Hasta ahora cuando la inspección de trabajo pillaba a alguien trabajando con un contrato a tiempo parcial, si se encontraba fuera del horario que venia en el contrato lo pasaban automaticamente a jornada completa y obligaban a la empresa a cotizar a mayores la diferencia de horas desde el principio del contrato.A partir de ahora:


Artículo 5. Contrato a tiempo parcial.
La letra c) del apartado 4 del artículo 12 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactada del siguiente modo:
«c) Los trabajadores a tiempo parcial podrán realizar horas extraordinarias. El número de horas extraordinarias que se podrán realizar será el legalmente previsto en proporción a la jornada pactada.


Es decir, que ahora puedes asegurar a alguien por ejemplo 4 horas de 10:00 a 14:00 y si aparece el inspector a las 7 de la tarde...mire, es que hoy falta fulano o mengano,es el madrid-barça o pasa San Pedro por la puerta, está haciendo horas extras y ya está...

Incluso y llevando el tema a las últimas consecuencias, aseguro a un tío una hora a la semana y si aparece el inspector, pues lo mismo.Hay que recordar que después de la medida zapateril del verano pasado, si pillaban a alguien trabajando sin estar dado de alta le caian 6000€ a la empresa y si encima estaba cobrando el paro, 10.000€.La inspección se ha puesto las botas con este tema el año pasado...

Otra cosa es lo que opine la inpección de trabajo (no sé si alguien podría aportar información al respecto) porque siempre cabe la posibilidad de que el inspector exija que en el momento de la inspección esas horas extras ya hubieran sido comunicadas previamente tanto a seguridad social como al inem...pero en principio y si no regulan ésto, han abierto la caja de pandora del fraude laboral.Hay sectores (hoteles, restaurantes, bares...) donde es más que habitual no asegurar al trabajador la jornada completa aunque se haga.

Tenemos barra libre en la jornada laboral, me parece más importante que la bajada de la indemnización por despido improcedente.

Eso sería importante si inspección de trabajo inspeccionara algo, lo de que aparezcan y pillen a alguien trabajando fuera de horario debe ser una leyenda urbana

Para nada, ya te digo que el año pasado se han puesto las botas con el aumento de las sanciones desde el verano.

El tema es que sólo van a por trabajadores con contrato a tiempo parcial, si estás a jornada completa les da lo mismo que hagas 900 horas.De hecho, en los contratos de trabajo a jornada completa ni siquiera es obligatorio poner el horario de trabajo.