Burbuja.info - Foro de economía > > > Pregunta sobre los despidos
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  #1  
Antiguo 02-mar-2012, 19:39
Leño Leño está desconectado
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Respetable lector, en todos sitios sale ahora que, claro, como ahora se despide con 20 días está habiendo una escalada de despidos. Según yo entendí el texto de la reforma establecía que con anterioridad a la fecha de publicación permanecían los 45 días y a partir de esa fecha pasaba a 20, por lo que había que hacer el cálculo a razón de 45 días por año + 20 desde la reforma. La pregunta es ¿por qué los empleadores se han lanzado al despido cuando la mayor parte de la indemnización correspondiente es de 45 días?
Mi no entiende. Si es para contratar más barato lo podrían haber hecho sin reforma, y si es porque sobra personal podían haber despedido mucho antes.
Cuídenseme.


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  #2  
Antiguo 02-mar-2012, 19:45
MetalLord MetalLord está desconectado
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Porque ningún empresario va a despedir como improcedente y pagar los 45 días cuando puede hacerlo como procedente acogiéndose a algunos de los supuestos que han puesto en bandeja desde el PP ( como bajada obligatoria del sueldo o a la calle ) que permiten despedir con 20 días .


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  #3  
Antiguo 02-mar-2012, 19:46
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Iniciado por MetalLord Ver Mensaje
Porque ningún empresario va a despedir como improcedente y pagar los 45 días cuando puede hacerlo como procedente acogiéndose a algunos de los supuestos que han puesto en bandeja desde el PP ( como bajada obligatoria del sueldo o a la calle ) que permiten despedir con 20 días .

Y fin


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  #4  
Antiguo 02-mar-2012, 19:46
sinnombrex sinnombrex está desconectado
Querido forero
 
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Solo te pagaran los 45 dias por años (anteriores a la aprobacion de la reforma laboral) si el despido es improcedente.

Pueden justificar el despido por tener varios meses o trimestres de perdidas, entonces te largan a la calle con 20 dias por año trabajado y como mucho 1 año de sueldo.


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  #5  
Antiguo 02-mar-2012, 19:51
Leño Leño está desconectado
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Porque ningún empresario va a despedir como improcedente y pagar los 45 días cuando puede hacerlo como procedente acogiéndose a algunos de los supuestos que han puesto en bandeja desde el PP ( como bajada obligatoria del sueldo o a la calle ) que permiten despedir con 20 días .

Pero antes de la reforma el despido objetivo eran 33, no? ¿no está obligado el empleador a calcular el porcentaje que le corresponde según 33 dias para el tiempo trabajado antes de la reforma?


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  #6  
Antiguo 02-mar-2012, 19:57
MetalLord MetalLord está desconectado
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Pero antes de la reforma el despido objetivo eran 33, no? ¿no está obligado el empleador a calcular el porcentaje que le corresponde según 33 dias para el tiempo trabajado antes de la reforma?

Siguen siendo menos que 45 .


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  #7  
Antiguo 02-mar-2012, 20:01
Leño Leño está desconectado
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Iniciado por MetalLord Ver Mensaje
Siguen siendo menos que 45 .

Pos sí. Pero sabéis si están haciendo el cálculo 33/20? todo lo que escucho por ahí es que al personal lo están largando calculando a 20 todo el tiempo que lleva trabajado...


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  #8  
Antiguo 02-mar-2012, 20:02
skandy skandy está desconectado
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Aparte que el despido improcedente será utópico, ya que nunca saldrá del empresario como se hacia antes de la reforma. El empresario te dará como máximo 20 días con probablemente un límite de 12 mensualidades, si consideras que es improcedente deberás ir a juicio, para optar a un despido de 33 días y 24 mensualidades.

Iniciado por sinnombrex Ver Mensaje
Solo te pagaran los 45 dias por años (anteriores a la aprobacion de la reforma laboral) si el despido es improcedente.

Pueden justificar el despido por tener varios meses o trimestres de perdidas, entonces te largan a la calle con 20 dias por año trabajado y como mucho 1 año de sueldo.



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  #9  
Antiguo 02-mar-2012, 20:04
skandy skandy está desconectado
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NO en el caso que el despido sea procedente... olvídate de los 33 días de despido objetivo procedente eso era antes de la reforma, con la reforma el despido procedente pasa a 20 días. Y sólo en el caso de un despido improcedente el juez decidirá.

Iniciado por Leño Ver Mensaje
Pero antes de la reforma el despido objetivo eran 33, no? ¿no está obligado el empleador a calcular el porcentaje que le corresponde según 33 dias para el tiempo trabajado antes de la reforma?



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  #10  
Antiguo 02-mar-2012, 20:08
El_Presi El_Presi está desconectado
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el despido objetivo siempre ha sido 20 días por año


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