Burbuja.info - Foro de economía > > > La CEOE aboga por "cuatro o cinco años" de moderación salarial para "ganar competitividad"
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  #41  
Antiguo 22-feb-2012, 10:33
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En cinco años esto sera un erial


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  #42  
Antiguo 22-feb-2012, 13:42
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Iniciado por Joaquim Ver Mensaje
De 1997 a 2007, los años del "Milagro Económico Español" los salarios subieron en terminos reales, descontando la inflación, un mísero 1%... si esto no es "Moderación Salarial" que baje Dios y lo vea.

Eso respecto de la inflación oficial, respecto de la inflación de verdad los salarios se desplomaron y si consideramos el coste de la vivienda hundimiento salarial absoluto


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  #43  
Antiguo 22-feb-2012, 13:46
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Llevamos 5 años de moderación salarial. Se referirán a cuatro o cinco más ¿no?

Bueno, la reforma laboral lo va a conseguir sin problemas.


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  #44  
Antiguo 22-feb-2012, 13:50
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Es una idea sensata para competir mejor


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  #45  
Antiguo 22-feb-2012, 14:12
Andrespp Andrespp está desconectado
Ilustrísimo y grandísimo miembro de la élite burbujista
 
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Iniciado por Goodbye Ver Mensaje
Llevamos 5 años de moderación salarial. Se referirán a cuatro o cinco más ¿no?

Bueno, la reforma laboral lo va a conseguir sin problemas.


llevamos por lo menos 20 años de moderacion salarial, quiza mas si contamos los pactos de la Moncloa.

Y como muy bien indican por ahi, esto no ha servido para crear un tejido empresarial potente ni I+D+i, nada de eso, lo unico que ha producido es la cada vez mayor concentracion de de actividades en sectores de muy poco valor añadido (construccion, turismo, hosteleria...)


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  #46  
Antiguo 22-feb-2012, 14:13
Goodbye Goodbye está desconectado
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Iniciado por Andrespp Ver Mensaje
llevamos por lo menos 20 años de moderacion salarial, quiza mas si contamos los pactos de la Moncloa.

Y como muy bien indican por ahi, esto no ha servido para crear un tejido empresarial potente ni I+D+i, nada de eso, lo unico que ha producido es la cada vez mayor concentracion de de actividades en sectores de muy poco valor añadido (construccion, turismo, hosteleria...)

Vale, 5 años de congelación nominal de sueldos y 20 años de congelación real de sueldos.


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  #47  
Antiguo 22-feb-2012, 14:37
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Estos joputas estan muy sueltecitos ultimamente


Como se nota que estan disfrutando de lo votado


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  #48  
Antiguo 22-feb-2012, 18:08
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Iniciado por alarife Ver Mensaje
Eso respecto de la inflación oficial, respecto de la inflación de verdad los salarios se desplomaron y si consideramos el coste de la vivienda hundimiento salarial absoluto

Absolutamente de acuerdo


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  #49  
Antiguo 22-feb-2012, 18:11
Joaquim Joaquim esta en línea ahora
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Iniciado por Andrespp Ver Mensaje
llevamos por lo menos 20 años de moderacion salarial, quiza mas si contamos los pactos de la Moncloa.

Y como muy bien indican por ahi, esto no ha servido para crear un tejido empresarial potente ni I+D+i, nada de eso, lo unico que ha producido es la cada vez mayor concentracion de de actividades en sectores de muy poco valor añadido (construccion, turismo, hosteleria...)

Pero si España ha tenido moderación salarial y contención del gasto público por lo menos, como bien dices, desde hace 20 años, y ya veis a donde nos ha llevado


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  #50  
Antiguo 24-feb-2012, 09:22
cadrilo cadrilo está desconectado
Agarrao a las kalandrakas
 
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A ver si nos damos cuenta de que el principal problema es la baja calidad del tejido empresarial español, y el bajísimo nivel profesional general (siempre hay excepciones) de nuestros empresarios.

Los empleados nos dedicamos a cumplir lo que nos piden. Estoy seguro de que los mismos trabajadores que puedan parecer vagos, jetas, etc en un entorno profesional bien organizado serían mucho más productivos, pero claro dotar a una empresa mecanismos de control y organización de las tareas exige inversión y conocimiento que en la mayoría de los casos no se quiere hacer o tener. Yo mismo, que me considero bastante comprometido con mi trabajo, he llegado a caer en cierta desidia en momentos puntuales en los que no se me asignan tareas o no está claro lo que tengo que hacer. Eso es algo natural en las personas y es algo que la empresa debe de tener en cuenta e intentar evitar.

Los empresarios son los que toman las decisiones, los asalariados en la mayor parte de los casos nos ceñimos a cumplir órdenes. Los empresaros deciden a quien contratan, a quien despiden, cuantos recursos hay que destinar a formación, a I+D, a organización empresarial, como reinvirten los beneficios, que estrategias de mercado siguen, etc.

Pero como todo eso requiere como mínimo tener conocimiento, y en segundo lugar esfuerzo por adoptarlo, al final lo más fácil es pedir moderación salarial y de que los currantes tapen las verguenzas de la empresa echando horas extra.

La mayor parte de los empresarios que reclaman medidas de moderación, despido libre y demás, no serían capaces de sacar a flote su empresa aún con las condiciones laborales y salarios de China...


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Estos 3 usuarios dan las gracias a cadrilo por su mensaje:
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