Las asambleas dan su visto bueno a distintos recortes para recaudar 17,5 millones, que ayudarán a Electrónica y Electrodomésticos


«La solidaridad está en lo más hondo de nuestra filosofía cooperativa, y esto es una muestra más de ello». Así explica Fabián Bilbao, director general de Fagor, el «esfuerzo colectivo» que los socios trabajadores del grupo han aprobado en los últimos días en las distintas asambleas de las empresas que conforman el conglomerado industrial, y que se traduce en una rebaja salarial para este año. El ajuste irá desde el entorno del 1% -en términos generales- al 7,57%, en el caso de Fagor Electrodomésticos y Fagor Electrónica.

La plantilla de estas dos últimas compañías se apretará mucho más el cinturón que el resto de sus compañeros. Lógico, si se tiene en cuenta que los 17,5 millones de euros que resultarán de la inyección global de solidaridad servirán para apuntalar la cuenta de resultados de ambas firmas, inmersas en un momento muy complicado.

El objetivo de esta medida extraordinaria es, como lo fue en anteriores ocasiones, mantener el empleo y evitar en la medida de lo posible medidas traumáticas ante un escenario adverso como el actual.

«Esto es un ejemplo que da el grupo, un acicate en una época en la que esto de la ayuda entre compañeros parece pasado de moda», señala Bilbao. El directivo recuerda que, como todo el tejido industrial ligado al consumo, Fagor se ve castigado por la crisis, pero «intenta con fuerza plantear un modelo a largo plazo, rediseñando el futuro». Un horizonte que, a buen seguro, pasa por cerrar grandes alianzas internacionales.

Amplia mayoría

Tras las pertinentes votaciones, los 6.353 socios del Grupo Fagor han aprobado mayoritariamente dar ese paso. En concreto, la propuesta ha recibido el voto favorable del 76% de los trabajadores. Un porcentaje que se eleva al 90,5% en el caso de Fagor Electrodomésticos y al 87% en Fagor Electrónica.

Según las primeras estimaciones, la primera recibirá un empujón de 15 millones de euros. La segunda se beneficiará de otros 2,5 millones. Un dinero que está destinado a rebajar sus respectivos costes salariales.

Seguros Lagún Aro, que en la práctica funciona como una suerte de 'Seguridad Social' propia dentro del Grupo Mondragón, también echará una mano. Parte de esa colaboración se traduce en, por ejemplo, la asunción del coste del ERE de 400 personas que atraviesa Fagor Electromésticos entre el presente mes y el próximo septiembre (se trabaja cuatro de cada cinco días).

Los más veteranos -y los no tanto- en el Grupo Mondragón recuerdan que los mecanismos de solidaridad siempre han servido para ayudar a las empresas en problemas. Así sucedió en su día con Fagor Arrasate, hoy una empresa de referencia en su sector, o con Irizar.

En Fagor Electrodomésticos, sin ir más lejos, ya se han realizado en los últimos años iniciativas similares. Como en 2008, cuando los socios trabajadores renunciaron a la paga extra de Navidad. Un esfuerzo que se repitió en 2009, cuando la plantilla aprobó también rebajarse el salario un 8,5%.

El hundimiento del sector inmobiliario español, donde la empresa tiene concentradas buena partre de sus ventas, ha hecho un enorme daño a la cooperativa, que el año pasado perdió 25,7 millones de euros, lo que supone multiplicar por más de dos sus 'números rojos' de 2010.

En 2011, la compañía 'adelgazó' en 1.619 personas (un 19,6% sobre los datos de 2010); de ellas, 151 en Mondragón. Un camino en el que se utilizaron medidas y mecanismos de solidaridad e intercooperación, incluyendo calendarios flexibles o reubicaciones y prejubilaciones. Para este año, la empresa espera mejorar un 4% sus ventas.

Los 6.350 socios de Fagor aprueban bajarse el sueldo hasta un 7,5%. El Correo

Solidaridad entre socios dirán porque con los eventuales y externos no había demasiada solidaridad. Porque ellos se tocaban los huevos ya que había un "contratado" que tenía que trabajar lo que le correspondía más lo del cooperativista.

Fagor se va a la mierda, es un hecho, y todo es porque a pesar de ser poderosos han sido incapaces de buscar nuevos mercados, mejorar producto o innovar.

Espero que el resto de cooperativas tomen nota en la Mondragón ya que de seguir así pueden mandar a la mierda un modelo muy bueno en la teoría pero a partir de cierto tamaño empieza a ser utópico. Un cooperativista necesita ver a final de año que el fruto de sus dividendos es su propio esfuerzo y no su propio privilegio. Estos dejaron de esforzarse hace años.

Edito para lanzar una pregunta: ¿Qué pasa con Gipuzkoa y con Euskadi en general si Fagor cae?

Cuando los socios son trabajadores normales se bajan el sueldo por el bien de la empresa en cambio cuando los socios son miembros de la castuza, politicos, consejeros y su puta madre se suben el sueldo y que le den por culo a la empresa. Ya sabemos donde esta el problema pero no tardaran en salir los perros de la casta llamandolos terroristas.

El problema de Fagor es más grave que un tema de sueldos. Es una pena que un modelo de empresa que me gusta mucho se caiga en este caso. Esta claro que las cooperativas pueden hacer cosas como bajarse el sueldo en las vacas flacas, y sin problemas porque en las gordas se repartieron el dinero. Pero en este caso es más un problema estructural de la propia empresa que un tema coyuntural.

Lo mejor que vende Fagor ni lo fabrican ellos.

Toda mi cocina es Fagor. Hay que apoyar los productos nacionales, y si son de una cooperativa doblemente.

Si en Mondragón don también muy nacionales y esta lleno de mercadona

Creo q por iniciativa o por imperativo no nos va quedar otra

Cuanta envidia.Si fagor encima arrasase en plena crisis a muchos les saldrian ulceras de color grana y gualda.

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Nacionales ???!!! Para mi son tan nacionales con los coreanos, solo que de mucha peor calidad.

Por cierto los coreanos Daewoo tenían una factoría en vitoria de frigoríficos, la cerraron el año pasado, alguno de vitoria que sepa si los trabajadores se hicieron con la empresa.