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| | Herramientas | Desplegado |
29-jun-2012, 21:26
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| El 30 de junio termina el plazo para regularizar a los trabajadores del hogar en la nueva normativa porque a partir de julio, todos los empleados domésticos deberán formar parte del Régimen General de Trabajadores o estarán en situación irregular. La nueva normativa engloba a todos los tipos de empleados del hogar, salvo los servicios de familiares. El contrato debe estar formalizado por escrito y dado de alta en la Seguridad Social siempre que se extienda durante cuatro o más semanas. Pero tiene que estar contratado se cual sea el número de horas que trabaje la asistenta. Tiene que estar firmado por empleador y trabajador y recoger la duración de la jornada laboral y el sueldo del empleado. Cabe destacar que si el empleado trabaja en varios hogares, cada uno de los empleadores deberá darle de alta y pagará la parte correspondiente a las horas trabajadas, con contratos independientes, siempre antes de comenzar con la actividad laboral. La Seguridad Social cobrará al empleador el total, es decir, el 22% de la base de cotización, más un 1,10% por contingencias profesionales. Luego el empleador deberá descontar de la nómina el 3,70 correspondiente al trabajador, de manera que él solo abonará el 19,40% de la base de cotización. Los empleados del hogar pueden ser autónomos pero el coste de la cuota de Seguridad Social para autónomos es más elevado y la protección al trabajador es menor. Además, esta fórmula no es legal para una relación laboral continuada. El máximo de horas laborales prefijadas es de 40, aunque se puede acordar horas extra entre las partes. Las vacaciones son 30 días naturales y el empleado tiene derecho a las fiestas como el resto de trabajadores. En cuanto a pagar las bajas por maternidad, en el caso de un empleado de varios hogares, los empleadores deberán asumir proporcionalmente la baja entre el cuarto y el octavo día de convalecencia. A partir del noveno se hace cargo la Seguridad Social. Si el despido es improcedente, la indemnización es de 20 días por año trabajado hasta un límite de 12 mensualidades. Sin embargo, si el despido es objetivo, corresponden 12 días por año trabajado con un máximo de seis mensualidades. De no dar de alta al trabajador, el empleador se expone a una multa de entre 626 y 6.250 euros, según la gravedad de la infracción. A partir del 1 de julio todas las familias con empleadas del hogar serán empresarios. Es una buena manera de crear cultura de emprendedor  Me pregunto cuántas familias prescindirán de ellas y cuántas las seguirán pagando en negro con el riesgo de que les acabe cayendo un puro del 15 ¿os imagináis un accidente sin estar contratado ni asegurado?  |
| Estos 10 usuarios dan las gracias a por su mensaje: | ||
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29-jun-2012, 21:29
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| Vaya pregunta, que les dirán que o se bajan el salario en la misma cantidad que el seguro o se van a la piuta calle. Tipical Spanishs.
__________________ TODO EL PODER PARA LOS SOVIETS   REPUBLICA SOVIETICA DE KIANGSI |
| Estos 6 usuarios dan las gracias a ZHU DE por su mensaje: | ||
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29-jun-2012, 21:30
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| La próxima semana veremos una subida espectácular de cotizantes a la SS, que nadie lo achaque a "creación" de empleo, ya que es debido a esta "regularización" del sector hogar.
__________________ escapadas.com |
| Estos usuarios dan las gracias a Un-tal-Ivan por su mensaje: | ||
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29-jun-2012, 21:31
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 ¡Cómo está el servicio! |
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29-jun-2012, 21:32
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Iniciado por Un-tal-Ivan  La próxima semana veremos una subida espectácular de cotizantes a la SS, que nadie lo achaque a "creación" de empleo, ya que es debido a esta "regularización" del sector hogar. Lo dudo mucho, veremos muuuuucho muuucho más paro. Que es lo que pasa cuando el Monstruo-Casta-Estado mete las zarpas en las relaciones de trabajo o mercantiles entre 2 personas libres. |
| Estos 7 usuarios dan las gracias a tocatejistaextremo por su mensaje: | ||
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29-jun-2012, 21:34
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| Pues las despedirán para no meterse en jaleos. estas típicas medidas socialistas siempre acaban igual. Son unos linces. |
| Estos 11 usuarios dan las gracias a ominae por su mensaje: | ||
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29-jun-2012, 21:39
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Iniciado por Octubre Tampoco apuesto por la subida espectacular de cotizantes, más bien creo que muchas van a acabar en la calle y a cambio proliferarán las empresas que ofrezcan servicios de asistencia doméstica, que ya existen pero aumentará el número. Puestos a pagar y contratar preferiremos contratar una empresa que gestione vacaciones, bajas y demás y nosotros tener nuestro servicio cumplidito. he probado un par y me enviaron una drogodependiente y otra prenda, con recomendaciones...no gracias
__________________  selección de la mejor malauva de nuestra tierra |
| Estos usuarios dan las gracias a Malafollá por su mensaje: | ||
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29-jun-2012, 21:46
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| Asalariados ejerciendo de empleadores y asistentas con derechos, ..  por cierto, se lo propuse a la mia y me dijo que no, que si la daba de alta su marido dejaba de cobrar los 425€. |
| Estos 9 usuarios dan las gracias a meanboy por su mensaje: | ||
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29-jun-2012, 21:51
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Iniciado por meanboy Asalariados ejerciendo de empleadores y asistentas con derechos, .. Pues dile la verdad. Que no eres lo bastante rico como para pagar sueldos de otros empleados, con tu sueldo de asalariado. Y que le de las gracias al Regente y a sus "derechos", pero que con las leyes actuales, no puedes permitirtelo. |
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29-jun-2012, 21:56
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| Y digo una cosa. ¿Que le impide a una empleada de hogar por horas hacerse autónoma y emitir facturas por los servicios prestados? Lo mismo se puede aplicar a las prostitutas, si me apuras.
__________________ "fascista, racista, machista, violento, homófobo y misógino -etiquetas que en España suelen atribuirse en bloque a cualquiera que no se baje los calzones y ofrezca el ojete sin rechistar-" Arturo Pérez-Reverte |
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