Burbuja.info - Foro de economía > > > Preparando la crisis: sentencia del Supremo a favor de los despidos colectivos
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  #1  
Antiguo 12-may-2007, 20:39
Jeta Jeta está desconectado
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Esta mañana me ha sorprendido esta noticia, en la que el Tribunal Supremo crea jusurisprudencia entorno a las segundas indemnizaciones en despidos colectivos. Cuando llegue el momento de los ajustes de plantilla de verdad, cuando entremos en recesión de la buena, qué duda cabe que esto no hará sino facilitar las cosas. Copio y pego:

El Supremo da alas a las empresas para reducir costes en los despidos colectivos
Publicado el 12/05/2007, por M. Valverde/C. Cuesta

El tribunal afirma que las compañías no deben pagar indemnización adicional al empleado por el tiempo no trabajado cuando la justicia acaba revocando el permiso administrativo en el despido colectivo.

Una sentencia del Tribunal Supremo está impulsando a las empresas a recurrir los expedientes de regulación de empleo aprobados por la Administración.
El fallo, que están valorando los despachos de abogados, da la razón al Hopistal Clínico de Barcelona en un litigio con tres trabajadores después de un despido colectivo.

El Supremo absuelve a la empresa de pagar una indemnización adicional por el tiempo transcurrido entre la aprobación del ERE y la decisión de la jurisdicción de lo Contencioso-Administrativo de revocar la autorización del Expediente de Regulación de Empleo (ERE), por parte de la Generalitat de Cataluña.

El núcleo de la sentencia, que causó un encendido debate en la Sala de Lo Social del Supremo, establece que el artículo 51.8 del Estatuto de los Trabajadores, que regula el despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, recoge “de forma completa la indemnización” al trabajador en estos casos. Es decir, veinte días de salario por año de servicio, hasta una cuantía máxima equivalente a un año de retribución. Por lo tanto, el citado precepto “no deja resquicio para una indemnización adicional en caso de revocación de la autorización administrativa”.

En consecuencia, y en segundo lugar, el Supremo circunscribe la cuestión al ámbito laboral y no atiende la demanda de los trabajadores de esgrimir, por supuestos daños y perjuicios, el Código Civil cuando, en su artículo 4.3, dice que sus disposiciones se aplicarán de forma supletoria “en las materias regidas por otras leyes”.

El Supremo tampoco admite que, en este caso, el empresario [el Hospital Clínico de Cataluña] “haya obrado de manera dolosa, con morosidad o negligencia” al tomar la decisión del despido colectivo. “Antes al contrario, lo que aconseja el patrón o estándar del buen comerciante o del administrador público eficaz en situaciones de déficit de gestión, [según el artículo 1.104 del Código Civil], puede ser precisamente una reestructuración de la empresa u organización de la que es responsable”, dice el fallo.

Seis magistrados manifestaron su desacuerdo con la sentencia, apoyada por la mayoría de la Sala, y redactaron un voto particular. En él, los discrepantes defienden, básicamente, que el Tribunal Supremo debía haber desestimado el recurso de la empresa pues, en su opinión, sí hubo perjuicio adicional para los trabajadores al no tener empleo en el tiempo transcurrido hasta la revocación judicial del permiso.

El coste de cerrar
El coste de cerrar una planta en España se ha convertido en uno de los grandes desincentivos para atraer inversión exterior nueva. Fuentes jurídicas señalan que la suma de costes por despido en los expedientes de regulación de empleo (ERE), popularmente conocido como despido colectivo, ha alcanzado ya el equivalente a 90 días por año trabajado de cada empleado afectado en Cataluña.

El responsable laboral de uno de los grandes despachos españoles refuerza esta tesis y añade que “el coste en comunidades como la catalana llama la atención frente a los cerca de 60 días por año y trabajador despedido que se están pagando en estos momentos en el País Vasco, Galicia o Madrid.

Y aún más si se comparan con los cerca de 50 que costaron los registrados en Andalucía en el año pasado. Todos estos costes llaman especialmente la atención si se tiene en cuenta que el pago fijado por la ley por despido improcedente se sitúa en una horquilla entre los 33 días por año trabajado y los 45, dependiendo del tipo de contrato laboral que tuviese el empleado.

Incluso, hasta ahora, muchas empresas renunciaban a recurrir la decisión administrativa a los tribunales, porque, además de la indemnización a los trabajadores tras la negociación con los sindicatos, se arriesgaban a un aumento desorbitado de la misma si, finalmente, perdían el caso al recurrir en los juzgados de lo Contencioso Administrativo. Algo relativamente frecuente por la tendencia protectora con el trabajador de los jueces de lo Social.

http://www.expansion.com/edicion/exp...lo/992184.html


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  #2  
Antiguo 13-may-2007, 12:30
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Me parece muy interesante esta información que nos brindas. Es otra vuelta de tuerca más en el recorte de derechos laborales y el desmantelamiento de un "estado del bienestar" del que ya solo se acuerdan nuestros abuelos.

Está claro que la competitivad de las empresas españolas se mide por los agujeros del cinturón de sus trabajadores...


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  #3  
Antiguo 13-may-2007, 12:46
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Pues yo además creo que de aquí a muy poco podremos contar también con mayor flexibilidad laboral, por ejemplo un abaratamiento importante de los despidos, para intentar desesperadamente hacer la economía más competitiva.

En general en otros países los despidos son más baratos, pero las razones que hay que argumentar para los despidos son más elaboradas que en España, donde prácticamente "despido a este porque me da la gana"


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  #4  
Antiguo 13-may-2007, 13:52
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Hombre... el abaratar los despidos nos puede hacer ser más competitivos y favorecer la contratación laboral.

Por cierto, ahora es el momento de todo esto. Como los sindicatos viven sedados gracias a la subvencion gubernamental... no van a hacer nada. Bueno sí, hablar de Irak


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  #5  
Antiguo 13-may-2007, 14:04
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Iniciado por Burney
Hombre... el abaratar los despidos nos puede hacer ser más competitivos y favorecer la contratación laboral.

Por cierto, ahora es el momento de todo esto. Como los sindicatos viven sedados gracias a la subvencion gubernamental... no van a hacer nada. Bueno sí, hablar de Irak

El abaratar los despidos es muy bueno para la economía... Pero para la gente es muy malo


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  #6  
Antiguo 13-may-2007, 14:18
Aguilucho Aguilucho está desconectado
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Otra cosa buenísima para la economía es la de disponer de mano de obra esclava. Oh, bueno, ya tenemos neo esclavos actualmente... pero sería bueno para la economía que todos los currelas fueran neo esclavos.
Así que los que defienden el liberalismo económico extremo, que den el ejemplo y sean los primeros en ponerse manos a la obra
Ah, es que además de daros trabajo y comida también quereis lujos? Sois unos vagos que lo quereis todo, pensad en la economía


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  #7  
Antiguo 13-may-2007, 15:10
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Muy flojos todavia. El derecho de pernada para cuando? Jus primae nocte... o como se dijese...


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  #8  
Antiguo 13-may-2007, 15:44
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Iniciado por Aguilucho
Otra cosa buenísima para la economía es la de disponer de mano de obra esclava. Oh, bueno, ya tenemos neo esclavos actualmente... pero sería bueno para la economía que todos los currelas fueran neo esclavos.
Así que los que defienden el liberalismo económico extremo, que den el ejemplo y sean los primeros en ponerse manos a la obra
Ah, es que además de daros trabajo y comida también quereis lujos? Sois unos vagos que lo quereis todo, pensad en la economía

Pues efectivamente esa es la tendencia desde los últimos 15 años en España (Y en otros países también, aunque tal vez no haya sido tan radical). Desde que desembarcaron las ETTs el salario ha ido bajando año tras año, aunque las cifras de empleo han ido subiendo.

La última gran ventaja que queda en España y no en otros países es el despido de un contrato indefinido, por lo que deduzco que eso se va a terminar pronto. Y después de eso, ya no quedará nada por hacer en el mercado laboral, estará lo más "flexibilizado" (O si no queremos utilizar eufemismos, diríamos "hundido") posible. Y por si fuera poco, metemos más inmigrantes si cabe. Son tiempos duros especialmente para el trabajador no cualificado. Lo siento... Pero creo que es así

En caso de crisis, no creo que se dude en aplicar esas medidas.


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  #9  
Antiguo 13-may-2007, 20:42
UNTROLL UNTROLL está desconectado
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En este pais que no tiene I+D propio apenas y tenemos que ser un pais de subcontratación, turismo y ladrillo, solo nos quieren hacer competitivos a base de aproximarnos a los salarios de China, solo saben meter mano a un solo costo en el sistema productivo, el laboral, osea el costo del final de la cadena y el más vulnerable siempre.

Pero no se habla del dinero que se lleva la alta dirección de las empresas, con contratos superblindados, osea totalmente proteccionistas hacia ellos y toda la intermediación de la subcontratación.

Tampoco se habla de la cantidad de funcionariado y políticos que ha generado el estado de autonómias, con competencias duplicadas y triplicadas y la legión de politicuchos con remuneraciones mayores que incluso los del gobierno central y sus ministros, pero si hay alcaldes y presidentes autonómicos que cobran más que el presidente del gobierno ó el lider de la oposición.

De todas formas esto lo tenemos merecido en este pais por lo borregos que somos como masa laboral.


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