les pongas a mirarse contratos y dar altas en Sistema RED, que se cagan por las patas abajo.

Los de RRHH se encargan de que la empresa tenga mano de obra, establecer qué características buscar en una persona para tal o cual puesto, encontrar personal cualificado y que realmente esté interesado en él, y se encargan de hacerles el contrato, darles de alta en Seguridad Social, calcular las nóminas, introducir ITs, suspensiones y demás, y velar por que la empresa cumpla con la legislación vigente en materia de PRL. Nada, tonterías.



Ya en general, por favor, vamos a ser serios. No creo ni que vosotros realmente penséis que un puesto que tienen TODAS las empresas (ya sea de forma interna o mediante gestoría) sea inútil. Dos dedos de frente, ¿vale?


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  #20  
Antiguo 18-ago-2012, 15:29
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Iniciado por Nictuku Ver Mensaje
Pero es que yo tampoco digo 300 directivos, de hecho también estoy en contra de ello. Pero 1-2 personas para estrategia o marketing, e igual número para RRHH (todo depende del tamaño de la empresa) no son 300 directivos. Y es que ni siquiera entiendo cómo puedes compararlos.





Ley = abogados NOP. Los de derecho salen a la calle sabiendo una puta mierda de derecho laboral. Sólo los que se especializan y se hacen abogados laboralistas saben, pero tampoco les pongas a mirarse contratos y dar altas en Sistema RED, que se cagan por las patas abajo.

Los de RRHH se encargan de que la empresa tenga mano de obra, establecer qué características buscar en una persona para tal o cual puesto, encontrar personal cualificado y que realmente esté interesado en él, y se encargan de hacerles el contrato, darles de alta en Seguridad Social, calcular las nóminas, introducir ITs, suspensiones y demás, y velar por que la empresa cumpla con la legislación vigente en materia de PRL. Nada, tonterías.



Ya en general, por favor, vamos a ser serios. No creo ni que vosotros realmente penséis que un puesto que tienen TODAS las empresas (ya sea de forma interna o mediante gestoría) sea inútil. Dos dedos de frente, ¿vale?

para hacer eso no hace falta un directivo de RRHH,lo que hace falta es queun ingeniero o encargado le haga la entrevista y le pregunte sus destrezas,vamos que suba de la nave 15 minutillos,elpapeleolopuede hacer un administrativo bien adiestrado


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