Iniciado por sociedadponzi

comento brevemente mi experiencia cuando estaba como tu, arrancando, en Escocia en el 98. Decir que eran obviamente otros tiempos. Mi tarea principal era identificar direcciones de email y disparar mi CV a todo lo que se moviera. En una manyana me iba a la sala de ordenadores de la universidad, mandaba 500 y me volvia a casa. He hecho alguna epica como decir en el email "I pretend to travel [...]". El caso es que siendo industrial, con la unica experiencia de mi PFC sobre ultrasonidos, mandaba a todo lo que se movia. De hecho no me centre en mi miniexperiencia, porque apenas habia ofertas (aunque si hice una entrevista y me llego alguna oferta).

Yo creo que lo recruiters necesitan encontrar "algo" en tu CV para que te llamen, no la covering letter de libro. En mi caso, ese algo fue un pagina web que me hice alla por el 97-98. Me compre un librito de HTML y cuando nadie sabia nada sobre ello, colgue mi CV y mi PFC en internet. El caso es que creo que esa fue la clave para que me entrevistara una empresa de londres de IT y me contratara. A partir de ahi fue facil porque eran otros tiempos.

2 ideas:
* no te cierres a lo que has trabajado antes si hay cosas tangencialmente cercanas
* haz "algo" en internet. EL problema es que te obliga a definirte y lleva tiempo hacerlo. Pero normalmente las empresas cuando buscan a alguien que arranca buscan mas actitud que aptitud.

Aunque mi experiencia es de hacer 13 anyos y las cosas ahoran seran diferentes y mas con la crisis. Es posible que ya no se busque "actitud" sino "lealtad".

Iniciado por Ds_84

Yo es que se la enseñé a una amiga que trabajó en irlanda de recruiter y me dijo que era muy formal, que ella recibía cosas más 'frescas' más al grano...por eso lo digo

Iniciado por fmc

Pues hazle caso a ella que es la recruiter y yo sólo un parado más

Iniciado por sociedadponzi

huuuy, cuidado con los recruiters. Es como hacerle caso a las mujeres. Si siempre haces lo que una mujer quiere, estara muy contenta y te dejara por otro. Ver hilos de burbuja al respecto.

Y mas cuando estas empezando a trabajar. Ellos te dicen lo que les gustaria recibir, no lo que te va a dar el exito. Mi CV con 7 paginas me dio mas entrevistas y llamadas en UK que cuando lo hice acorde a los canones y lo baje a 3.

Pero, cierto es, que estamos en los tiempos de la servidumbre, y asi nos va. Todo es politicamente correcto. Pero, a alguien que empieza yo creo que se le mide por otro rasero. No tengo tan claro eso de seguir "los manuales", aunque, en estos tiempos, la verdad es que no tengo claro absolutamente nada.

Iniciado por Ds_84

Esto grabao a FUEGO en el lomo.

Merci +1000

Iniciado por Leolfredo

Así es, simplificar para facilitarle la tarea al de personal.

Ponte en la situación de que, según parece, a la empresa alemana de la famosa oferta de los 500 han llegado más de 14.000 CV´s.

Así que tienen que filtrar a saco, básicamente por este orden "idioma alemán, ingeniero, experiencia Catia, experiencia en automoción".

Iniciado por Ds_84

Hay mucho recruiter que no tiene ni puta idea eso es verdad, y en UK está muy extendida esta profesión, con la tonteria que si les traes a un candidato y lo cogen te dan 250 pounds, el amiguismo está garantizado.

Si a eso le sumas que sólo sobreviven las empresas con acceso al crédito, no las que tienen un proyecto sólido (sociedadponzi dixit )..pues es un cóctel que como mínimo es para desmoralizarte.

Te podrán decir que no has mandado suficientes CV's todo lo que quieras, que escribes hilos en burbuja con faltas de ortografia, que no sabes usar el corrector, etc etc etc..pero la verdad está ahí fuera, y es la que es.

O tienes algo que aportar, algun SKILL, o por muchos papelitos, masters, prácticas etc, como no seas capaz de deslumbrarlos en 1 hora de palike o delante del ordenata la llevas clara.

Es lo que voy viendo básicamente xD

Iniciado por sociedadponzi

estoy de acuerdo. Yo decidi abandonar la busqueda cuando vi que, con 15 anyos de experiencia, tenia que convencer a recruiters que llevaban trabajando 1 anyo o venian de vender pisos o seguros. Entonces entendi que, realmente, el candidato importa 3 cohones y que, por tanto, la oportunidad de hacer algo mejor de lo que se espera es nula, nula meritocracia. La consecuencia es que a esa sociedad no la veo futuro y lo que ofrece es servidumbre. Y de ahi encaja la impresora como pieza que explica las razones. Quien trate de aportar valor (el valor siempre trata de cambiar las cosas) puede molestar a quien le enchufa la pasta, y ese riesgo no se puede correr. Aparte de lo que hablamos aqui a nivel macro, tambien se percibe lo mismo a nivel micro, IMHO. El chollo es tener un unico skill durante 20 anyos y ahi, hasta mi abuela sabria hacer el matching, entonces seras el esclavo ideal. Yo me aburriria, por mucho que me paguen. Tu caso es otro porque para ti posiblemente haya aun sitio y te puedas llevar formacion, pero la sociedad que te encuentras es la misma: ilogica.