Burbuja.info - Foro de economía > > > Laboral: Análisis jurídico de reforma laboral por Gabinete Jurídico de CCOO
Respuesta
 
Herramientas Desplegado
  #1  
Antiguo 14-feb-2012, 21:13
El_Presi El_Presi está desconectado
El Padrino II Revolution
 
Fecha de Ingreso: 30-junio-2006
Ubicación: Ecatepunk
Mensajes: 28.325
Gracias: 3.660
16.809 Agradecimientos de 5.581 mensajes
Todavía es una versión BETA, pero puede ayudar a resolver algunas dudas.

Scribd


Responder Citando
  #2  
Antiguo 14-feb-2012, 21:24
pritusona pritusona está desconectado
Concuñado de Trichet
 
Fecha de Ingreso: 29-octubre-2011
Mensajes: 1.200
Gracias: 872
1.080 Agradecimientos de 504 mensajes
que opinion te merece?

augura una huelga general?

muchas gracias presi, tu aportacion es muy estimada


Responder Citando
  #3  
Antiguo 14-feb-2012, 21:30
Partizan Partizan está desconectado
Lisensiado burbujista
 
Fecha de Ingreso: 17-enero-2012
Ubicación: Jugoslavija
Mensajes: 694
Gracias: 1.456
932 Agradecimientos de 375 mensajes
Sumario:


1.- Medidas en relación con la extinción del contrato de trabajo por causaseconómicas, técnicas, organizativas o productivas.


a) La extensión de las causas de despido de carácter económico,aplicable tanto al despido colectivo como al objetivo y la exclusión delcontrol judicial sobre su idoneidad.

b) La supresión de la autorización administrativa para el despidocolectivo, y para la suspensión de los contratos o reducción de jornada.

c) La aplicación del despido colectivo y objetivo al Sector Público.

d) La exclusión limitada de las medidas de suspensión de contratos oreducción de jornada al sector público, con excepciones.


2.- Medidas en relación con la extinción de los contratos de trabajo y lasuspensión y reducción de jornada.


a) La rebaja de la indemnización por despido improcedente.

b) Supresión de los salarios de tramitación.

c) Fogasa.

d) Absentismo.

e) Desempleo.

f) Contratación indefinida a empresas de hasta 50 trabajadores.

g) Encadenamiento de contratos.



3.- Negociación colectiva.


a) Prioridad del convenio de empresa.

b) Descuelgue salarial y de las demás condiciones de trabajo.

c) Limitación de la ultraactividad de los convenios.



4.- Otras Medidas de flexibilidad interna.


a) La descausalización de la modificación sustancial de condiciones detrabajo.

b) La ampliación de la extinción del contrato ante la modificaciónsustancial de las condiciones de trabajo.

c) Movilidad funcional y grupos profesionales.

d) Regulación del teletrabajo o trabajo a distancia.

e) Horas extraordinarias a los contratos a tiempo parcial.



5.- Otras medidas: Formación


Responder Citando
Respuesta

Herramientas
Desplegado



La franja horaria es GMT +1. Ahora son las 02:06.