Iniciado por luismarple

En mi caso personal estoy a la espera de juicio por un despido disciplinario, sé que el juicio lo voy a ganar porque el despido no tiene ni pies ni cabeza (no podían echarme improcedentemente y se inventaron una pipa). A la vuelta esperarán dos días y me largarán por causas económicas, pero como ya no tengo nada que perder el otro día le comenté al administrador de la sociedad que en cuanto me comuniquen el despido solicitaré una inspección fiscal de la empresa, que con toda la contabilidad creativa que tienen por algún lado les pillarán.

Al final para sobrevivir no queda otra que poner los cojones encima de la mesa. Y eso tampoco es garantía de nada.

PD: si aparezco un día en una cuneta con las piernas rotas ha sido mi empresa.

Iniciado por jakko1

A un trabajador le tienes que ver como a tu mujer a lo largo del matrimonio. Es decir tienes que analizar su trabajo a lo largo de su trayectoria, si ha arrimado el hombro en picos de trabajo, si se ha vinculado con la empresa, tener empatía... no porque ya tenga 50 años y pienses ahora que es viejo le doy una patada y contrato un rumano con 20 años, le pago 4 veces menos y pienso que seguro que rinde más.
Pongo este ejemplo porque todos conocemos matrimonios que el tío ya cincuentón se ha ido a la Republica Dominicana una semana y se ha traido a una jovenzuela de 30 años con un par de buenas tetas abandonando a la familia. Que ha pasado con el tiempo que la dominicana cuando puede se va con otro mejor y al final se ve sin mujer y sin dominicana. Ahora las empresas miran más el coste que la experiencia y eso repercute y mucho en la calidad del servicio. Otro ejemplo es cómo telefónica se ha traido el call center a España porque se ha dado cuenta que lo barato sale caro.

Iniciado por explorador

si la empresa encadena tres trimestres de descenso de facturación, 20 dias máximo 12 meses



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Iniciado por jakko1

Declarar pérdidas en una empresa es muy fácil con un poco de ingeniería financiera. Ahora es el trabajador quien tiene que demostrar que la empresa no tiene pérdidas... y no al revés como era antes.
De todas formas hay muchas maneras de putearte, dentro de un mes trabajas en la delegación de Madrid aunque seas de Barcelona. Ésta reforma es una pérdida de derechos pero bestial, lo han dejado todo en la mano del empresario.

Iniciado por Berebere

Para ambos casos están los juzgados, con una alta probabilidad de ganar la improcedencia del despido.

Iniciado por luismarple

En mi caso personal estoy a la espera de juicio por un despido disciplinario, sé que el juicio lo voy a ganar porque el despido no tiene ni pies ni cabeza (no podían echarme improcedentemente y se inventaron una pipa). A la vuelta esperarán dos días y me largarán por causas económicas, pero como ya no tengo nada que perder el otro día le comenté al administrador de la sociedad que en cuanto me comuniquen el despido solicitaré una inspección fiscal de la empresa, que con toda la contabilidad creativa que tienen por algún lado les pillarán.

Al final para sobrevivir no queda otra que poner los cojones encima de la mesa. Y eso tampoco es garantía de nada.

PD: si aparezco un día en una cuneta con las piernas rotas ha sido mi empresa.

Iniciado por p1p0

Si, eso es cierto, pero es un arma de doble filo. En el supuesto de que maquilles los números, no podrás ir a los accionistas y contarles que la empresa va bien. Aunque si decirles "este año vamos a dar pérdidas, pero tranquilos es para quitarnos a unos cuantos viejunos, en realidad vamos bien"